学者们从理论到实践论述了“对话”的价值和意义,借助这些理论,企业积极尝试、创新,制定出适合培训对象的培训策略和模式,推动着企业人才建设稳步向前。......
2023-08-12
我们利用培训来帮助并推动新教师的发展,通过激励、团队合作以及教师的自我反思等手段来引领新教师专业成长,并为他们的成长“搭台”,为他们的成功“助力”。
1.培训与规划——专业成长“积极正餐”
我们主要从职业道德、新课程改革、课堂教学、听课评课、教育科研、教师专业发展的方方面面,通过与专家名师对话、互动交流研修的方式,要求新教师参加理论培训后,结合个人实际,撰写培训感悟,明确目标,自觉定位,拟定好个人专业成长规划;依托校级沟通,邀请校外优秀教师进校开展专题讲座,组织新教师进行观摩学习;邀请校内外专家名师,对新教师进行座谈、辅导;组织教师以教研组为单位,定期学习校外名师的教学观念;鼓励新教师通过微信、微博等途径,持续学习国内最新理论知识,不断反思个人教学……这样,学校为新教师提供更多的专业学习机会,使他们能够在对外沟通交流中拓宽视野、持续更新自我教育理念。学校从人性化的角度出发,在尊重肯定新教师的前提下,让每一位新教师能准确定位,引领帮助新教师们完成不同阶段的成长目标,进而推动新教师的快速发展。
2.自主与合作——构建“教育共同体”阵营
我们引入“行动学习”理念,要求新教师根据自我规划,自主学习专业知识,启迪教育智慧,自主进行网络培训,通过线上线下的充电学习。同时,我们还基于小组合作的基础上,不仅让学生小组合作、交流分享,还重视新教师的思想分享,以自我研修为导向、合作学习为环境、问题解决为中心、经验反思和探究为方式,实现对新教师的引领、合作,从而构建起“教育共同体”全员发展的教育阵营。
3.评价与发展——满足“自我成长”需求
我们结合新教师专业成长的实际需求,制定导向科学、考核指标合理的考核评价机制。比如,在年度考核方面,对于面临升学压力的新教师,坚持以升学率和考试成绩为主,兼顾新教师的专业成长需求;对于升学压力相对较小新教师,需要根据学科间、岗位间的实际情况,制定过程与结果兼顾、平时考核与年度考核相统一的评价制度,公开、公平、公正地开展评价活动。当然,我们还从新教师的物质待遇着手,以发展为前提,根据新教师的工作量合理确定薪酬,强化薪酬待遇对于教师自主专业成长的激励作用。
4.反思与成长——铸就“自我发展”高地
教师的专业发展过程也就是一个新手型教师走向胜任型教师,再从胜任型教师走向智慧型教师的过程。在这个过程中,离不开深刻反思。我们在研究中积极倡导新教师自主发展,破除对专家的依赖和迷信,将教师专业发展的重点聚焦到“专业自主”和提高“教师反思水平”,鼓励教师“反思”并公开地“讲述”自己的教育经验和教育理想,开发了“反思与成长”:反思学生与教学;反思自身的有效教学;反思与名师的距离。其实,反思就是自我对话。对于新教师来说,反思是形成自己的成果的重要渠道,是教师运用专业知识和专业素养解决问题的重要形式。对新教师而言,反思行为不是一朝一夕的事情,要持之以恒,贯穿教学活动始终。教学过程中的丝毫火花、点滴感受,都是反思的结果,也是进一步反思的基础。只有这样才能铸就“自我发展”的高地。
【案例】翠屏区初中语文新教师对话式研训活动计划方案
(一)主题:初中生语文自主阅读能力培养。
(二)内容及方式:聚焦初中生语文自主阅读能力培养,探讨自主阅读能力培养的具体途径、策略,提出具体实施过程中的困惑;参与过程中运用“世界咖啡”等对话方式。
(三)参训对象:翠屏区初中语文新教师。
(四)培训时间:2018年5月15日下午 14:00—18:00。
(五)过程评价:(1)自我评价。初中语文自主阅读能力培养中自己采用了哪些途径和策略?对自主阅读教学设计方案与教学过程、效果进行评价。(2)他人评价。安排观察者对参与者在活动中的行为表现(表达与倾听、规则意识等),搜集典型表现,对参与者做出整体的评价,并及时反馈。
(六)引入工具:世界咖啡、话语权杖、便利贴、分组活动技术、组牌。
(七)材料准备:大白纸、便利贴、马克笔、组牌等若干,宣传海报。
(八)活动流程与内容:
续表
附件1:翠屏区初中语文对话式研训对话记录
主题:初中生语文自主阅读能力培养
附件2:翠屏区初中语文对话式研训参训教师预习思考题
主题:初中生语文自主阅读能力培养
1.在两节“同课异构”初中语文自主阅读课例(《一棵小桃树》)中,你在学生自主阅读能力培养方面分别采用了哪些途径或策略?这些途径或策略的教学效果怎样?
