大学生职业发展指导-大学生职业生涯发展与就业创业指导

迈尔斯-布里格斯人格理论由美国的心理学家凯瑟琳· 布里格斯和同是心理学家的女儿伊莎贝尔· 迈尔斯根据瑞士著名的心理学家卡尔· 古斯塔夫· 荣格的心理类型理论以及她们对于人类性格差异的长期观察和研究而改编成的。经过了长达50多年的研究和发展，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面。其中，迈尔斯-布里格斯人格类型量表（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）将人格类型分为四个维度，即E（外向）—I（内向）、S（感觉）—N（直觉）、T（思考）—F（情感）、J（判断）—P（知觉）。每个维度有2个方向，共计8个方面，即共有8种人格特点，其中两两组合，可以组合成16种人格类型，具体类型如下。

1.ISTJ类型

这种类型的人，潜在的缺点具体表现为因重视日常工作而忽视具有长远意义的目标，可能忽视人际交往的细节，工作方法刻板、不灵活，对变革较少持开放态度，期望他人与自己一样注意细节和服从管理程序。这种类型的人除了关注现实问题以外，需关注更深远的、定向于未来的问题；需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞美，尝试寻找新的选择；需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。

这种类型的人适合的领域包括工商业、金融银行业、政府机构、技术、医务。适合的职业包括审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械和电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质和气象学家、法律研究者、律师、外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。

2.ISFJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是过于谨慎小心，尤其是对待未来的发展过于谨慎，在向他人表明自己观点时，通常显得意志不太坚定，因安静、忘却自我的特性而低估自己的能力，过度依赖以往的经验，不能根据环境和其他需要灵活调整工作方法。这种类型的人在工作中需要进行风险评估，以积极、全面的观点看待未来；需要更自信和直率，学会宣扬自己的成就；需要对其他形式的做事方式保持开放态度。

这种类型的人适合的领域无明显领域特征，可以是医护领域、消费类商业、服务业领域等；所适合职业可以是行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手、零售店和精品店业主、大型商场和酒店管理人员、室内设计师等。

3.INFJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是面对批评不太坦率，因不愿强迫别人而过度保守，仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事。这种类型的人在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性；需要学会及时给他人建设性的反馈，需要不断征求他人的建议和获得他人反馈；需要以更放松和开放的态度面对现状。

这种类型人的适合的工作领域有咨询、教育、科研等领域，文化、艺术、设计等；适合的职业有心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其他领域的研究人员，以及作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。

4.INTJ类型

这种类型的人，潜在缺点是态度强硬，导致他人不敢接近，而且通常会默认他人也认同自己的观点，长期不与他人交流，有可能经常很难实际操作、想法过于理想化，过度关注任务本身而忽略他人的意见。这种类型的人应该将自己的个性化工作方式和想法说上来，多征求他人的意见和建议，和参与任务的人尽早沟通，讨论自己的想法和计划，当事实或资料不能支持自己的想法和计划时，应面对现实，并需要肯定并承认他人的贡献。

这种类型的人适合的领域有科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业等；适合的职业有各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等，各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等，经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家，各类发明家、建筑师、社论作家、设计师及艺术家等。

5.ISTP类型

这种类型的人，潜在的缺点是只关注对自身重要的事情对其他事情漠不关心，在先前的努力获得成果之前，缺少坚持，努力程度不够，过度注重有利性而想走捷径，而且犹豫不决，对工作欠缺兴趣、活力和坚持等。这种类型的人需要增强开放性，多关心他人，与他人共享信息，需改变沟通模式，加强工作计划性，在付出更多努力以取得想要的成果时需调整设置和保持目标的方法。

这种类型的人适合的领域有技术、证券、金融业、贸易、商业领域、户外、运动、艺术等；适合的职业有机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等，证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等，贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主），以及警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

6.ISFP类型

这种类型的人，潜在的缺点是可能过于信任他人，不愿对他人提供的信息持怀疑态度，为避免冲突而不批评他人，只关注眼前的损失，过度自我批评，容易受伤害。这种类型的人需要能以怀疑的态度去分析他人提供的信息，需学会给他人负面反馈，处理好冲突，需发展更广阔、更朝向未来定向的观念，需对他人更果断，对自己更肯定。

这种类型的人适合的领域有手工艺、艺术、医护、商业、服务业等；适合的职业有时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等，出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等，餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品销售员、个人理疗用品销售员等。

7.INFP类型

这种类型的人，潜在的缺点是常因完美倾向而延误完成任务的时间，因为一次行为想令太多人满意，不能调整理想，适应客观现实，思考多于行动。这种类型的人需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的结果；需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”；需要用自己的标准区分事实和逻辑；需要建立和执行合理的行动计划。

这种类型的人适合的领域有创作类、艺术类、教育、研究、咨询类等；适合的职业有各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等，大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。

8.INTP类型

这种类型的人，潜在的缺点是思维过于抽象，想法过于理性化，解释问题太理论化，总是过分注意团队中一些细枝末节地方，可能以批评式分析的方式对待他人，不考虑个体感受。这种类型的人需要注意观察现实生活中的细节，确定完成任务的具体步骤；需要能简单地陈述事实，在获得与他人的合作机会中，放弃无足轻重的问题，更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏。

