大学生职业生涯发展与就业创业指南：笔试类型及内容

2023-08-24 理论教育版权反馈

【摘要】：与面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式，也是一种常用的考核办法，主要是用于考核应聘者特定的知识、专业技术或应聘者对文字的运用能力，以及基本素质的一种书面考试形式。常见的笔试类型主要有以下4种。B类职位的公共科目为《行政职业能力倾向测试》一科。《国家公务员甲种考试公共科目考试试行大纲》具体规定了各科考试内容及要求。

与面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式，也是一种常用的考核办法，主要是用于考核应聘者特定的知识、专业技术或应聘者对文字的运用能力，以及基本素质的一种书面考试形式。它是用人单位对应聘者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理素质等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，也适用于应聘人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况，因而大企业、大单位、大批量用人，国家机关选聘公务员等，往往都会采用这种考核形式。

常见的笔试类型主要有以下4种。

1.专业考试

这种考试主要是为了检验应聘者专业知识水平和相关的实际能力。比如外贸、外资企业招聘员工要考外语，公检法机关录用干部要考法律常识等。

2.心理测试

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此测试应聘者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

3.命题写作

这种考试的目的在于考查应聘者文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力，比如限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请应聘者予以论证或批驳等。

4.公务员考试

国家公务员录用考试分A、B两类。A类职位的公共科目为《行政职业能力倾向测试》（A）和《申论》两科。B类职位的公共科目为《行政职业能力倾向测试》（B）一科。《国家公务员甲种考试公共科目考试试行大纲》具体规定了各科考试内容及要求。