大学生笔试技巧，高效备考，成功应聘

2023-08-25 理论教育版权反馈

【摘要】：要在笔试中取得好成绩，关键是平时多学习，多练习。在参加笔试时主要应注意以下几点技巧。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。招聘笔试不是按总分计算成绩，而是按模块分别打分，综合评价。多准备，就能够掌握就业信息收集、整理和分析利用的方法；也能够做好就业前的心理准备，学会调适不良心态，还能够掌握编制个性化求职信和简历的方法和技巧，最终能够帮助大学生在面试环节攻克难关，成功应聘。

要在笔试中取得好成绩，关键是平时多学习，多练习。然而，相对于学校的专业考试，招聘单位的笔试都有自己的特点，因此准备方式也要有差异。

1.重在基础

笔试重点是常用的基础知识，不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好。

2.重在运用

笔试测试重点是知识的实际运用，要在实际运用上下功夫。

3.把面放宽

不要只钻研专业知识和技术，招聘单位的需求形形色色，在准备专业知识的同时，应该把面放宽，同时要准备能力测试、智商测试、情商测试方面的内容。

4.提高修养

情商测试的考察内容概括起来就是“你是怎么样一个人”，而不是考察你的情商知识。因此，平时就应该多提高自身修养，多参加团体活动。

5.多实践，多总结

能力测试考察的是你的实际工作能力和知识运用能力，这不是只靠多做题就能解决的，平时应该多参加各种社会实践，多总结经验。

6.笔试前进行简单的复习

复习已学过的知识是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。有些课程内容，因学过时间已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。

7.保持良好的身心状态

临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动。从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力和良好的竞技状态去参加考试。

在参加笔试时主要应注意以下几点技巧。

第一，保持镇定。应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会，应抱着重在参与、全力以赴的态度应考，所谓东方不亮西方亮，最重要的是多参与、多总结。

第二，有备无患。提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理。还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。

第三，科学答题。拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题顺序。先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。

第四，卷面整洁。应当注意卷面字迹要清晰。书写过于潦草，字迹难于辨认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，会大大增强被录用的可能性。

第五，恰当分配时间。不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意是一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其他题目。对于多模块测试，要注意时间分配，保证各个模块都有相当的时间作答。招聘笔试不是按总分计算成绩，而是按模块分别打分，综合评价。

本章总结

求职，是一场千军万马的战争。所谓不打无准备之仗，只有充好充分的前期准备，才能更有机会在激烈的竞争中脱颖而出，顺利找到满意的工作。

求职的准备是一个自我包装的过程，包括求职心理的调适，求职过程的策划，笔试的预习，求职信与求职简历的编制以及面试的准备等，对大学生而言都是一种考验。怎样在纷繁复杂的招聘笔试中脱颖而出？怎样装扮才符合招聘方的心意？怎样回答面试中的刁钻问题？这是大学生需要事先进行准备的。

多准备就多一分胜算。多准备，就能够掌握就业信息收集、整理和分析利用的方法；也能够做好就业前的心理准备，学会调适不良心态，还能够掌握编制个性化求职信和简历的方法和技巧，最终能够帮助大学生在面试环节攻克难关，成功应聘。

【注释】

[1]选自《赢在起点——大学生职业生涯规划与职业素质拓展》，史梅著，高等教育出版社，2010

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