对攻击型人格者来说,没有什么比获得权力、取得统治地位更重要。她认为詹姆斯是对的,个人的欲望相比于主的旨意不值一提。詹姆斯贪求权力,不仅伤害了家人,还滥用作为主的代言人的权力去平息爱人的反抗。虽然人们常说权力滋生腐败,但是权力本身并不能腐化性格,詹姆斯就是一个活生生的证据。已经根植于詹姆斯性格中的缺陷,导致他肆无忌惮地追求权力,一旦得到权力就会肆无忌惮地使用权力。......
2023-08-05
与隐性——攻击型人格打交道就像在经受鞭打。通常情况下,你真的不知道是什么工具在打你,直到伤痕累累。如果你遇到的是一个经验丰富的操控者,你就会知道他的表现有多迷人而无害。他们是欺骗和诱惑的大师,他们会向你展示你想看的,说出你想听到的。接下来的故事讲述了一个人如何能够优雅地迷惑他人,同时也有着刺穿别人心脏的能力。
人人都喜欢艾尔(Al)。因为只要艾尔出现在现场,销售量就会稳步提升,公共关系就会改善。更重要的是,士气也会前所未有地高涨。艾尔总是会恭维你,让你感觉到被需要,感觉到他喜欢和欣赏你。你想要加入他的团队,因为你觉得他是你的伙伴。他就是有这样的特质——魅力,确实,人人都喜欢艾尔。
丹(Don)在最初的时候并不确定自己是不是喜欢艾尔,多年的业务工作,为各种各样的老板打工,已经使他的心肠变硬。有时,他在艾尔身边会感到不舒服,即使艾尔夸赞他,为他提供频繁的支持和帮助,他还是感到不舒服,也不知道为什么。再加上,他无法否认艾尔为公司做了很多贡献,激励了员工的忠诚度,也无法否认艾尔使他感受到价值和支持时耳目一新的感觉。所以,丹开始像其他人那样渐渐开始喜欢艾尔。
丹也不确定艾尔计划引进一个新人的谣言从何而起。他知道自己年龄渐长,也没有刷新销售业绩。但艾尔除了惯例的赞美之外,也没说什么。事实上,艾尔做的只是表扬他多年杰出的工作表现。丹觉得最好的办法是直接去问艾尔是否会解雇自己。“我很高兴你来见我,丹。如果你认为我会做一些让你不满的事而又不向你坦白,我会生气的。我可以向你保证,只要你还想要这份工作,你就可以继续做下去,这才是我做事的方式。”丹感到安心,还因为之前的怀疑和不信任感到相当惭愧和内疚。
新员工杰夫(Jeff)出现在公司里的那天,丹感到难以置信。艾尔招聘杰夫进来,分配到丹的工作部门,但是,丹不确定杰夫的工作任务是什么。他仅仅知道,杰夫和他在同一个部门工作,如果被分配完成他现有工作量的一半,那就会让他一直处于财政危机中。
丹不生艾尔的气。最糟糕的是,丹不知道该生谁的气。谣言说艾尔和杰夫已经认识很久,讨论工作也有好几个月了,他不确定谣言是否属实。艾尔向他做的个人保证,对他大加赞赏那天,说不定也正在和杰夫商讨工作。除此之外,他找不到任何证据证明艾尔明显地对他撒了谎。艾尔什么都没说,这让他最困扰。艾尔当时没有告诉他,后来才向他解释,出于对公司的利益和将来的考虑,他很快就会被要求分一半的客户资源给新人。艾尔也没有提出他对丹的预期,没有提出即使在这样的年龄,丹也应该像其他员工一样有优秀的工作表现,发展新的客户,重建客户基础。但是,真正让丹生气的是艾尔鼓励的话语:“我对你的工作还是很有信心的,没有想让你离职,我一直都是这样说的。我希望你能继续留下来,当然,如果你想要离开,我也能理解。”
丹面临着一个困难的选择。他可以继续待在这里,在健康和耐力已经不是最佳状态的情况下从零开始,准备离职前的最后一次面谈。他知道自己不能接受平分工作,也更确定自己是被利用了。丹开始相信,艾尔什么都没告诉他,所以他才不会过早离职,打乱工作部署,这可能会使公司失去一些客户,造成经济上的损失,玷污公司“冉冉升起的新星”的形象。更让丹感觉难受的是孤独感,因为还有那么多人依旧爱戴艾尔。
我们都会认识一些像艾尔的人。他们无疑是聪明且迷人的,通过支持他人,诱使他人忠诚于自己。事实上,艾尔真正感兴趣的是自己的发展。艾尔也撒谎了,方式并不明显而已,用轻而易举地忽略一些信息(隐性的)的方式。当丹问艾尔自己在公司中的未来时,艾尔的回答不完全诚实。当然,他没有解雇丹的计划,如果丹愿意的话,他也准备让丹留下,但是他确实在给丹“施压”,希望丹最终自行离开。他通过避免公开形式的撒谎,维持了表面的正直。他通过刻意忽略,更有效地实现了自己的手段。
丹最终会成为公司的一大负担。艾尔本来可以直接告诉他这一切,但他并没有直接回应。相反,他想回避这个问题。他这样做不是因为关心丹的感受,而纯粹是出于个人利益的考虑。新人需要时间来让自己立足,丹本来可以在他学习和摸索过程中提供宝贵的帮助,如果丹离职或被解雇,就会在丹的客户那里产生负面影响,有损艾尔的光辉形象。然而,如果艾尔还给丹分配工作,结果是丹主动放弃了,他就仍然可以维持他的好人形象。这样精巧的策略是隐性——攻击者的标志性特征。
“丹”从来就不是我的病人,但我熟知艾尔带给他的痛苦。接下来,艾尔会显示出他真正的性格是怎样的。他一直成功地剥削他人,真的以为能够侥幸成功。幸运的是,他没有。他犯了一个令人发指的罪行,目前在监狱里服刑。这个故事会给你一些启示,在命运揭开一个人的冷酷无情的真实面目之前,他性格中的严重缺陷,会成功地隐匿很长一段时间。
有关披着羊皮的狼:如何与控制型人格相处的文章
对攻击型人格者来说,没有什么比获得权力、取得统治地位更重要。她认为詹姆斯是对的,个人的欲望相比于主的旨意不值一提。詹姆斯贪求权力,不仅伤害了家人,还滥用作为主的代言人的权力去平息爱人的反抗。虽然人们常说权力滋生腐败,但是权力本身并不能腐化性格,詹姆斯就是一个活生生的证据。已经根植于詹姆斯性格中的缺陷,导致他肆无忌惮地追求权力,一旦得到权力就会肆无忌惮地使用权力。......
