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湖北武汉引进新生代力量,助力基层服务

【摘要】:经历了一场疫情,社区的地位被凸显了。后疫情时代,促进了基层社区的自我成长。今年,社区工作人员纳入公务员编制,有年轻人通过考试进入社区,还有海归人才,被吸纳到社区服务。疫情后,杜云很看好“90后”“00后”的年轻人。疫情期间,她们负责帮助居民购买各类药品。杜云打算把网格完善、精细化,为网格员设置AB岗,两个人配合工作。在服务居民、服务企业上,杜云也有了一些新的探索。

经历了一场疫情,社区的地位被凸显了。

杜云发现,以前居民不爱跑居委会,现在无论遇到了什么问题,都跑来找社区。甚至有些居民认为,“居委会是个神,什么都能办”。

事情多了,压力也涌了过来。网格员郑白玲感觉到了更紧促的工作节奏。小到电费水费的缴纳,大到跟物业的矛盾,居民都会跑来问。时间久了,她也感受到了越来越杂的工作内容不断地逼近极限。

后疫情时代,促进了基层社区的自我成长。

扩招,社区人员的名额增加,人员的门槛变高了,学历要求提升到本科及以上。

薪酬也跟着涨起来,杜云记得自己刚开始来社区工作时,一个月到手700元左右,转正后工资也并不高。“原先的社区待遇很低,留不住人才。”如今提高了报酬,工资翻了两倍。

今年,社区工作人员纳入公务员编制,有年轻人通过考试进入社区,还有海归人才,被吸纳到社区服务。“如果社区工作人员的文化素质能够提升,服务水平肯定会相应地提升。”

疫情后,杜云很看好“90后”“00后”的年轻人。在外宣讲时,她总提到三位“90后”小姑娘组建的芳草社区居民物资代购小分队。疫情期间,她们负责帮助居民购买各类药品。年纪最小的是1999年出生的张莹萱,今年21岁,常穿着简易防护服,拿着代购证跑遍武汉三镇,采购社区急需的药品。

有一次,一位居民需要买治疗肾病的化疗药。张莹萱跑了4个多小时,在武昌的药店买到了,回来途中电动车没电,她靠双脚踩着骑回了社区,回来时已是晚上8点多。杜云记得小姑娘笑着说:“没事儿!正好可以减肥。”

今年,社区队伍从7个人,扩充到13个人,新加入的都是年轻人。

新鲜的血液注入基层后,社区工作运行得更快了。

杜云打算把网格完善、精细化,为网格员设置AB岗,两个人配合工作。以前社区的困境是:一个网格员要对接1000多户居民,精力跟不上。如今两个人可以分工上门登记、管理信息平台,录入居民信息、写社区材料。

“我们这个模式今年如果做得好,探索得好,可能以后全市的社区都会向我们学习,这个理念应该是比较新的。”

在服务居民、服务企业上,杜云也有了一些新的探索。她走访了辖区的企业,一方面对接企业的需求,满足企业经营发展的需要,另一方面从企业获取资金支持,完善服务居民的设施。

半年来,社区工作者的考核制度有了进一步的完善。“社区的服务功能,已经不仅是服务居民,如今还承载服务社会,尤其是面对重大突发事件的处理应变。”杜云对社区的管理有了很多新设想,这些都需要人才来完成。