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守望初心:关心教职工,解决生活困难

【摘要】:我们在大力提倡职工之间相互关怀的时候,学校领导首先注意关心职工的思想动态和生活困难,定期召开思想动态分析会,及时把握教职工的思想脉搏,寻找解决的办法。企业重组改制牵扯到职工的切身利益,传说很多,引起教职工的思想波动较大,尤其是面临学校与企业分离交地方的大趋势,职工们不关心是不可能的。

团结就是相互理解,相互支持,以大局为重,严于律己,宽以待人,而协作精神则是现代人应该具备的基本素质。我们在大力提倡职工之间相互关怀的时候,学校领导首先注意关心职工的思想动态和生活困难,定期召开思想动态分析会,及时把握教职工的思想脉搏,寻找解决的办法。同时发挥大家的力量,老师们思想上有解不开的疙瘩,党政工团和女工负责人,哪路发现哪路谈,谁适合做工作谁去做,推心置腹,倾心而谈,实事求是,不说假话,不做官样文章,真正从职工的生存和发展出发,交流思想,求得共识。企业重组改制牵扯到职工的切身利益,传说很多,引起教职工的思想波动较大,尤其是面临学校与企业分离交地方的大趋势,职工们不关心是不可能的。我们不回避矛盾,实事求是地与大家一起分析这一情况,组织大家讨论在新形势下,我们学校应该怎么做才能适应目前教育改革和发展的要求?教师怎么提高自身的思想素质才能适应油田教育的要求?应该具备怎样的业务素质才有竞争力?如何尽快转变我们的教育观念才能适应时代的要求?通过讨论大家明白,改革是大趋势,是不可逆转的,是不以我们的个人意志所能改变的。与其担忧或埋怨,还不如提高自身的素质,提高教育教学水平,提高教育教学质量,争当名师,适应改革发展的要求,提高自身的竞争力,何愁将来没有工作。我们的学校如果成为区市级名校,又何愁没有生员?这样一来,大家的情绪稳定了,工作的动力增加了,集体的凝聚力也增强了。在处理职称评定、先进评选、外出学习、奖金发放等职工关心的敏感问题时,我们充分发扬民主,按照公平公正公开的原则,严格按政策和制度办理,有的还实行公示,因而职工们意见很少。针对教职工生活上的具体困难,我们尽力及时地给予关心和帮助,曾在两位女教师的丈夫身患重病及料理后事期间,我们尽其所能,做了我们所能做的一切,她们非常感动。其他如教师所遇到的购房、搬家、子女升学就业等问题,我们也给予关心和帮助,充分体现组织的关怀和集体的温暖。