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2023-08-24
实习是就业的准备,就业是实习的归宿。实习为大学生寻找及确定就业岗位提供了现实条件,就业使实习更富有成效。怎样充分利用实习机会顺利实现就业,是大学生高度关注并亟待解决的问题。处理好实习与就业之间的关系,既能提高实习效率,也能降低就业成本。很多时候,实习工作还可能转换为转正工作的实习。
1.如何顺利度过实习期
实习期既是用人单位考察实习生是否称职的时段,也是大学生了解用人单位的工作条件、管理水平和工资福利待遇是否合意的时段,因此,实习期对用人单位和大学生都很重要和必要。
(1)端正心态。心态决定生活状态,唯有心态端正,才会感觉到自己的存在,才会感觉到生活与工作的快乐,才会感觉到自己所做的一切都是理所当然的。大学生应该主动放弃自己不切实际的优越感,虚心学习,千万不要这山望着那山高。
(2)化被动为主动。大学生实习是为了学到实践技能,虽然自己没有工作经验,但只要积极主动、尽心尽力、好学肯干,就会获得更多施展才华的机会。
(3)作风严谨。大学生从走上实习岗位的那一刻起,就应该清醒警觉、自省自查,彻底改掉迟到、早退、作风懒散、拈轻怕重、偷奸耍滑、敷衍拖沓等不良习惯,养成脚踏实地、认真负责的工作态度。
(4)积极适应环境。实习单位安排的工作可能不是自己喜欢做的,能否做好那些自己不愿做的工作是一个人是否成熟的标志,也是一个人能否取得人生成功的重要因素。所以在实习期间,大学生不仅要完成属于自己的工作,还要做好自己不愿做的额外工作,这是适应环境的重要方面。
(5)不要轻言离开。大学生在实习期间无论遭受何种挫折,只要没有充分的理由必须放弃实习单位或实习岗位,就应该努力巩固自己目前已经获得的职位。争取了实习期,就表明已向成功迈出了一大步,大学生必须珍惜初次得到的实习机会。当然,经过努力,发现自己确实不适合从事某项工作,应该在征得实习单位同意后,果断转岗。
2.实习单位最看重的品质
由于实习较一般的社会实践周期长、内容更广泛、考察内容更全面,实习生各方面的表现都随时处于实习单位的考察之中,经调研发现,以下4方面是实习单位最看重的。
(1)是否具有奉献精神。在近半年的实习过程中,实习生的工作能力和工作态度都能完整呈现出来。一个新员工一般需要至少一年的培训,用人单位花这么大代价来培养一个新人,最主要的目的就是要衡量实习生是否具有奉献精神,因为奉献精神是为用人单位创造财富的关键。
(2)个人价值观是否与单位文化相融合。个人价值取向与单位文化相融合是个人融入单位的前提,是个人认同单位的基础,也是单位产生凝聚力和向心力的保障。尽管不同的单位有不同的文化,但每个单位都希望自己的员工认同自己单位的文化。
(3)对单位是否忠诚。忠诚就是尽心竭力,赤诚无私;忠诚度就是员工对单位的忠诚程度,是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。任何单位培养一个实习生都需要占用一定资源,如果实习生频繁跳槽,会增大用人单位的管理难度,增加管理成本。
(4)是否具有学习能力。用人单位总是把单位的未来寄托在新员工身上,总希望新员工未来能成长为骨干,这就要求新员工必须具有较强的学习能力,不断学习新知识、新技能、新观念、新思维,从而推动单位不断迈上新的台阶。
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