职业生涯规划成功标准及评价

2023-08-24 理论教育版权反馈

【摘要】：按职业锚理论的划分，职业生涯成功的标准有以下5个类型。长期以来，人们在评价一个人的职业生涯是否成功时，通常以高薪、高职务、高社会地位作为主要的判断标准。职业生涯规划成功的全面评价见表3-7。

个人的命运无法预料，即使职业生涯目标规划得很完善，在有限的生命里我们仍会有很多目标不能实现，但这并不意味着职业生涯失败了。怎样的职业生涯才算成功？该如何全面评价职业生涯？

1.职业生涯成功的多样化标准

成功没有统一的标准，有人追求职务；有人追求财富；有人追求成就和名誉；有人追求家庭和谐。但每个人都应该有自己的成功标准，并时时用这个标准检验我们为实现目标而争取的行动。按职业锚理论的划分，职业生涯成功的标准有以下5个类型。

① 进取型——视成功为升入组织的最高阶层，特别注重个人在群体中的地位，追求更高职务。

② 安全型——视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。

③ 自由型——视成功为经历的多样性，不愿意被控制。

④ 攀登型——视成功为螺旋式上升、自我完善，喜欢挑战、冒险，勇于创新。

⑤ 平衡型——视成功为家庭、事业、个人等方面的均衡协调发展。

每个人的职业锚不同，决定了其职业需求类型与职业目标的差异，也造成了个人在职业生涯成功标准上的多样性。即使对于同一个人，职业生涯成功的意义在不同的人生发展阶段也可能不同。

长期以来，人们在评价一个人的职业生涯是否成功时，通常以高薪、高职务、高社会地位作为主要的判断标准。许多学者指出，这种标准过于片面和绝对，只适用于少数人，如果继续沿用这些标准，大多数人都可能成为失败者。事实上，随着组织外部环境的剧烈变化和组织结构的一系列深刻变革，传统的金字塔式组织结构逐渐被扁平化的形式所取代，员工加薪和晋升的机会大大减少。另一方面，即使获得高收入和晋升机会，也并不一定使人们感到骄傲或成功。因为，在个人工作上的物质条件得到改善的同时，有许多其他因素可能导致个人没有成就感和幸福感，例如工作模式和节奏与个人生活脱节、个人情绪低落等。

2.职业生涯成功的综合评价

职业生涯成功的标准具有多样性，对职业生涯成功的评价也需要综合考虑。按照人际关系范围，将职业生涯分为自我评价、家庭评价、组织评价和社会评价4类评价体系。职业生涯规划成功的全面评价见表3-7。

表3-7　职业生涯规划成功的全面评价表

职业生涯规划成功标准及评价

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