帕森斯人职匹配理论的应用效果

2023-08-24 理论教育版权反馈

【摘要】：帕森斯的人职匹配理论内涵即是在清楚的认识和了解个人的主观条件和社会职业需求条件的基础上，将主观条件与社会职业需求相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。帕森斯的人职匹配理论，对职业生涯规划和实现人职和谐具有重要的指导意义。

1.主要观点

1909年，美国波士顿大学教授帕森斯在其《选择一个职业》著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为每种职业对就业者的能力、兴趣等心理特征都有着不同的要求，对每个人的心理特性进行测试，可以判断一个人的就业方向。

帕森斯的人职匹配理论内涵即是在清楚的认识和了解个人的主观条件和社会职业需求条件的基础上，将主观条件与社会职业需求相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。他认为人职匹配理论的前提是：首先，每个人都有一系列独特的个性，这些个性特征是可以客观而有效地进行测量的；其次，为了取得成功，不同职业需要具备不同个性特征的员工；然后，选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的；最后，个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性就愈大。帕森斯认为，人们在进行职业选择时首先应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特长；其次，应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识，在不同职业上所占有的优势、机会及前途；最后是以上两者之间的平衡。职业选择并不是个人在面临职业选择时的一个事件，它是一个过程，这个过程贯穿人生的各个阶段甚至一生。人职匹配既是一种静态过程，又是一种动态过程，要随个人和职业的变化而调整。人在发展与成长方面都存在着差异，强调人与人之间存在个体差异，是建立在差异心理学基础上的。每个人都具有不同于别人的个性特征，即特性。这种特性与某种职业因素存在着相关性。

该理论认为，人的特性是可以运用科学手段进行客观测量的，职业因素也是可以分析的，职业指导就是要解决人的特性与职业因素相适应的问题，使二者达到合理匹配。也就是说，首先进行人员分析，评价个体的生理与心理特征；其次分析职业对人的要求，并向被指导者提供相关的信息；最后，个人在了解自己特性和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既符合自己特性又有可能胜任的职业。这种理论通过职业指导者测量与评价被指导者的生理、心理特性以及分析职业对人的要求来帮助被指导者进行分析比较，使之在清楚的了解自己和职业因素的基础上作出明智的职业选择。

2.人职匹配类型

（1）条件匹配。

条件匹配即需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配，如脏、累、险等劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的人与之相匹配。

（2）特长匹配。

特长匹配即某些职业需要有一定特长的人才能从事，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等性格特征的人，宜从事审美性的、自我情感表达的艺术创造类型的职业。帕森斯的人职匹配理论，对职业生涯规划和实现人职和谐具有重要的指导意义。

3.人职匹配理论存在的不足

总体上看，人职匹配理论提供了职业规划的基本原则，并且有较强的可操作性，但是，该理论试图找到个体特征与职业需求之间一一对应的关系，没有充分考虑个体特征中的可变因素，而且工作要求也会随时间而改变。因此，这种人职匹配过于静态的观点和现代社会的职业变动规律不相吻合，也忽视了社会因素对职业规划的影响和制约作用。

帕森斯人职匹配理论的应用效果

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