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大学生就业信息分类及发展指导

【摘要】:了解和掌握这些信息,对大学生正确判断当前就业形势、构建合理的就业期望是非常重要的。教育部、各省毕业生就业主管部门和各种媒体一般会在每年9—12月公布当年全国和地方以及部分高校毕业生的就业情况。需要注意的是,社会需求信息具有明显的阶段性特点。进入5月后,大部分大学生已与用人单位签订了就业协议或达成了就业意向,所以,社会需求信息数量大为减少。

1.就业政策信息

就业政策信息包括国家(中央、国务院及各部委)和地方(各省、自治区、市的相关部门)制定的与大学生就业相关的法律法规、规章制度以及部分行业从业规定,另外,还包括大学生所在的高校关于毕业生就业的相关管理规定。如《中华人民共和国劳动法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律法规;部分城市接收高校毕业生的规定;高等学校制定的关于大学生就业的各种通知、规定等文件;大学生报考国家公务员和大学生入伍等各类信息。

可见,政策信息多半是对大学生就业进行规范的文件和规定,它对大学生就业全程中可能遇到的问题进行了细致的规范。因此,大学生了解和掌握这些政策信息是十分必要的。

2.就业形势信息

就业形势信息包括中央和地方有关部门(特别是毕业生就业主管部门)发布的高校毕业生就业人数、供需比、签约率、待就业率等统计性的数据以及就业环境的变化、相关专业毕业生的就业状况、就业趋势预测等信息。了解和掌握这些信息,对大学生正确判断当前就业形势、构建合理的就业期望是非常重要的。教育部、各省毕业生就业主管部门和各种媒体一般会在每年9—12月公布当年全国和地方以及部分高校毕业生的就业情况。搜集这些信息,对于进行就业准备的大学生来说是非常重要的。

3.社会需求信息

社会需求信息即用人单位发布的对用人的专业、学历层次、个人能力和需要人数等方面的信息。可以说,社会需求信息是就业信息中的主体,它直接影响着高校毕业生能否找到自己满意的单位,也对高校毕业生就业落实情况有很大的影响。因此,社会需求信息历来受到学校、毕业生和家长的广泛关注。

需要注意的是,社会需求信息具有明显的阶段性特点。高校毕业生就业工作的启动时间一般是在每年的11月20日左右,一些国内外知名高新技术企业和三资企业因用人机制灵活,招选毕业生的工作启动较早,所以,从每年11月下旬到当年年底的一段时间里,这类单位的需求信息较多。次年1—4月,高校毕业生和用人单位的双向选择活动达到高峰,各地的供需见面会、双选会也频繁召开,各种类型单位的需求信息量也达到顶峰,有时一所高校一天内就可以收到几十家单位的数百条信息,其中尤以机关、事业单位和国有大中型企业的需求信息为主。进入5月后,大部分大学生已与用人单位签订了就业协议或达成了就业意向,所以,社会需求信息数量大为减少。

4.就业指导信息

就业指导信息包括普遍的就业指导理论、方法、技巧,以及职业指导专家或机构对就业共同性问题发表的评论、咨询和建议等方面的信息,也包括学校安排的一系列就业指导方面的信息。这些信息对高校毕业生准确把握就业形势、掌握就业技巧具有重要的意义。