市场选择人才，人才选择行业，当前正处于一个选择与被选择的时代。人的一生中，绝大部分时间是在职业生涯中度过的，职业生涯成功与否，直接决定人生质量的高低。所以，如何在经济时代中把握足够的机会，作出正确的职业选择，让风险尽量降低，是每个大学生应该学习的。
1.职业选择的含义
职业选择，指的是人们在自身价值观指导下，从个人职业期望和兴趣出发，凭借自身能力选择适合自己的职业。
职业选择包括从业前和从业后两方面，前者实现就业，后者实现职业变换。一个人职业的选择是否恰当，不仅关系到能否满足个人意愿和兴趣，也关系到自身才能的发挥和对社会贡献的大小。
2.职业选择的意义
（1）加强生产资料与劳动力的结合。
生产资料（又称生产手段）是指人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。生产资料是生产力中物的因素，在任何社会生产中，人们总是要借助于具体的岗位，通过自己的劳动生产出产品（或服务），为社会做出贡献，从而实现人生价值。
（2）获取更高的经济收益。
经济社会的发展离不开经济效益的提高，经济效益是资金占用、成本支出与有用生产成果之间的比较。所谓经济效益好，就是资金占用少，成本支出少，有用成果多。而求职者经过科学、慎重的职业选择，就可以满足这样的需求，为社会和个人节约成本、提高效益。
社会良好风气的形成和稳定需要多种要素，其中就业问题是个根本问题。大学生要转变就业观念，先就业后择业。即使先就业也要选准行业，为以后的职业发展积累职场经验，降低就业成本，这也是社会稳定的要求，不要因为频繁的跳槽而增加社会的负担和个人就业成本。
（4）促进人的全面发展。
教育的最终目标是促进人的全面发展，并且能够学有所长，立足社会。
3.职业选择原则
（1）择己所爱。
对一个人的事业发展而言，职业兴趣有着十分重要的意义。研究表明，一个人所从事的职业与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%～90%，能长时间地保持高效率的工作并且乐此不疲；反之，在这方面只能发挥全部才能的20%～30%，还容易感到厌倦和疲劳。
择己所爱，需要清楚自己的职业兴趣类型。美国著名专家霍兰德先生经过多年研究，发现人的职业兴趣包括6种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。按照自己的前3种职业兴趣去选择职业，人们通常可以感到满足。
（2）择己所长。
有兴趣就有能力吗？想当总经理，就有当总经理的能力吗？
杨振宁在美国求学时，最初希望在实验物理学方面有所建树。但时间一长，他发现同样的实验别人做得很轻松，自己却做得很吃力，甚至还引起了爆炸事故。经过认真考虑，杨振宁认为动手能力确实是自己的弱项，尽管他已经很努力，却仍然收效不大，于是他果断地转向了理论物理学研究，后来获得了诺贝尔物理学奖。
职业能力可以培养，但有些能力却是需要天赋的，发现这些天赋并善加利用，必成大器。凡·高（Van Gogh）是天才画家，但他并不是从小作画，刚开始时他是一名画商，然后成为牧师，后来他发现自己对色彩有天生的感受力，于是30岁以后开始学画，最终成为举世闻名的大画家。所以，发现你的天赋并将其发挥出来，是成功人士的制胜法宝。大学生刚开始工作时不要太在乎经济回报，有机会锻炼和验证自己的能力才是最重要的，在这个过程中找出和打造自己的核心竞争力才是成功的关键。
（3）择势所需。
时势造英雄，时势也造就职业新锐。社会科技的进步和产业结构的调整不断催生了新兴职业，大学生如果不想刚毕业就失业，选择发展前景好的专业就显得至关重要。
我国的人事管理机构根据全国各类专业协会的有关统计资料，对中国未来10年的主导职业进行了分析、预测，结果发现会计、计算机应用、软件开发、环境保护、健康医学与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、家庭护理和服务、公关与服务、市场营销、生命科学类、心理学类、旅游管理与服务、人力资源管理这16类职业很有发展前途。热门职业前途可观，竞争也激烈，要做好心理准备。
（4）择己所适。
美国的一名求职者为了寻找适合自己的工作，花费一年多的时间，尝试了12 741种职业，最终还是不满意。
找工作和买鞋子很像，重要的是合适。对于一个无法给自己进行职业定位的人来说，很难确定某种职业是否适合自己。个人与职业的适配不仅包括外在条件（如胜任能力）的适配，也包括内在条件（如价值观）的适配；个人与职业的适配是就总体而言的，局部不适配的情况是正常的、普遍的；个人与职业的适配是发展变化的，现在适配不表示将来也一定适配，现在不适配不表示将来也一定不适配。
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