如何撰写一封好的求职信，提高求职成功率

2023-08-28 理论教育版权反馈

【摘要】：求职信是毕业生给用人单位的第一印象。所以，一封好的求职信是扣开就业之门的“敲门砖”。7．求职外企，但自己的英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。2．求职信的具体内容称谓。3．求职信撰写中常见的问题没有注明求职职位：对自己的具体定位在哪里？4．撰写求职信需的注意事项格式规范，言简意赅：字数一般在A4纸的3/5～4/5之间。

作为一名毕业生，为了使用人单位认识、了解、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示、推销自己。求职信是毕业生给用人单位的第一印象。所谓“未见其人，先观其言”，求职信能不能给用人单位留下深刻印象，引起他们的注意甚至重视，在一定程度上决定了毕业生的前途和命运。所以，一封好的求职信是扣开就业之门的“敲门砖”。

1．求职的动机和目的

每个毕业生都希望找到理想的工作。理想的工作到底是什么？公司的知名度、福利待遇、人才培养计划、出国机会等，尽管在心里这些都是毕业生在求职中所期望的，但是，在求职信里是否要把这些都写上去呢？

（1）贵公司知名度高，福利待遇好。容易让对方觉得你比较看中物质条件，此外，求职的动机应该和自己的实际能力相符合。

（2）贵公司能够给员工提供更多的学习以及参加培训的机会。无可厚非。很多知名的大公司都有自己一套比较完整的员工培养计划，但是你在表达的时候要注意，求职的目的不是去学习，因为学习是在学校里就应该完成的，公司希望能够录用马上可以为公司创造效益的员工。

（3）通过在贵公司的工作来积累工作经验。工作的过程就是一个积累经验的过程，但是在求职信中如果这样表述，容易使对方产生一些其他的联想：如可能工作状态不稳定，容易跳槽等。

（4）在贵公司工作能够学以所用，发挥个人的能力。这样的回答虽然没有新意，却是对方都愿意听到的。如果公司招募的员工能最大限度地发挥自己的所学，反过来，公司的环境也适合他的发挥，那么双方就比较容易达成一致。

【阅读资料一】八大求职受挫现象

1．不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企业的方式，屡试屡败。

2．很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知彼”关口中箭落马。

3．简历写作没下足工夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。

4．面试着装不讲究，面试中得不到好印象。

5．面试技巧不熟悉，话不投机半句多。

6．简历中无相当的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。

7．求职外企，但自己的英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。

8．抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书中的指导做。

2．求职信的具体内容

（1）称谓。一般有两种：知道单位名称的一般写上单位名称，有的还可以加上录用的部门名称。如×××公司人事处；不知道名称的，也可以写上：贵公司负责人等。

（2）正文

①基本情况介绍：姓名、性别、年龄、学历、职称、就读学校、专业、毕业时间等。

②业务情况介绍：所修专业知识介绍（攻读何专业、主修哪些课程）、相关知识介绍（所学专业非应聘所要求，可以介绍自己所掌握或熟悉的相关情况）、有关技能掌握情况（计算机、英语、驾照、技工等级等）。

③实践经验及成就介绍：以往从事的工作，取得的成绩、实习的经历，担任社会工作的情况等。

④其他情况：特长爱好（钢琴、书法等，要依据所应聘的单位和岗位来斟酌）、性格特点（介绍些自己的性格、为人、对工作的态度，如性格温和、开朗大方、不怕吃苦等）。

（3）结尾。主要向对方提出给予录用的请求，但一般先请求给予面试的机会比较妥当，然后再表示感谢。

（4）联系方式。包括：住址、电话（固定、手机）、邮编、E-mail地址等。

3．求职信撰写中常见的问题

没有注明求职职位：对自己的具体定位在哪里？

撰写中过于浮夸：夸大自己的优点和成绩可能会得到一些机会，但是一旦到了面试必定原形毕露。

表述时过分谦虚：丧失很多机会，显得没有自信心。

在文字、排版、格式上的错误：给对方留下不重视、不仔细的坏印象。

对薪水随意开价：大部分公司、企业对不同岗位的员工在薪水的制定上是有明确标准的，尤其对于应届毕业生，没有工作经验，如果过于好高骛远，就显得很浮躁，吃不起苦，一般的公司都不会喜欢。

4．撰写求职信需的注意事项

格式规范，言简意赅：字数一般在A4纸的3/5～4/5之间。

富于个性，针对性强：应聘不同的公司和岗位应该有不同的求职信，投其所好，有的放矢才能事半功倍。

朴实诚恳，以情动人：HR也有自己的想法，也容易被打动。如校友等。

传递有效信息，争取面试机会：删去无关的内容，让对方专注于你的特点。

如何撰写一封好的求职信，提高求职成功率

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