同时属地交警大队也会约谈责任整治部门负责人,责令做好未按时完成整治设施的下一步整治推进工作。交警支队根据“交通设施排查整治专栏”工作信息报送和“交通设施智管系统”排查整治情况自动统计信息,建立量化信息化考核制度,实现以考核推动工作,以考核促进业务。......
2023-11-23
随着嵌入式学科服务开展的不断深入,建立一整套嵌入式学科服务机制迫在眉睫。高校图书馆要改变服务理念,转换学科馆员的角色,必须建立相关嵌入式学科服务机制,通过结合实际配套措施来为嵌入式学科馆员队伍建设和服务目标的实现提供制度支撑。
首先,高校图书馆内部要制定配套的学科馆员管理考核制度,如选拔制度、考核和奖励制度等,给予学科馆员荣誉上、经费上的激励和资助。其次,争取学校相关部门与领导在政策与资金上的支持,制定一些配套的激励措施,比如科研处可以将嵌入式学科服务的业绩,作为学科馆员完成科研工作量的一部分,给予量化和绩效奖励。
学科服务机制应具有先进性、灵活性、通融性等。图书馆管理层应充分重视嵌入式学科服务的开展,在组织管理上,给予学科服务团队充分的自主权;在规范工作责任、服务流程的基础上,给予学科馆员处理事情的灵活性;在嵌入式学科服务的考评上,要奖惩分明,有依有据,实施一系列的激励措施,在学科的工作、学习、生活上给予人文关怀,以及更多提升自我、升迁、培训学习的机会。
嵌入式学科服务质量评价是对学科馆员的嵌入式工作成果和服务效益进行考核和评价,是促进嵌入式学科服务有效运行的重要措施。嵌入式学科服务质量的优劣,直接关系着高校图书馆学科服务工作的成败。只有进行科学、客观的评价才能从根本上规范嵌入式学科服务的内容,避免嵌入式学科服务虎头蛇尾、流于形式。有效的评价体系对嵌入式学科服务的科学管理具有重要作用。图书馆通过系统收集和分析用户的反馈信息,一方面可以有针对性地改进服务工作中的缺陷和不足,从而进一步改善和提高嵌入式学科服务质量;另一方面用户通过参与服务质量评价,也增强了对嵌入式学科服务的理解和认识,在及时得到信息反馈的同时,也对学科馆员的服务质量起到了很好的促进和监督作用。通过严格执行评价体系,学科馆员可以客观了解到自己的实际工作表现,肯定成绩,发现不足,激励学科馆员彼此对比差距,互学互助,明确奋斗目标,提高自身素质和能力,最终促进整个团队整体素质的提升。
有关高校图书馆深层次嵌入式学科服务理论与实践的文章
同时属地交警大队也会约谈责任整治部门负责人,责令做好未按时完成整治设施的下一步整治推进工作。交警支队根据“交通设施排查整治专栏”工作信息报送和“交通设施智管系统”排查整治情况自动统计信息,建立量化信息化考核制度,实现以考核推动工作,以考核促进业务。......
2023-11-23
建立科学激励机制促进图书馆和谐发展张志坚摘要:激励是现代人力资源管理的重要组成部分。2.建立科学有效的激励机制2.1激励机制的建立对于高校图书馆员这一特殊群体,重要的是把他们视为一种资源,合理地开发,有效地利用,发挥出潜力。薪酬激励主要包括工资和岗位津贴两部分,但工资与馆员的工龄、学历、职称等有关,一般能不作为激励的内容,而津贴与图书馆员服务的岗位有关,应作为薪酬激励的主要内容。......
2023-11-30
(三)各级人事部门要充分认识《陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》的重要意义,狠抓吸引、使用、培养、留住四个环节,切实做好选派大学毕业生的管理服务工作。要加强对考核的管理与监督,督促各部门严肃认真做好考核工作。......
2024-06-28
高校领导、管理者、教师等应树立科学的管理服务观念,这是高校提高管理水平的前提。(二)科学管理观:以效益为目标信息技术视域下,传统的管理观念急需变革,信息技术素养则是对管理者的基本要求,因此,要树立科学的管理观念。[13]信息技术的快速发展,改变了信息传递的方式,高校管理也应顺应这一趋势,树立科学管理观念。......
2023-08-23
高校实验室经费的使用需要按照经费的性质,国家财政拨款直接下达的可能会面临教育部的经济审计,通过省级教育厅下达的可能会面临省级经济审计,学校事业经费拨付的预算也会面临校级的各类经济审计。审计内容中除了经费使用是否合理合规,还包括经费使用后的成果考核。因此,将实验室的具体情况与国家、学校的经费使用绩效考核相匹配的,完善的实验室经费考核体系是非常必要的。......
2023-10-03
图书馆在竞争的状态下将自觉地形成网络,达到协调协作的目的。竞争将使馆员的贡献与职位、工资、荣誉有机地结合在一起。每一个图书馆员都应积极面对竞争,自我激励,自我完善,自我强化,奋发向上,锐意进取。激励,是指激发人的动机的心理过程。......
2023-11-28
“人本管理”作为一种先进的管理理念,正逐渐渗透到图书馆的管理中。2.人本管理在高校图书馆管理中的应用人本管理在高校图书馆管理中的应用应体现在两个方面:对馆员的管理和对读者的服务。人力资源管理是图书馆管理系统中最重要的方面,实行以人为本的管理,就是要充分考虑馆员的愿望、需求和理想,充分激发馆员的创造性与潜能,体现出对人自身的认识、对人尊严的重视、对人发展的支持。......
2023-11-30
高校图书馆作为图书馆的一个分化,在阐述高校图书馆管理的概念之前,首先让我们了解什么是图书馆管理,那什么是图书馆管理呢?在社会、科学技术日益进步的推动下,图书馆的规模、层次、内容和形式逐渐复杂化,图书馆管理方法也逐渐完善,管理水平也日趋提高。......
2023-07-06
相关推荐