这种类型的人适合的领域有计算机技术、理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域等；适合的职业有软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等，大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等，证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等，以及各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。

9.ESTP类型

这种类型的人，潜在的缺点是当某种行为快速进行时，会显得苛求、强硬、反应迟钝，精力过分集中在即时行为中，从而失去了行为更广阔、更深远的意义，很快就转移到下一个待解决的问题上，不能将原来的问题坚持到底。解决目前的问题时，又会被工作以外的其他娱乐活动所吸引，如体育运动和其他娱乐活动。这种类型的人需考虑他人的情绪；需在快速做出决定之前，事先规划；需优先完成目前的工作；需以适当的观点把握工作和娱乐之间的分寸。

这种类型的人适合的领域有贸易、商业、服务业、金融证券业、娱乐、体育、艺术领域等；适合的职业有各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等，餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等，股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等，娱乐节目主持人、体育节目评论人、脱口秀演员、音乐和舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。

10.ESFP类型

这种类型的人，潜在的缺点是为保持和谐，过度强调主观性论据，行动前不太考虑眼前的事实，可能会花太多的时间在社会关系维护上而忽视任务本身的意义，做事情常常有始无终。这种类型的人在减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义，在进行管理工作前应事先制订计划；需要平衡花费在任务和社交上的时间；需致力于完成制订好的计划，对时间进行管理。

这种类型的人适合的领域有消费类商业、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等；适合的职业有精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等，广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等，以及旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、志愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。

11.ENFP类型

这种类型的人，潜在的缺点是经常在还没完成已经制订好的计划之前，又转移到新的想法和计划上，忽视相关的细节和事实资料，过分扩展想法，想要尝试做的事情太多，因寻求可能的最佳结果而拖延工作。这种类型的人需要根据任务的重要性，事先做好安排，先做最重要的任务并坚持完成；需要关注重要的细节；需要学会筛选任务，不要试图去完成一切具有吸引力的任务，为达成目标，需使用制订计划和管理时间的技巧。

这种类型的人适合的领域有广告创意、广告撰稿，市场营销和宣传策划、市场调研、艺术指导、公关专家、公司对外发言等；适合的职业有儿童工作教育者、大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导师和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等，记者（访谈类）、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。

12.ENTP类型

这种类型的人，潜在缺点是过多依赖模型而忽略现实状况，因竞争心强烈而不会欣赏他人的付出；因过分扩展自己而筋疲力尽，可能会抵制正规的程序和准则。这种类型的人需要注意各个方面的因素和基本的事实；需要承认他人贡献的有效性；需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束；需要学会怎样在组织里工作。

这种类型的人适合的领域有项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、公共关系、政治等；适合的职业有投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等，市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等，公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。

13.ESTJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是决策太迅速，也给他人施以压力，不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作，在完成任务的过程中，忽视人际关系的细节，长期忽略自己的感受和行为准则。这种类型的人决策之前需考虑各种因素（包括人的因素）；需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益；需做特别的努力，学会赞赏别人；需从工作中抽出时间考虑和识别自己的情感和价值观。

这种类型的人适合的领域无明显特征；适合的职业是大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主等。

14.ESFJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是避免冲突和回避矛盾，因致力于令他人满意而忽略自我，提供自己认为是对组织和他人最好的建议，客观地反思过去、展望未来。这种类型的人需学会注意差异性以及如何处理冲突；需学会分离出自己的需要；需学会更客观地听取他人真正的需要；在做决策时，需考虑决策的客观性和全局性。

这种类型的人适合的领域无明显特征；适合的职业有办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、采购和物流管理人员、内科医生及其他各类医生、牙科医生、护士、健康护理指导师、饮食学、营养学专家、小学教师（班主任）、学校管理者、银行、酒店、大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等。

15.ENFJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是可能会将他人理想化，因而会遭受他人表面忠诚的蒙蔽，回避有可能导致冲突的问题，因重视人际关系而忽视任务，过度自我批评。这种类型的人需要认识他人的局限性，捍卫真正的忠诚；需要学会合理地处理冲突；需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人；需要认真听取客观的评价，少做一些自我批评。

这种类型的人适合的领域有培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术等；适合的职业有人力资源培训主任、销售、沟通、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、大学教师（人文学科类）、教育学、心理学研究人员等，记者、撰稿人、节目主持人（新闻、采访类）、公共关系专家、社会活动家、文艺工作者、平面设计师、画家、音乐家等。

16.ENTJ类型

这种类型的人，潜在的缺点是关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献，忽略对现实的考虑和对现实局限性的认识，决策太迅速，缺乏耐心，盛气凌人，忽视和抑制自己与他人的情感。这种类型的人需要考虑人的因素，赞赏他人对组织的贡献；行动前需先检查现实的、人力的、环境的资源是否可获得；决策前需花些时间考虑和反思各个方面的因素；需要学会鉴别和重视自己和他人的情感。

这种类型的人适合的领域有工商业、政界，金融和投资，还有管理咨询、培训、专业性等；适合的职业有各类企业的高级主管、总经理、企业主、社会团体负责人、政治家等，投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家等企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、专项培训师等，以及律师、法官、知识产权专家、大学教师、科技专家等。