“兴趣岛”游戏1.测试目的通过选择岛屿，洞察自己真正的职业兴趣，发现自己所喜欢和不喜欢的职业内容，帮助自己在职业定位时把握好方向。......
2023-08-23
职业兴趣影响职业生涯！
【摘要】：职业兴趣对职业生涯规划及职业选择会产生4个方面的影响。当一个人对某一职业感兴趣时，就能充分调动自己的主观能动性，积极地关注和学习职业知识、动态，并付诸实践；提升精神状态和想象力；提高战斗力，增强克服困难的意志。如果对从事的职业没有兴趣，就会感觉工作索然无味，难以取得良好的效果，限制个人优势的发挥。职业兴趣能够帮助大学生找到精准的职业定位，并发掘智慧和潜力。
个人兴趣爱好对职业兴趣会产生一定的影响，兴趣爱好不同，职业兴趣也不同。有的人喜欢从事具体工作，例如工业设计、机械维修、园艺等；有的人对创造性强的工作情有独钟，如新产品开发、艺术创造等。职业兴趣对职业生涯规划及职业选择会产生4个方面的影响。
（一）兴趣是职业选择的重要依据
兴趣是一种强大的精神力量，兴趣可以帮助人们集中精力获取他们喜欢的专业知识，启发他们的智慧，创造性地开展他们的工作。当一个人对某一职业感兴趣时，就能充分调动自己的主观能动性，积极地关注和学习职业知识、动态，并付诸实践；提升精神状态和想象力；提高战斗力，增强克服困难的意志。如果对从事的职业没有兴趣，就会感觉工作索然无味，难以取得良好的效果，限制个人优势的发挥。
（二）兴趣可以充分发挥个人才能
兴趣是工作的强大动力，当人们对自己的工作感兴趣时，就能充分调动自己的主观能动性，全身心地投入到工作中，在工作中攻坚克难、挑战极限，充分发挥自己的才能。
（三）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
从事自己喜欢的职业，有利于智力开发。兴趣是推动人们全身心工作的主要动力之一。对工作内容感兴趣，就愿意花费时间和精力在业务上，就能促进工作能力的提升，这正是兴趣的作用。在相同条件下，人们更愿意从事自己感兴趣的工作，职业稳定性更强。
（四）兴趣可增强个人的职业适应性
拥有多种兴趣也能使人们适应多变的环境。如果你需要换工作，只要你有兴趣，就能快速适应并且做好这份工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能最大限度地发挥你的潜力，让你长时间专注于某个方向，不断提升工作能力，进而取得显著的成绩。大学生在进行职业选择时，要对自己有深刻的自我认知，既要知道自己能力范围内能从事哪些工作，又要知道其中哪些工作是自己感兴趣的。职业兴趣能够帮助大学生找到精准的职业定位，并发掘智慧和潜力。
有关大学生职业规划与就业创业指导的文章
- 详细阅读
-
职业兴趣测量职业生涯管理|第五节详细阅读
关于职业兴趣，目前还没有一致的看法。尽管如此，由于职业兴趣在形成过程中受到经济、文化、宗教等多方面的影响，霍兰德的职业兴趣划分方法也受到了种种考验，其中最主要的是跨文化的挑战。罗伊认为，根据职业活动过程中人际关系的性质和程度，可以用一个特定的圆形来表示这八种职业兴趣之间的关系，邻近的职业领域在人际关系的程度和性质方面更加相似。......
2023-10-11
-
指导大学生发展职业生涯：霍兰德的职业兴趣理论详细阅读
3.类型之间的关系霍兰德以一个六边形阐述了职业兴趣理论中人格的6种类型之间的关系，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，如图3-1所示。......
2023-08-24
-
职业生涯管理导论-职业生涯管理详细阅读
从学校取得文科学位后，凯西进入一家知名的包裹快递公司，担任初级的管理职位。很快，凯西了解到，如果想得到自己真正想要的工作，就必须进一步提高专业能力。因为包裹快递公司的工作时间改变，使她无法继续上夜间的课程，所以凯西决定辞掉当时年薪1.8万美元的工作，并借助学贷款全心全意展开她的企管硕士进修计划。......
2023-10-11
-
职业生涯管理-职业生涯管理详细阅读
在工作中，冯小姐学到了很多产品方面的知识和销售技巧，但做了两个月感到自己十分不适合做销售，所以，在还没有度过三个月试用期就辞职了。经过了笔试、面试，冯小姐顺利地应聘到了这个职位，她决定在这个职位上努力有所作为。过了三个月，公司给冯小姐下了离职通知书，冯小姐又失业了。......
2023-10-11
-
职业生涯管理指南-职业生涯管理详细阅读
3M公司之所以那么成功，与他成功组织职业生涯管理是分不开的。3M公司的管理层始终尽力满足员工职业生涯发展方面的需求。新的方法强调公司需求与员工需求之间的平衡，为此，3M公司设计了员工职业生涯管理的体系。根据员工民意调查的结果，3M公司于1989年年底开始试行了职位信息系统。绩效评估和发展过程促进了3M公司主管与员工的交流。......
2023-10-11
-
职业生涯管理活动-职业生涯管理详细阅读
继任计划的实质是企业的长期人才发展策略，它属于企业的长期规划，因此应与企业的战略目标保持一致。这一阶段的候选人较多，随着继任计划的深入开展逐渐减少。通过系统的评估，确定继任计划的人员名单，且可以初步判断备选人员现阶段的能力和胜任力要求之间的差距，从而做好个性化培养的准备。......
2023-10-11
-
职业生涯管理系统-职业生涯管理详细阅读
在开篇的案例中，3M公司致力于满足员工职业生涯发展的需求，将组织职业生涯管理系统与员工个人的职业生涯管理系统相适应匹配，这样更有助于员工达成个人目标，提高工作积极性与生产效率。因此，组织应该成为员工职业生涯管理的主导力量，而员工的职业生涯发展则应服务于组织的战略目标。......
2023-10-11
相关推荐