警惕求职陷阱，实现大学生职业发展

2023-08-24 理论教育版权反馈

【摘要】：等求职者交完风险抵押金，按约定时间去上班时，才发现招聘岗位根本不存在。不法招聘单位在招聘时以“有关规定”的名义收取信息费、资料费，等招聘结束后便携款潜逃。非法职介通常打着介绍工作的幌子向求职者收取中介费、资料费等费用，却迟迟不能介绍工作，待求职者发现自己上当受骗时，交出去的钱就很难再拿回来了，等劳动监察部门接到举报前去查处，非法职介单位多已人去楼空。

在大学生就业过程中，作为求职者的大学生通常处于弱势，要当心急于找工作的迫切心情被不怀好意的人利用牟取利益！为帮助求职者识别不法招聘的种种伎俩，避免个人权益受损，这里揭露4种典型的招聘陷阱。

1.收取各类押金、培训费、上岗费

目前，常有一些单位以招聘为幌子骗取钱财。当求职者前去应聘时，便以“押金”“培训费”“上岗费”“信息费”为名义收钱，为了取得求职者的信任，这类单位会编造出种种“正当”理由，常见的伎俩有以下几种。

（1）“先培训，后上岗”。不法招聘单位在招聘时告诉求职者，要上岗得先通过培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而当求职者交了培训费、考试费、证书费等各种费用，并参加了所谓的培训后，他们要么迟迟不安排工作，要么以培训未达到要求为由安排一些让求职者根本无法接受的工作而不得不辞职，要么以“培训不合格，不能上岗”为由根本不安排工作，要么培训未结束就逃之夭夭、不知去向。

（2）“要上岗，先交风险抵押金”。在收取所谓的风险抵押金时，不法招聘单位也有种种理由，比如：因工作性质要经常给外地客户发货，为防止将货物据为己有或出现重大失误，需要求职者先交风险抵押金；或说为防止求职者毁约需要先交风险抵押金，等等。等求职者交完风险抵押金，按约定时间去上班时，才发现招聘岗位根本不存在。

（3）“按有关规定收取信息费、资料费”。不法招聘单位在招聘时以“有关规定”的名义收取信息费、资料费，等招聘结束后便携款潜逃。由于这类费用的数额一般较小，求职者发现上当后觉得只吃了一点小亏，通常就不了了之。

特别提醒：按照国家有关规定，任何具体的用人单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求缴纳各种费用，即使对方可以出具发票、收据，也千万不能交钱（合法中介机构收取适当中介服务费不属此类）。另外，求职者一旦发现招聘单位有可疑之处，可要求查看其营业执照。

2.非法职业中介

非法职业中介主要是指未经劳动部门、工商部门等批准而从事职介、中介的非法机构。非法职介通常打着介绍工作的幌子向求职者收取中介费、资料费等费用，却迟迟不能介绍工作，待求职者发现自己上当受骗时，交出去的钱就很难再拿回来了，等劳动监察部门接到举报前去查处，非法职介单位多已人去楼空。非法职介的惯用伎俩有以下3种。

（1）打着“咨询公司”“顾问公司”的旗号，以“直聘”或“非中介”“拒绝中介”为诱饵使求职者上套。

（2）用美丽的谎言来骗取求职者的信任。非法职业中介往往信誓旦旦地向求职者保证可以在很短时间内帮助求职者找到待遇很好的工作，还经常拿出诸如“某某公司‘急聘’的职位表”或“中介服务承诺书”之类的道具。

（3）与用人单位“勾结”，用虚假、过期信息蒙骗求职者。非法职业中介有时为了假戏真做，甚至找用人单位做“搭档”，通过提供过期或虚假的招聘信息来行骗。

特别提示：目前，国家在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职业介绍许可证，营利性职业介绍机构还需在工商部门登记注册。目前，市场上非法职业中介有些是无证无照经营，有些是超范围经营。正规的职业中介机构通常具有以下5个特征。

① 在办公场所的醒目位置悬挂营业执照和职介许可证原件。

② 对服务项目和收费标准等一一明码标价。

③ 公示劳动监察机关举报受理电话。

④ 收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符。

⑤ 服务人员持证上岗。

3.“高薪诚聘”

一些“高薪诚聘”的背后是不良职业的陷阱，行骗的对象主要是外地求职者和涉世不深的大学生。从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，面试程序也非常简单，而且待遇丰厚，但其目的是骗求职者尽快入套，一旦掉进这类陷阱，损失的不仅是钱财，还可能被误导从事非法的“地下职业”。

特别提醒：“高薪诚聘”虽然充满诱惑，但求职者一定要牢记“天上不会掉馅饼”！

4.“注水”招聘信息

这类招聘信息中有许多“浮夸”的成分：名为招聘会计，实则招聘业务员；明明只有一个空缺职位，广告却说要招聘5人等，种种“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接收取求职者的钱财，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品。这类骗局往往更加隐蔽，被识破的周期也较长，且求职者受骗后也难以收集证据，有关部门监管也比较困难。目前比较普遍的“注水”招聘方式有以下3种。

（1）名不副实。这种用人单位只缺1人，广告却说要招聘5人；面试承诺月薪5 000元，背后却有难于登天的条件；招聘岗位名不副实等。

（2）先购产品后上岗。这种用人单位在面试后与求职者约定：必须先购买一些它们的产品，并要求在规定时限内全部推销出去，这样才能证明求职者能“胜任工作”，否则，就被视为不符合招聘条件，有时甚至在招聘现场准备了一些“托儿”。

（3）试用期永远不合格。这种用人单位在面试后通常不马上与求职者签订任何有效的书面劳动合同，只是口头承诺，待求职者工作一段时间后才付给极低的报酬，并以“试用考核不合格”为由解雇求职者。

特别提醒：“注水招聘”虽然隐蔽，但往往有以下4个破绽。

① 招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件。

② 面试极为草率，面试官似乎对求职者的专业、能力不感兴趣。

③ 刚面试完就告知求职者被录用，但却迟迟不签订劳动合同，被录用的岗位也与应聘的岗位不相符，还向求职者提出各种不合理的要求。

④ 双方口头或书面约定中有明显不公平的条款。

总之，大学生在求职过程中，既要主动出击，又要“多个心眼”，警惕各种欺骗行为，积极维护自己的合法权益。