2023-08-05
人类交战最基本的规则是由攻击者制定的。这一误解被普遍接受是因为传统理论的广泛影响,该理论的前提是每个人在某种程度上都是有神经症的。重要的一点是,性格障碍与一般的、功能性的神经症有很大区别。尽管直觉告诉你操控者存在于你的生活当中,你还是难以接受,也就是说,你甚至可能倾向于像“神经症”般地否认操控者的存在。你可能会是顺从型性格,这源自内心深处对独立和自主权的恐惧。......
2023-08-05
在初期阶段,受害者都不相信“直觉”,在不知不觉中沦为防守状态,但是他们会清晰地感到那个处于攻击地位的人就是操控者。当你被操控,别人很有可能正在与你争夺地位、优势和利益,但在某种程度上,你很难轻易察觉这一切。隐性——攻击就是大多数控制型人格的核心特征。3为了个人优势和社会福利,我们与他人争夺权力、声望和安全的社会“地位”。......
2023-08-05
她逼着比尔去接受28天疗程的治疗,了解酒精依赖的相关信息。除去惯常的内疚,珍妮丝确信这一次会不同。直觉告诉她,她被虐待了,但是比尔没有公开对她做任何残忍的事情。他断言只在酗酒的时候欺骗和暴虐,只在珍妮丝对他情感忽视的时候酗酒。有一种心理效应产生于虐待和操控的关系中,使受害者即使经常想过要离开也还是会保持现状,我称之为老虎机效应。最终,只有在他的意愿上投入大量的关注,比尔才会对她有情感上的支持。......
2023-08-05
乔把他的大部分时间和精力投入到处理与丽莎的关系这件事上。虽然玛丽已经多次提醒说丽莎可能是压力太大了,但乔确信问题比表现出来的更严重。乔向他们表示,他非常关心女儿,不愿意排除任何可能性。第二天,乔开心地公布了一个喜讯,他找到解决丽莎问题的方案了。乔多次告诫玛丽,他是为了女儿好。同样也是通过合理化的手法,乔让玛丽充分确信,如果她反对就意味着她不像乔一样关心丽莎。......
2023-08-05
早期关于性格障碍的研究启发了我,帮助我验证自己的观察。现在,越来越多专业人士认识到性格障碍这一问题的重要性,开始使用认知——行为疗法来诊断和治疗。因此,这一版本中,我加入了关于一般性格障碍的问题以及性格障碍与神经症的区别的广泛讨论。我衷心希望修订本中提供的信息和工具,能够帮你更好地了解和应对生活中的操控者。......
2023-08-05
良知的定义是,为个人无节制的追求目标而设定的自我界限,是一个人的内部“刹车”装置。良知形成的核心:内化社会的禁令意味着行为上的服从。在接受详细审查或处于弱势时,他们的行为也会表现得文明得体。杰克逊先生几乎从不关心别人的权利和需求。他的良心显然是受损的,但是没有足够的迹象能够说明他良知缺损到心理变态或反社会分子的程度。攻击他人会引起疼痛和痛苦,所以人们很容易认为它是邪恶的。......
2023-08-05
在我的要求下,珍妮进一步解释,她告诫阿曼达要开始上交家庭作业,否则就取消课外活动的特权。珍妮认为,阿曼达不断抱怨学校、老师的原因可能和自己有关。珍妮分享了她对阿曼达的担忧,她担心阿曼达会对孩子们在学校说的那些事情感到不安和敏感。我记得珍妮第一次描述阿曼达频繁地口头攻击的情景。珍妮一直在寻找阿曼达的行为的潜在原因。珍妮才是真正的受害者,她急需得到帮助。......
2023-08-05
相关推荐