大学生职业规划与就业创业指导：高校毕业生就业协议书详解

2023-08-25 理论教育版权反馈

【摘要】：《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三者在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，又称三方协议。《高校毕业生就业协议书》一般由教育部或各省市、自治区就业主管部门统一编制。现行的就业协议书一式4份。（三）就业协议书的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三者在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，又称三方协议。《高校毕业生就业协议书》一般由教育部或各省市、自治区就业主管部门统一编制。作为学校派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发放，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

（一）就业协议书的内容

（1）毕业生基本情况及意见。主要内容包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。

（2）用人单位基本情况及意见。主要内容包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。

（3）学校意见。主要包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业部门意见等。

（二）就业协议书的签订

就业协议的签订是在毕业生与用人单位供需见面、双向选择之后达成一致意见的结果。签订就业协议的程序一般为：

（1）毕业生本人在协议书上以文字形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。

（2）用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见，并签字盖章。该单位没有人事决定权的，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。

（3）毕业生所在院系和学校主管部门签署意见并签字盖章。

现行的就业协议书一式4份。协议签订后，一份由毕业生本人保存；两份交学校就业主管部门，一份作为就业派遣的依据，另一份用来办理毕业离校手续；一份交用人单位，作为接受毕业生就业的凭证，并以此做好相应的人事及其他安排。

（三）就业协议书的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

（1）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。

（2）三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消已经订立的协议，使协议不再发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思一致表示的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

（四）就业协议书的违约责任

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，多为毕业生违约。

毕业生违约，除造成本人承担违约责任，支付违约金这一影响外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着手选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位招聘工作造成被动。

第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为归为学校的责任，从而影响学校和用人单位的长远合作。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，则受损的用人单位在几年之内都不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响学校以后的毕业生就业，同时影响学校就业计划方案的制订和上报，并使学校的正常派遣工作无法顺利开展。

第三，就其他毕业生而言，用人单位到学校挑选毕业生的名额是有限的，一旦与某毕业生签订就业协议，其他学生便丧失了到此单位工作的机会。若日后签约的学生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

大学生职业规划与就业创业指导：高校毕业生就业协议书详解

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