简历投递途径及优秀简历与普通简历区别

2023-08-25 理论教育版权反馈

【摘要】：简历投递的途径主要有现场投递和网络投递。HR眼中优秀简历与普通简历的区别如下：表6-1优秀简历与普通简历将自己的简历，与上述标准对照，看看你的简历是否优秀？

是否能获得面试机会，除了简历质量的影响外，简历投递的方式方法，对求职成功也有不小的影响。简历投递的途径主要有现场投递和网络投递。

1.现场投递

一般企业不会接受求职者的上门拜访，现场投递最常见的方式就是人才招聘会。简历投递前要仔细检查各项信息的完整性，不要忘了贴照片、附上相关证明资料等。

现场投递时还应注意，不要盲目乱投简历，不管企业招不招应届生，放下简历就走。大部分人事主管会对在招聘会上收集到的简历，当时就做一个简单的区分，哪些是要尽快约见的，哪些是予以考虑的，哪些是不予考虑的。如果放下简历转身就走，这样的简历会被人事主管放在不予考虑的那一堆里。因此，投递完简历就要争取和现场的招聘人员做一个简单的交流，留下一个好的印象，这样才有可能争取到面试的机会。

2.网络投递

网络投递也是最常见的投递方法，可以从知名的大型招聘网上投递，也可以上专场网络招聘会，还可以直接向用人单位的网站或邮箱投递。有的同学在网上投几百上千封简历都石沉大海，有的同学投出为数不多的几份简历就有面试通知，所以网络投递是非常有技巧的。

一是要有的放矢。首先仔细浏览招聘单位的简介、招聘职位的要求、信息发布的时间、有效期等。掌握了这些真实的情况后，再结合自己的实情决定投递简历，在用人单位发布招聘信息的第一时间是投递的最佳时间。

二是不要向同一家单位申请多个职位。招聘主管不会因为你申请了多个职位而认为你什么都能干，相反，会认为你没有目标只是盲目地乱投简历。

三是按招聘单位的要求投递简历。有的单位对简历格式、附件都做了特别的要求，如果没有按招聘单位的要求去做，简历再精彩也会被直接删除而错过机会。

四是电子邮件的主题要醒目。如果没有特殊要求，一般情况下可写“***应聘****”，千万不要空着。

五是把简历存在各大招聘网站上。凡是使用网络招聘的单位，都会主动到网站上搜索所需的人才。当他们需要学你这个专业的应届毕业生时，就能搜到你的简历并主动跟你联系。

六是做好投递记录。很多人投递简历像天女散花一样不计其数，当有一家公司通知面试时，却半天也想不起来是哪家公司。这会让招聘单位觉得你不重视这个机会，对你的印象会大打折扣。建议做一个投递信息的记录，以免张冠李戴对不上号。

实践拓展

撰写一页针对性的简历

请你根据自己的求职目标，撰写一份针对性、个性化的求职简历。

作业说明：

请你参考本模块相关内容，写一份完整的简历。

HR眼中优秀简历与普通简历的区别如下：

表6-1　优秀简历与普通简历

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将自己的简历，与上述标准对照，看看你的简历是否优秀？

专家视角

一、能让HR多看两分钟的简历

1.什么是优秀简历

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

2.H R是怎样筛选简历的

简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩4个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

3.不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

4.教你几招

（1）不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

（2）采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

（3）添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

（4）引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

（5）不必附加证书。避免在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

（引自：http：//zhichang.umiwi.com/2012/0806/71928.shtml，有删改）

二、求职简历案例分析

下面是大学生的求职信，试分析其优缺点。

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