大学生职业决策问题解决方案

2023-08-25 理论教育版权反馈

【摘要】：当前大学生初次就业的巩固率不高，据统计一年后的巩固率只有20%，这与大学生进行职业选择时信息不充分有很大的关系。中国人力资源网的调查统计显示，大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择有很大不同。克朗伯兹认为，微小差异和机会性因素对个人的生涯发展具有极其重要的作用。

1.自身利益和现实需要的冲突

大学生在选择职业时比较在意自己利益，较少考虑社会利益。比如，在选择就业单位时，一部分大学生对工资待遇、行业发展前景等职业的外在条件过分在意，一定程度上忽视了社会的需求。还有一些大学生毕业后没有过硬的知识技能，缺乏实践经验和吃苦耐劳精神，个人能力和社会需求有差距。由于没有平衡自身利益与现实需要的冲突，在实际工作中，他们难免会遇到困难和挫折，有时还会对职业发展产生负面影响。

2.职业决策信息不充分

信息的充分性会影响到职业决策的效果。一些大学毕业生在选择就业单位及职业时，往往只能凭关于职业外在的少数、有限的信息如工资待遇、地理环境、单位的规模和知名度等做出职业决策，而对企业发展战略、企业文化、人力资源管理等内在信息缺乏了解，这样的决策会引起供求双方的需求错位，导致人力资本的浪费和招聘企业用人成本的提高。当前大学生初次就业的巩固率不高，据统计一年后的巩固率只有20%，这与大学生进行职业选择时信息不充分有很大的关系。

3.人职不匹配倾向

当前大学生选择职业时十分注重提升个人能力，但他们却没有准确了解某一职业在当前经济社会发展中所处的位置、未来发展的趋势、职业的特点以及对从业人员特质的需要，没有把个人特质同社会的需要、职业的需求进行很好的匹配，找到个人与社会的结合点。中国人力资源网的调查统计显示，大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择有很大不同。在企业人士看来，最主要的是“学生的就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”是其次；而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“理性就业心态”反而次要。这从一定程度上反映了职业决策时人职不匹配的倾向。

二、幸运绝非偶然

著名职业生涯规划大师克朗伯兹有一本经典著作——《幸运绝非偶然》。在本书中，作者强调，你的生涯任务并非一定要做出一个生涯决策，而是要学会采取行动来为自己创造一个更加满意的人生。

克朗伯兹认为，微小差异和机会性因素对个人的生涯发展具有极其重要的作用。也就是说，意外的、偶然的事件有可能引起个人生涯之路的巨大变化。我们通常喜欢认为成功的生涯转换就要先知道我们想做什么，然后利用这一知识指导接下来的行动，而事实上转变通常都不是这么发生的。应该先开始行动，然后才会有所领悟。以积极乐观的态度，面对及接纳作决策时的不确定以及成功概率的不确定，以直觉、开放的心态面对职业决策。现在就开始行动，增大未来有益的偶然事件发生的可能性，去创造无法预知的生涯机会。

大学生职业决策问题解决方案

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