首页 理论教育杨东莼文集:过去工作缺点剖析

杨东莼文集:过去工作缺点剖析

【摘要】:在进行检讨之先,指导者未能将检讨对象作一详细分析,先成一个初步结论作为领导检讨工作的根据。因此,检讨不能深入问题的底蕴,不能产生新问题,不能起充分的教育作用。对工作的过程缺少严密的注意与检查,不能经常地将工作经验记录,不能随时进行部分地检讨,使检讨工作失去了丰富的内容。

(1)检讨前没有进行深入的政治动员工作,未能对不注意检讨甚至厌烦检讨之倾向进行说服工作;未能造成检讨的气氛;未能将最关切、最积极、意见最多的分子形成检讨工作中的主干,因此在检讨工作中失去了领导干部。

(2)在进行检讨之先,指导者未能将检讨对象作一详细分析,先成一个初步结论作为领导检讨工作的根据。故检讨常表现出无中心、无布置、无组织、无目标。各人发表的意见,大多是支离破碎,只抓住片面不能把握工作的全过程和问题的本质。指导者也仅就会场反映的片面意见,作一机械的综合结论。因此,检讨不能深入问题的底蕴,不能产生新问题,不能起充分的教育作用。

(3)由于把检讨工作看成附带工作的错误,在时间的支配上极不充分,往往因时间不够,不问已否达成教育作用,已否将过去经验充分分析与吸收,即匆匆结束。

(4)检讨无争论,各人只注意提出自己的意见,不注意他人的意见,喜欢清谈抽象概念,回避具体实际问题,谦逊客气,敷衍塞责,隐恶扬善,一点不切实际。

(5)对工作的过程缺少严密的注意与检查,不能经常地将工作经验记录,不能随时进行部分地检讨,使检讨工作失去了丰富的内容。

(6)自己站在被检讨的外面,把一切错误都归咎在其他的人与物上。

(7)检讨后不能把所得的结论技巧地运用于新工作中,使结论继续发展。我们若将结论运用于新工作中,将发现若干部分要被修正,正确的经验要在不断的修正中成立。

(8)每次检讨之后,对于检讨之本身,须有一检讨,求检讨工作本身之进步。此点过去全未注意到。