通信企业职业需求概述

2023-08-29 理论教育版权反馈

【摘要】：一般来说，通信企业可分为通信运营企业、通信设备供应企业、通信服务支持企业几类。技术类岗位在通信运营企业中，工资待遇较高，要求也是相当高，在学历、职业技能和自身能力方面有着严格的要求，只有不断地提升自己，才能在激烈的竞争中保持着持续的竞争力。

一般来说，通信企业可分为通信运营企业、通信设备供应企业、通信服务支持企业几类。

1.通信运营企业的工作特点、岗位设置与职业晋升路线图及任职要求

通信运营企业主要是指在通信行业中提供具体网络设备、搭建通信网络并负责日常维护的通信运营商，比如中国移动、中国联通、中国电信等。

（1）工作特点：服务类职位进入门槛较低；技术类职位对专业知识的储备及运用要求较高。

（2）岗位设置：客户经理；网络维护；技术支持／研发。

（3）职业晋升路线：职员→主管→中高层管理人员。

（4）任职要求：在运营企业做设备维护，一种是在运营企业的机房随时待命，另一种是在基站维护代理下做事。后边一种的工作任务是维护基站的正常工作。例如，基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线被刮歪了要去处理都是在工作范围内。

但需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的通信类专业应聘者和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是具有通信类专业背景者。

案例1：了解企业需求，打通发展通道

小俊同学热爱通信专业，进入大学学习计算机通信专业，在校期间学习优异，经常参加学校组织的各种活动，在即将毕业的时候，经过详细认真的自我分析，立志进通信运营企业工作，凭借着其在校期间的专业积累和个人能力，在几轮笔试、面试后脱颖而出，顺利进入移动公司工作，从事网络维护岗位工作。在工作过程中为了更好的职业发展和能力提升，小俊同学积极参加成人教育进行学历提升，并参加各种技术培训进行职业技能提升，在进入移动公司的第三年参加公司组织的选拔考试，成为公司技术部门的主管。

点评：

通信行业尤其是通信运营企业，在人才选拔过程中有严格的要求和详细的晋升机制，对于毕业生的学历要求和专业能力都有标准的量化值方便毕业生参考，对于有意向进入运营企业技术岗位工作的同学，可以参考近几年运营企业的校园招聘要求，比照自身条件去弥补不足。技术类岗位在通信运营企业中，工资待遇较高，要求也是相当高，在学历、职业技能和自身能力方面有着严格的要求，只有不断地提升自己，才能在激烈的竞争中保持着持续的竞争力。

案例2：自我能力分析，找准合适岗位

小红是个性格外向的女孩，对于通信行业有着强烈的爱好，大学期间虽然是在通信类院校学习市场营销专业，但其职业规划明确了自己的职业发展是进入通信运营企业。在小红将要毕业的时候，她发现自己在技术类岗位当中并没有优势，自身的强项是沟通能力和组织能力，所以将简历投向了某电信公司营销类岗位，并顺利地得到了实习机会，实习期间她去过通信卖场做过销售经理，也去过呼叫中心做过接线员。小红一开始总是摸不着方向，也很着急，通过虚心地向前辈学习，利用休息时间整理工作经验，她的工作越来越有起色，在几次公司组织的技术比武中，获得了技能标兵的称号。

点评：

通信运营企业提供的技术岗位较少针对刚毕业的大学生，主要是针对有工作经验的高技术人才，而针对刚毕业的大学生，运营企业提供的岗位更多的是营销类岗位，它的起点要求较低，但相应的竞争也更激烈。本文中的小红，能及时意识到自己的优缺点，在职业选择过程中，选择适合自己的营销类岗位，并在工作过程中，积极思考总结工作经验，最终获得职业发展的成功。

2.通信设备供应企业的工作特点、岗位设置与职业晋升路线图及任职要求

根据国家统计局的分类，通信设备产业分为移动通信（无线系统设备和终端）、通信交换（交换和接入）、通信终端（固定电话机和传真机等）、传输（光传输设备）、其他通信（包括数据通信、通信配套设备等）。

（1）工作特点：设备供应企业技术进步快，对技术类员工要求高；产品结构向高技术调整；市场竞争日益激烈。

（2）岗位设置：主要分为硬件工程师和软件工程师。

（3）职业晋升路线：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员。

（4）任职要求：在通信设备供应企业工作，意味着将是在通信技术最顶端的企业工作。设备供应企业必须为运营企业提供能适应企业发展需求并具有前瞻性的设备，因此在设备供应企业工作要不断更新所学知识。要求应聘者一定要有更为扎实的专业知识和较强的学习能力，并且要有足够的心理抗压能力，才能适应企业的竞争要求和末位淘汰机制。

案例3：提升技术能力，争做行业精英

小马从小喜欢研究新鲜事物，在进入大学的时候选择了通信技术这个较新颖的专业，在校期间尤其喜欢通信专业相关知识，在毕业的时候，放弃了在家门口通信运营企业工作的机会，选择向自己向往的通信设备制造企业投去了简历，经过多轮激烈的面试后，最终应聘上助理工程师的岗位。在工作期间，小马不仅很好地完成了自己的工作任务，还组织其他几位同事组成工作小组，一起研究企业设备技术难题，成为某一领域的技术专家。现在的小马已经成为公司的项目负责人，负责一个十几人小组的技术研发工作。

点评：

小马选择设备制造企业工作，除了需要自己有较强的技术实力之外，也需要自身有较高的综合素质如抗压能力等。他所接触到的技术也代表着通信行业发展的最前沿，需要不断学习进行技术提升，压力与机遇并存。小马能接受研发岗位带来的巨大压力，完成各项工作任务，最终成为公司的项目负责人。

3.通信服务支持企业的工作特点、岗位设置与职业晋升路线图及任职要求

通信服务支持企业顾名思义，主要是在通信行业中负责提供相关技术服务支持的企业。

（1）工作特点：针对性较强，要能抓住时代潮流；需要协调通信行业中运营企业和客户之间的关系，要求较高的沟通能力。

（2）岗位设置：销售经理、客户经理。

（3）职业晋升路线：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理。

（4）任职要求：在通信服务企业工作，需要有一定的通信专业知识基础，但是往往更注重的是人际沟通能力，在很多时候通信服务企业既是甲方也是乙方，在与人打交道的过程中，必须兼顾各方的应得利益，这就要求一定要有良好的EQ（情商）素养，并具备市场开拓和团队合作的能力。

案例4：发现自我优势，实现职业理想

小杰同学在校期间是文艺积极分子，大学选择了通信行业，成绩普通的他利用课余时间参加各项活动，也密切关注通信行业的发展趋势，当他毕业的时候选择了一家通信服务企业，做销售助理，一开始家人并不认同，觉得没发展且经常出差工作太辛苦，但小杰却觉得与人沟通交流才是自己的强项，慢慢地在工作中找到方向进入了状态，每年都能出色地完成公司业绩任务。现在已成为公司区域经理的小杰，总结自己的职业发展轨迹的时候更多地还是说这份工作符合自己的天性，向往自由的工作节奏，乐于挑战、善于交流是他成功的秘诀。

点评：

小杰的案例能够反映很多人现在的状态，专业能力一般却性格外向善于交流。销售工作的工作压力可能会让很多人一开始不能接受，但这样的岗位往往更重视一个人的人际沟通能力。在这方面有天赋的小杰，坚持自己的选择最终实现了自己的职业理想。

通信企业职业需求概述

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