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青铜峡市医保制度改革:生育保险合并职工医保,提升保障效能

【摘要】:2020年,青铜峡市将生育保险合并到职工医疗保险中,保持现行生育保险待遇不变,通过一体化管理和运行机制,强化基金共济能力,降低管理运行成本,提升综合保障效能,解决灵活就业和失业人员等长期没有制度保障、无法享受生育保险待遇的问题,切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

【总额预算管理】2020年,青铜峡市医疗保障局对全市19家医疗机构住院费用和普通门诊医保基金支付实行预算总额控制,合理确定总额控制目标,丰富总额预算内容,建立监管体系,控制不合理医疗费用增长,切实推动医疗服务和支付方式规范化、精细化管理。

【医疗服务价格调整】2020年,青铜峡市调整医疗服务价格,取消市医院、中医院医用耗材加成126万元,联动调整医疗服务价格项目累计116项,平均补偿率100%。

药品集中采用】2020年,青铜峡市医疗保障局全面落实国家药品集中带量采购和使用工作。14家公立医疗机构在网上集中采购药品总量7610.8万元,其中药品带量采购268.36万元。按照集采前价格计算,约节省药品费用1628.84万元。开展带量采购机构17家,采购品种109种,合同采购金额294万元。

【异地结算】2020年,青铜峡市医疗保险费用结算落实区内就医待遇结算“同城化”,取消区内转诊转院和异地就医备案,切实减轻群众和基层医疗机构负担。截至12月底,有5家医疗机构并入全国异地就医结算网络,跨省异地就医住院直接结算456人次,总费用1425万元,统筹支付935万元。办理外省参保人员在我市住院病人结算39人次,医疗费用23万元,统筹基金支付13.3万元。

【生育津贴联办机制】2020年,青铜峡市按照“三减一提升”要求,实行“院端综合受理、系统自动推送、经办审核支付”模式,增加审核权限,推进经办窗口前移,推动服务业务下沉,确保“只跑一次”,避免群众重复排队、来回跑路,切实解决参保群众办事过程中出现的痛点、难点、堵点。

【两险合并】2020年,青铜峡市将生育保险合并到职工医疗保险中,保持现行生育保险待遇不变,通过一体化管理和运行机制,强化基金共济能力,降低管理运行成本,提升综合保障效能,解决灵活就业和失业人员等长期没有制度保障、无法享受生育保险待遇的问题,切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。