木府通论（第3卷）：灵魂表现

2023-08-23 理论教育版权反馈

【摘要】：例如，职工迟到、早退的问题，对此要制定出严格的规章制度，没有规矩就不成方圆，这些方面没有做好，木府灵魂就无法真正地形成。可以说，木府是中国乃至世界上最优秀的景点之一，从接待游客以来，就表现出了这一点。倡导不怕苦不怕累的精神，这也是木府灵魂的体现。现在我正式提到的重塑木府灵魂这个问题，希望全体员工多思考、多努力。木府重塑起灵魂，我们的管理会更好，木府的明天也将会更美好。

木府文化理论是一套需要巩固的理论，把其他人的理论拿来解释木府文化是解释不了的，我说的就是这样一个意思，虽然看起来是有点霸道，其实是为讲解员着想，木府的灵魂与木府的文化理论是密切相关的。我在修纂《丽江历史文化》的过程中，有不少的闪亮点，有的方面史书上连只言片语都没有，我只能以已知的这一点来推未知的那一点，完善我们的这一套文化理论，用心良苦啊！你一旦了解到这种情况，就会感觉到“相当不容易”，所以，要认真地对待它。讲的就是这个问题。作为木府人，如果不学习木府的文化理论，我们的灵魂就根本形成不了。综合地来讲，木府灵魂的形成取决于多方面因素，具体体现在加强组织纪律性、坚持点名制，强调自觉性等方面，我讲这些，语重心长，足够你深入地思考下去。好的规矩一旦制定下来了，就要一代一代往下传。

人员增多以后，我们总得有一些规矩。规矩定下来了，但如果没有树立起灵魂，规矩也没有多大意思。木府的规矩已定得比较多，文件也发了不少，但大家都重视不够，以后，这些规矩大家都要重视起来，也一定要遵守。最近一段时间，我发现我们的规章制度不够完善，需要加强。例如，职工迟到、早退的问题，对此要制定出严格的规章制度，没有规矩就不成方圆，这些方面没有做好，木府灵魂就无法真正地形成。因此，木府的每个员工都要知道自己所承担的角色，知道如何搞好工作，还要知道周围各方面的情况，严格遵守规章制度，人人都“从我做起”，这样才能树立起木府的灵魂。

可以说，木府是中国乃至世界上最优秀的景点之一，从接待游客以来，就表现出了这一点。木府呢，靠的是以独一无二的景点来取胜，靠的是以讲解水平来取胜，靠的是以木府的管理来取胜。木府是一个古建筑群，周围也是古建筑群，这样的大环境在世界上已经没有了，包括在北京，这样的周边环境也不复存在了，而木府还存在于这样的一个环境之中，我们的那套说法、理论也很得人心，成片的古建筑群能够保护下来，也只有木府。进了木府以后，99%的游客都感到不后悔；也只有木府，即便门票涨到60元，只要进了木府，人家也觉得不亏，觉得很值得。所以，我们不靠旅行社赚钱，能够做到这一点，是目前很多的景点无法做到的，我们为此感到骄傲，感到兴奋。此外，在他人不干预的情况下，我们就这样走自己的路，还起到了一个保护民族文化的作用。总之，不利与有利是相辅相成的。尽管经济效益的事大家都无法控制，那是由于政策调整的原因，但要相信木府始终都能很好地发展下去。要清楚地看到这一点，所以我们也是不得了的一群人呢！我们一定要树立木府的灵魂，每个人都要做好该做的事，该搞研究的就搞研究，对外宣传部讲解员要苦练基本功，保卫科人员要好好地保护着木府，园林所的员工一上班就统一穿迷彩服，并在园林艺术方面多做研究，你们中间也可以产生园艺师嘛！这样说事实上是提高大家的自信心嘛！总之，各人要做好自己的本职工作，这就是木府灵魂之所在。同时，要明白做工作不是做给别人看，工作不多的时候，对外宣传部讲解员要拼命地看书、背诵讲解资料；园林所职工则要四处多看看花草树木，这就是在工作、在研究。此外，我要讲一下认为“干累了”的问题，这种想法不仅园林所的人存在，其他部门的人也存在着这种想法。每天工作时间连6个小时都不足，就累了？木府采用的是企业化管理模式，我认为员工的工作量应该达到国家规定的每天8个小时，他们自己的上班时间，可以自己去敲一下算盘算一算有多长的时间，不足6个小时。看来，部门领导也要过问这个事情。倡导不怕苦不怕累的精神，这也是木府灵魂的体现。

多年来，我经常讲的一句话就是，木府各个部门都是干得不错的，木府人的精神和灵魂还是有一点的，一旦有什么事情，一个电话大家就百米跑步般过来了，一齐上阵，把事情办妥了，体现出能打硬战、团结一致的精神。还有，后勤工作做得不错。但工会要注意首先关注员工，但不能涉及面太广，不要把工会变成吃喝工会，要避免这种现象发生。对于员工的要求，只要是在合理的范围内的，工会作为员工的代表可以向我提出来，向陈院长提出来。同时，我对木府所有的员工表示感谢！也代表所有的行政领导向员工表示感谢！多年来，几乎百分之百的同仁们都支持我们的工作，虽然仍然存在着刚才我讲的一些问题，但这些现象在任何一个单位都有，凡是有人群的地方都存在这些现象，完全没有那是永远办不到的。从总体的发展、总体的情况和总体的要求来看，我们单位的成绩是可以打80分以上的，取得80分以上的成绩是相当不容易的。我反复强调的目的，是要更进一步地让全院员工取得清晰的共识，只有取得清晰的共识，才能够为木府灵魂的形成努力奋斗。第一任领导定下来的好规矩，应当成为一种传统，一代一代传下去。希望大家能够更进一步地增强信心，把心思都放在木府的发展上。

我们一直都提倡这种精神，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。“你要理解木府，认识木府，保护木府，一切都以木府为重”，我们在这里提倡的是要一贯地有这种精神，希望这些能够永远地存在于我们中间，这不仅对木府好，对这个民族好，对你自己也有好处。在此我特别表扬两个人：我们的两位炊事员，多年来没有发生过一次食堂风波，不容易啊！你们后勤这样一保障，我的战士杀敌就有精神了。当然讲解员讲得好我也要大力表扬。总之，我们就是要有一股子精气神，我们是一群对工作负责到家的人。

现在我正式提到的重塑木府灵魂这个问题，希望全体员工多思考、多努力。木府重塑起灵魂，我们的管理会更好，木府的明天也将会更美好。

木府通论（第3卷）：灵魂表现

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