影响职业发展的因素包括个人因素和环境因素，即内因和外因。
1.个人因素
个人因素在人的职业发展中起着基础性作用。通常来说，个人因素主要有职业取向、个人能力、职业定位、人生阶段4个方面。
（1）职业取向。
职业取向（包括价值观、动机、需要等）是职业发展的一个重要因素。如果职业取向与所从事的职业相匹配，对职业发展将起到积极的作用；反之，则会给职业发展带来一定的不良影响。如有的人职业取向中有要求高收入的倾向，那么，机械的、获得固定收入的工作就很难满足他的职业理想，从而影响他的工作积极性；相反，一些收入较为多样化的职业会激发他工作的欲望和工作的积极性，满足其成就感。
（2）个人能力。
个人能力指劳动能力，即运用各种资源从事生产、研究、经营活动的能力，包括体能、心理素质、智力3个方面。个人能力是人的综合能力，是现实职业发展的基础，在正常情况下个人能力与个体发展水平成正比。个人能力一方面体现在正规教育与专业训练上，另一方面体现在个人发展潜力与个人特质上。
（3）职业定位。
职业定位有一个形象的概念叫“职业锚”。“职业锚”这一概念是由美国麻省理工学院的施恩教授提出的。他认为在职业生活过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念。一个人随着对自己越来越了解，就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”，也就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
（4）人生阶段。
人生阶段（如青年、壮年、中年、老年）也是职业发展中需要认真考虑的因素。在不同的人生阶段，人们的生理特征、心理素质、智慧水平、社会负担、主要任务等都不相同，这就决定了在不同阶段，职业发展的重点和内容也是不同的。
2.环境因素
影响职业发展的环境因素分为社会环境因素与工作环境因素，即宏观环境因素与微观环境因素。
（1）社会环境因素。
社会环境因素对职业发展具有重大影响，通常包括经济状况、政治制度、文化氛围、社会阶层等。
经济状况对职业发展有着重要的影响。这里的经济状况，既指全国的宏观经济环境，也指区域经济状况。一般来说，如果经济发展状况好，社会就业就充分，待遇就普遍较高，职业发展的空间随之较为广阔。如美国次贷危机引发了全球金融危机，导致许多企业倒闭，员工的职业发展进入低谷。
政治制度主要体现在政府政策上，这也是影响职业发展的重要因素。因为职业发展与政府政策密切相关。政策的规定，对人的职业发展起着直接或间接的抑制或促进作用。
文化氛围是影响职业发展的“软因素”。文化环境包括公民的教育程度、文化水平、价值观念、风俗习惯及审美标准等。这些“软因素”无形地左右着个人的职业发展水平。
社会阶层也是影响职业发展的一项重要因素，从某种程度和意义上说，它决定着职业发展。
（2）工作环境因素。
工作环境因素是对个人职业发展起直接作用的环境因素，包括业务类型、发展规模、企业文化、管理制度、领导者的素质和价值观等。
业务类型是职业发展的重要因素，因为人的职业发展总是在一定类型的业务中展开的。不同业务类型的从业人员在职业发展方面有较大的差异。如IT行业的从业人员和机械维修人员，在职业发展的内涵和发展方向上就有很大的不同。
企业的发展规模也是个人职业发展的重要影响因素。如果企业规模大，有更大的业务范围、更成型的制度，个人就有更广阔的提升能力空间，但竞争也许会更激烈；虽然有的企业规模小，但可能会有更多机会接触主要业务，个人的发展空间或许会更大。
企业文化是全体成员在长期生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。企业文化是影响单位运营效益的重要因素，如果个人的价值观与单位文化有冲突，难以适应企业文化，在组织中就难以发展。
管理制度涉及的范围比较广，包括组织特色、经营战略、人力评估、人力资源管理等。单位成员的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，常见的管理制度主要包括合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等。
领导者素质和价值观。领导者的抱负及能力是企业发展的决定性因素。一个企业的成功大都因为有出色的领导者掌舵领航，如海尔集团总裁张瑞敏，联想集团创始人柳传志等。领导者的素质和价值观在一定程度上决定了企业成员的职业发展空间和发展机遇。
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