大学生职业生涯评估的注意事项

2023-08-23 理论教育版权反馈

【摘要】：为保证工作的顺利进行和职业生涯目标的实现，职业工作者还必须具备明确的目的意识、问题意识，这也是评判其工作方法是否有效的重要标准。在进行职业生涯评估时，同样要具有目的意识、问题意识和改善意识，以引领我们在通往目标的道路上走得更好。当前的职场环境也使具备问题意识变得十分必要。职场竞争日益激烈，生涯机会来之不易，而且市场瞬息万变，如果没有问题意识可能就要付出沉重的代价。

为保证工作的顺利进行和职业生涯目标的实现，职业工作者还必须具备明确的目的意识、问题意识，这也是评判其工作方法是否有效的重要标准。在进行职业生涯评估时，同样要具有目的意识、问题意识和改善意识，以引领我们在通往目标的道路上走得更好。

1.目的意识

目的意识就是行为主体对行动目的的认知。我们经常会看到某些人所做的很多事情与最终目标没有多大关系。这样的人工作可能很卖力，但是在衡量一个雇员的工作业绩时，要看其目标的实现程度与其投入成本的比较，而不是只看他的工作量。比如，安排一批人出去参加培训，学习国际工程合同管理方面的知识，那目的是什么？目的就是要通过学习，完善我们自己的工程合同管理。如果这样的话，那对培训结果的监控就非常重要，大家回来不仅要写心得报告，而且报告中要注明你根据学到的内容准备下一步怎么改进你的工作，改进哪些方面的工作。做到这点还不够，因为写报告心得是个人行为，必要的时候要把它变成一种组织行为，要沉淀落实到组织的制度和流程层面。

2.问题意识

个体在认识活动中经常遇到一些难以解决或疑难的问题，并产生怀疑、困惑、探索、焦虑的心理，这种心理又促使个体积极提出问题、解决问题。这就是说，要不断地反思自己工作当中的问题，哪些做法有欠缺、有不足。这是因为：你收集的资料不可能完全准确、齐全、客观。此外，判断本身就是一个主观行为，有可能存在偏差。事物总是在发展变化之中，有些突发因素不是出现在制订计划之前，而是在实施计划时影响目标的实现。

当前的职场环境也使具备问题意识变得十分必要。职场竞争日益激烈，生涯机会来之不易，而且市场瞬息万变，如果没有问题意识可能就要付出沉重的代价。凡是可能出现的问题一定会出现，而且事物的发展有其必然性。如果具备问题意识，也许就能够预先发现问题，并预测它的严重性，以便及时修正计划。如果在做准备工作时，具备强烈的问题意识，会让你做更缜密的思考，督促你采取预先防备的步骤。

3.改善意识

改善意识是指找问题相对容易，但问题找到后，一定要去改善。特别强调一点，那就是企业持续改善的能力。

大学生职业生涯评估的注意事项

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