佛罗里达定义了“创意阶层”的概念，并且得出结论：创意阶层属于高收入人群，并且具有高度的空间流动性与生活方式特殊性。根据佛罗里达关于“创意阶层”的定义，创意工人应该可以划定为“创意阶层”，因此也可以进一步推断创意工人应该拥有高收入水平。表4.8创意工人的人均住房面积分布情况本次调查还发现，创意企业的办公空间存在多种形式。......
2023-08-10
创意企业与工人数量增长模式分析
【摘要】：如图6.16所示，在模型运行早期，创意企业和创意工人的数量都经历了快速的增长。创意企业和创意工人数量的激增，使得创意产品总供给迅速超过了总需求。在总需求与总供给的相互约束下，创意企业和创意工人的数量增减将发生不同程度的波动，最终两者的数量趋于一个稳定水平，不同的是创意企业在稳定阶段经历的波动幅度较小。
当模型初始化完成后，一般来说（与创意企业和创意工人的初始值、基准需求的取值相关）创意产品的市场总需求会远远大于总供给。根据模型设计的初始设定，当需求与供给的比率大于1时，新的企业将进入系统。这一比率越高，每个月进入系统的新企业的数量也就越多［参见公式（6.1）］。新的创意企业进入系统后的直接结果就是大量新的就业岗位的生成以及系统的总体就业率的升高（通常会高于阈值“w-num-increase-criticalemploy-rate”）。与新企业进入系统的规则相类似，在这一条件下则会促使大量新的创意工人的诞生［参见公式（6.3）］。如图6.16所示，在模型运行早期，创意企业和创意工人的数量都经历了快速的增长。两者的快速增长直接导致了创意产品供给的急剧上升（图6.17）。
然而，由于创意产品的总需求被设定在一个固定的水平上（参见表6.10），总供给不可能无限增长。创意企业和创意工人数量的激增，使得创意产品总供给迅速超过了总需求（图6.17）。对每一个企业而言，其过剩的产值无法在市场上销售出去，从而造成利润下降，更糟糕的情况是利润率甚至成为负值（也即创意企业进入亏损状态）。在此情况下，一方面将造成部分企业被迫宣布破产，另一方面也不可能有新的创意企业进入系统，同时企业破产不可避免地将造成创意工人失业，进而降低就业率。在总需求与总供给的相互约束下，创意企业和创意工人的数量增减将发生不同程度的波动，最终两者的数量趋于一个稳定水平，不同的是创意企业在稳定阶段经历的波动幅度较小。与此相反，创意工人则经历明显的周期性波动。这一结果表明：即使系统的外部经济状态保持稳定（市场总需求假设为稳定值，表示外部经济系统比较稳定），创意工人也面临着非常不确定的前景风险，这些风险主要来自企业（在遭遇利润较低的不利状况下）的裁员影响或城市住房租赁价格上升的影响。
图6.16 创意企业和创意工人数量的动态发展轨迹
图6.17 创意产品总供给与总需求的动态变动
图6.18 创意企业的规模的发展动态
图6.19 创意工人的工资水平的发展动态
在上述动态变动过程中，创意企业的规模发展轨迹和创意工人的总体工资水平也发生相应的动态变动。在创意产业兴起阶段，创意企业之间存在强烈竞争，其不仅要争夺具有良好生产力的工人，还必须竞争具有较大区位效用的地段。其结果是那些竞争力较弱的企业被迫退出系统。如图6.18所示，规模较小的企业容易被排挤出局，这是因为企业规模的总体均值趋于上升趋势，而企业的最大规模以及标准差则显示出微弱的上升趋势。通过这一发展特点，可以判断在创意产业发展领域，在没有城市政府的直接干涉条件下，大型创意企业将在未来处于主导地位，而与此对应的是大量小型企业为其服务。也正是因为这一原因，创意工人的平均工资水平表现出了微弱的下降趋势，而其标准差则表现出微弱上升的特点（图6.19）。
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