1.就业信息的概念就业信息,指在择业的准备阶段,经过加工整理,成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。外部就业信息指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等的信息。内部就业信息指大学生对自身情况和各项能力、专业、职业兴趣的了解、分析和评估结果。从信息的作用划分,可分为有效信息、低效信息和无效信息。真实的信息不一定是有效的,信息的有效性因人而异。......
2023-09-26
1.就业政策信息
就业政策信息包括国家(中央、国务院及各部委)和地方(各省、自治区、市的相关部门)制定的与大学生就业相关的法律法规、规章制度以及部分行业从业规定,另外,还包括大学生所在的高校关于毕业生就业的相关管理规定。如《中华人民共和国劳动法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律法规;部分城市接收高校毕业生的规定;高等学校制定的关于大学生就业的各种通知、规定等文件;大学生报考国家公务员和大学生入伍等各类信息。
可见,政策信息多半是对大学生就业进行规范的文件和规定,它对大学生就业全程中可能遇到的问题进行了细致的规范。因此,大学生了解和掌握这些政策信息是十分必要的。
2.就业形势信息
就业形势信息包括中央和地方有关部门(特别是毕业生就业主管部门)发布的高校毕业生就业人数、供需比、签约率、待就业率等统计性的数据以及就业环境的变化、相关专业毕业生的就业状况、就业趋势预测等信息。了解和掌握这些信息,对大学生正确判断当前就业形势、构建合理的就业期望是非常重要的。教育部、各省毕业生就业主管部门和各种媒体一般会在每年9—12月公布当年全国和地方以及部分高校毕业生的就业情况。搜集这些信息,对于进行就业准备的大学生来说是非常重要的。
3.社会需求信息
社会需求信息即用人单位发布的对用人的专业、学历层次、个人能力和需要人数等方面的信息。可以说,社会需求信息是就业信息中的主体,它直接影响着高校毕业生能否找到自己满意的单位,也对高校毕业生就业落实情况有很大的影响。因此,社会需求信息历来受到学校、毕业生和家长的广泛关注。
需要注意的是,社会需求信息具有明显的阶段性特点。高校毕业生就业工作的启动时间一般是在每年的11月20日左右,一些国内外知名高新技术企业和三资企业因用人机制灵活,招选毕业生的工作启动较早,所以,从每年11月下旬到当年年底的一段时间里,这类单位的需求信息较多。次年1—4月,高校毕业生和用人单位的双向选择活动达到高峰,各地的供需见面会、双选会也频繁召开,各种类型单位的需求信息量也达到顶峰,有时一所高校一天内就可以收到几十家单位的数百条信息,其中尤以机关、事业单位和国有大中型企业的需求信息为主。进入5月后,大部分大学生已与用人单位签订了就业协议或达成了就业意向,所以,社会需求信息数量大为减少。
4.就业指导信息
就业指导信息包括普遍的就业指导理论、方法、技巧,以及职业指导专家或机构对就业共同性问题发表的评论、咨询和建议等方面的信息,也包括学校安排的一系列就业指导方面的信息。这些信息对高校毕业生准确把握就业形势、掌握就业技巧具有重要的意义。
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2023-09-26
首先,需要核实信息的可靠性和实效性。对收集到的信息,可进一步通过电话、电子邮件向信息发布者直接咨询,或向其主管部门、协作单位查询,对不真实或严重夸大其词的招聘信息坚决剔除。其次,将与自己的专业、兴趣相关的信息提取出来。选出有用的招聘信息,以减少其他环节的无效劳动。如果延迟抉择,不及时反馈信息,就会错失良机。......
2023-09-26
(二)行业分类我国2017年修订的《国民经济行业分类》对行业门类、大类、中类和小类进行了调整。新行业分类共有20个门类,97个大类,473个中类,1 380个小类。1985年,我国国家统计局明确把我国产业划分为三大产业,把农业定为第一产业,把工业和建筑业定为第二产业,把第一、二产业以外的其他各行业定为第三产业。......
2023-08-25
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2023-09-26
大学生在求职择业中,心理调适作用在于帮助大学生在遇到挫折和冲突时,能够客观地分析自我与现实,有效地排除心理障碍,从而使大学生保持一种稳定积极的心态,以便总结经验,克服困难,达到如愿择业的目的,不致灰心丧气,一蹶不振。因此,大学生积极有效地进行心理调节是十分必要的。......
2023-09-26
对于求职者来说,就业信息的作用有以下几个方面。在市场经济体制下,人才市场和劳动力市场竞争日趋激烈,要做到“知已知彼”,取得择业、创业的主动权,必须有及时、准确、丰富的职业信息做保证。5.有利于毕业生准确把握住市场机遇对市场各种需求信息进行有效管理,在众多信息中抓住对自己就业、创业发展有利的信息,可以使自己“知已知彼,百战不殆”,获取最新、最快、最有价值的信息,从而准确地把握住市场机遇。......
2023-09-26
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2023-08-24
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