根据佛罗里达关于“创意阶层”的定义，从事创意产业的“创意工人”均属于“创意阶层”。上述结论虽然令人鼓舞，但是“创意阶层”的概念及上述基本结论等都受到了许多学者强烈的质疑。鉴于上述现实，在研究创意工人的工作、生活环境时，我们有必要将佛罗里达定义的“创意阶层”和本书所提的“创意工人”相区分开来，对佛罗里达所描述的有关创意阶层的相关特点持谨慎的批评态度。......
2023-08-10
创意工人收入、居住与工作空间分析
【摘要】：佛罗里达定义了“创意阶层”的概念，并且得出结论：创意阶层属于高收入人群，并且具有高度的空间流动性与生活方式特殊性。根据佛罗里达关于“创意阶层”的定义，创意工人应该可以划定为“创意阶层”，因此也可以进一步推断创意工人应该拥有高收入水平。表4.8创意工人的人均住房面积分布情况本次调查还发现，创意企业的办公空间存在多种形式。
佛罗里达（Florida，2002）定义了“创意阶层”的概念，并且得出结论：创意阶层属于高收入人群，并且具有高度的空间流动性与生活方式特殊性。根据佛罗里达关于“创意阶层”的定义，创意工人应该可以划定为“创意阶层”，因此也可以进一步推断创意工人应该拥有高收入水平。然而，本次调查研究显示，创意工人的收入水平仅仅略高于城市劳动力的平均收入水平，并且在创意工人内部存在巨大的收入差距（表4.7）。具体来说，创意工人的平均工资水平为6 879元/月，其标准差则达到了10 266元/月。此外，有63.2%的创意工人的收入水平低于5万元/年，而南京市2010年的人均工资水平则为48 780元/年（南京市统计局，2011）。
表4.7 创意工人的收入水平分布情况
住房方面，创意工人的人均住房面积与一般城市居民无明显差异（表4.8）。数据显示，他们的人均住房面积约为26 m2，标准差为15 m2。其中，大部分创意工人居住面积都处于“10～30 m2”的水平。虽然有29个（9%）受访的创意工人的人均住房面积大约50 m2，但是仍然有21人（7%）居住在人均面积小于10 m2的住房空间。换句话说，在住房方面，创意工人内部也存在巨大的差距。这一差距也可以理解为是创意工人之间巨大的收入差距的一个反映。这些现实数据也进一步揭示了为什么创意工人在找寻工作的过程中，公司能提供的工资报酬和福利待遇依然是决定他们选择为哪家单位工作的最重要的考虑因素（通过附录7中所示的问卷的第二部分调查获得数据）。
表4.8 创意工人的人均住房面积分布情况
本次调查还发现，创意企业的办公空间存在多种形式。一般来说，大中型企业基本按照现代公司制度的办公机制，设有专门的办公空间。中小型企业有一部分在旧厂房改造的办公空间，也有一部分分布在新建的标准办公建筑内（新的创意产业园）。而微小型企业（10个员工以下）的情况更加特殊，其员工之间多属于朋友或同学关系，这类微小型企业有的通过租赁居住小区的住房进行办公，也有一部分将办公地点置于旧厂房改造的空间。而个人工作室，则通常是利用大型遗弃厂房，经过自己的改造加工建立办公空间，当然也包括在自家办公的情况。
这种办公空间的多样性造成了创意工人的办公面积的分布也存在明显的非均衡性（表4.9）。根据调查的68个企业的情况，可以计算出创意工人的平均办公面积约为12 m2。其中，人均办公面积（包括公共空间）小于15 m2的企业数量达到63.2%。一般情况下，为了方便员工的午休与午餐，大中型创意企业通常都会提供休息室、午餐室或简单的运动娱乐室（例如乒乓球、台球等）。综合考虑上述因素，为了核算创意企业需要的用地面积（包括办公空间和非办公空间，例如走道、楼梯等），在第5章建模过程中，创意企业的人均建筑面积设定为15 m2。
表4.9 创意工人的办公面积分布情况
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