佛隆的择业动机理论在大学生就业指导中的应用

2023-08-24 理论教育版权反馈

【摘要】：佛隆认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，公式为：F=V×E。佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，即个人如何进行职业选择。

1.主要观点

美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中提出了解释员工行为激发程度的期望理论。佛隆认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，公式为：F=V×E。式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；V为效价，是指个体对一定目标重要性的主观评价；E为期望值，是指个体对实现目标可能性大小的评估，即目标实现概率。

2.个体行为动机的决定因素

个体行为动机的强烈程度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，个体行为动机越强烈，就是说了为达到一定目标，他将付出更大努力。如果效价为零乃至负值，表明目标的实现对于个人毫无意义。在这种情况下，目标实现的可能性再大，个人也不会产生追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性努力；如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。例如，一名大学毕业生去应聘保姆，被聘用的可能性是很大的，几乎不需要多少努力就可以实现，但这不是大学毕业生的奋斗目标，所以，很少有大学毕业生去应聘这个职位；另一方面，一个大型企业招聘高级经理，这个职位对很多大学毕业生都具有很强的吸引力，是他们梦寐以求的职位，但是，对于一个普通高校毕业的、各方面能力都很一般的高校毕业生而言，能获得这个职位的可能性很小。

佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，即个人如何进行职业选择。

择业动机=职业效价×职业概率

职业效价=职业价值观×职业要素评估

职业概率=竞争系数×竞争能力×随机性

择业动机表示择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小。职业效价是指择业者对某项职业价值的评价，职业效价取决于择业者的职业价值观以及择业者对某项具体职业要求，如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小，通常取决于3个条件：即竞争系数、择业者的竞争能力和其他随机因素。竞争系数是指该项职业的需求量与谋求该职业的劳动者人数的比值，即：竞争系数＝该项职业的需求量÷谋求该职业的劳动者人数。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越大。

综上所述，择业动机=职业价值观×职业要素评估×竞争系数×竞争能力×随机性。

择业动机公式表明，对择业者而言，某项职业的效价越高，获得该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获得该项职业的可能性越小，择业者选择这项职业的倾向也就越小。择业动机理论表明，择业动机的大小，不仅取决于个人的主观因素，更取决于社会的客观条件；不仅取决于某些职业对个人的吸引程度，还取决于获得这些职业的可能性大小等因素。

佛隆的择业动机理论在大学生就业指导中的应用

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