2.你觉得对初中生语文自主阅读能力培养还有哪些途径或策略?不同文体、不同类型的文章在自主阅读能力培养的途径或策略侧重点是否一样?
3.在对初中生语文自主阅读能力培养过程中,你有哪些经验或困惑?
附件3:翠屏区初中新语文对话式研训活动筹备方案
活动时间:2018年5月15日14:00—18:00。
活动地点:宜宾市四中学术厅(红坝路校区)。
活动流程:
前期准备:(1)党政办:学术厅会标、教学楼门厅LED滚动标语、开水、茶叶、纸杯、学术厅卫生。(2)总务处:签到处摆放、15张海报纸(4开)、30支马克笔(黑、蓝、紫、红、绿各6支)、6卷双面胶、6个文件袋、6本便利贴。(3)教务处:手摇铃、4支传递话筒、组牌(第一到第六组)6个、展板 3个、移动白板、多媒体技术服务。(4)语文组:6支“话语权杖”、活动材料分组打包。
活动当天保障:(1)教务处:话筒、音响、多媒体设备。(2)党政办:收集活动影像资料。(3)德育处:环境卫生、学生常规管理。(4)年级组:学生与教师常规管理、环境卫生、上课班级组织。(5)保卫处:外来人员引导、车辆管理。(6)语文组:签到处、上课学生有序候场、第二节课后组织学生将课桌分6组摆放。
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2023-08-12
和全国其他地区一样,翠屏区网络教研最初萌生于教师自发的教学交流。2014 年,在翠屏区教育局的领导下,翠屏区广泛宣传,开展网络教研。开放、共享和自主的专题教育社区建设经历,是开展区域网络教研经验的积累和资源的积淀过程,是翠屏区区域性网络教研比较成熟的探索。......
2023-08-12
为此,我们需要确定对话的条件,并在过程中维护对话式网络教研的顺利进行。为此,我们要积极采取策略,推动对话式网络研训活动向好的方向发展。对话式研训网络平台通过增强活动吸引力、网络平台黏合度,提升线上与线下对话融合效应,双线联动,促进活动参与者积极反思。社区延时对话是网络社区的常态。......
2023-08-12
“对话式培训”成为培训者们探究和实践的培训模式和理念,期望创造平等、自由的平台,让学习者在宽松的环境中主动积极地学习并实现思维的变革。其实,对话式培训由来已久。教育家保罗·弗莱雷将对话视为一种教育原则,明确提出了对话教育思想。......
2023-08-12
2.天喻信息“慧教云系列”网络教研网络教研依托天喻教育云平台,以区域教研员、骨干教师、学科带头人为引领,聚集学科教师搭建教研组,以课程为纲,组织教师参与备课授课、优质课资源共建等场景化的教研活动,打造跨学科、跨地区、系统化的协作教研平台和信息交流展示平台以及区域优质资源共享平台。......
2023-08-12
在此背景下,培训者的专业角色需要重新定位,并重构其专业发展的路径,以满足新时代基础教育改革和发展的需要。当下,培训者的培训得到前所未有的重视。其中,专业精神是培训者开展“对话式”研训的内驱力,专业知识是质量的基础,专业能力是对话研训品质提升的保障。对话式研训背景下的培训者需对应专业素养框架进行丰富完善,对自己的专业技能实现升级,以顺应研训改革发展的需求。......
2023-08-12
对话教学是对话的时代精神在教育领域的体现,是对传统教学方式进行挑战与革新的一种教学方式。而根据现有对话教学的理论研究来看,对话教学这种方式能够比较好地将对学生的种种“关注”统一在具体的教学中。......
2023-08-12
平等对话并不意味着培训者的主导作用可以缺失。这种主导作用体现在培训者要精心设计研训话题、营造良好的对话环境、设计对话过程和对话方式,在对话中维护话题并引导对话不断深入,不断促进新的意义生成。......
2023-08-12
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