绩效考评是落实销售与回款中心经济责任、激发其工作潜能、促进出版企业发展的重要手段。综合评估值为各项关键绩效指标的权重与完成率的乘积之和。次级关键绩效指标是一级关键绩效指标的调整因素。某出版企业经过分析论证确定了发行部门可以量化的关键绩效指标。其中,回款数额是最主要的关键绩效指标,退货率、招待费比率和账期为调整项。......
2023-08-04
责任中心是指承担一定的经济责任,拥有相应的管理权限,并能考核其经济责任履行情况的企业内部单位。责任中心是分权管理制度的产物。随着市场竞争的日趋激烈,企业规模的不断扩大,企业管理层次的日渐增多,现代企业面临的内外部环境日益复杂,企业的高层领导人不可能了解企业所有的生产经营情况,也不可能为基层经理人员做出所有的决策。从而促使企业实行某种形式的分权管理制度,即将决策权随同相应的责任下放给基层经理人员,许多关键性的决策由基层经理人员做出,并确定相应的绩效考评指标和考评方法,对其绩效进行考评。分权管理可以有效地调动各级经理人员的工作积极性和创造性,提高工作效率和工作质量。但实行分权管理也可能使各级经理人员为了实现自己的业绩最大化而牺牲企业的整体利益或长远利益。为了发挥分权管理的优点,抑制其缺点,就必须加强企业内部控制。于是很多企业将所属各部门、各单位按其权力和责任的大小划分为不同类型的责任中心,并按照责、权、利相结合的原则对其分工负责的经济活动进行规划、控制、考核和评价。
现代出版企业由于市场竞争的日益激烈和企业规模的不断扩大,也需要实行分权管理,并根据需要建立不同类型的责任中心。在出版企业内部,凡是管理上可以分离、责任可以辨认、业绩可以单独考核的单位,都可以划分为责任中心。按照责任对象的特点和责任范围的大小,出版企业内部的责任中心可以分为成本中心、销售和回款中心、利润中心以及投资中心。
销售与回款中心是指负责产品销售和货款回收的内部责任单位。出版企业单设的发行部门就是销售与回款中心,它对出版物的销售和货款的回收承担责任,对利润和投资效果等不承担责任。在出版物的销售和货款的回收过程中必然会发生各种销售费用,销售与回款中心对其可控的销售费用也必须承担责任,因此它同时还是一个成本中心。
成本中心是指只发生成本而不取得收入的内部责任单位。它所承担的经济责任是控制与降低成本,对出版企业的收入、利润和投资效果等不承担责任。出版企业内部不直接对外销售产品,不执行独立核算,但有成本发生的内部单位,都可作为成本中心。对于出版企业的管理部门,成本中心也可以称为费用中心。成本中心发生的各项成本中,有些是该成本中心有权支配,能够控制的,叫作可控成本,但也有其无权支配,不能控制的,叫作不可控成本。成本中心只对可控成本负责,而对不可控成本不承担责任。
出版企业所属的分社、分公司和事业部等,一般都要承担出版物销售和货款回收的责任,因此它们既是利润中心同时也是销售与回款中心。
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2023-08-04
绩效考评主体是绩效考评的组织者和实施者。显然,股份有限公司制的出版企业,其整体绩效考评的客体一般情况下应当是董事会。两个股东共同出资设立的有限责任公司制出版企业,董事会代行股东会的部分权利,董事长不兼任总经理或社长,企业实行的是总经理或社长负责制,总经理或社长领导的经理层或社委会是企业实际上的最高管理层,因此经理层或社委会是这类出版企业整体绩效考评的客体。......
2023-08-04
一些盈利一直较高的出版企业,主要依靠自身的积累维持日常经营和发展;而另一部分出版企业,所需资金则主要依赖银行借款,债务性融资比例偏高。负债率高的资本结构,是激进型的资本结构,其财务风险很大。优化出版企业的资本结构,需要进行融资。我国出版企业在发展过程中还存在一些不规范的行为,通过直接融资,增加监管部门、市场和媒体的约束,有助于出版企业治理结构的改善。......
2023-08-04
整体绩效考评目标是指考评主体下达的出版企业最高管理层经过努力可实现的目标。与企业价值最大化相近的是股东财富最大化。企业目标为股东财富最大化,这一观点在理论界也被广泛接受。实践中,不少企业即以股东财富最大化为其中心目标。在西方理论界,股东财富最大化和企业价值最大化被认为是同一含义的不同表述。对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易量化,便于考核和奖惩。......
2023-08-04
图书存货管理的目的,就是降低不必要的图书库存量,减少存货资金占用,提高资金利用效率。图书存货管理工作需要出版企业全员参与。物流或储运部门要采用存货质量管理、存货ABC分类管理等方法强化图书存货管理,不断优化图书存货结构,规范库存管理流程,提高库存管理水平。财务部门要协助相关部门做好销售预测、最佳印数确定、图书存货分类管理和库存结构优化等工作,并做好与存货有关的财务工作。......
2023-08-04
出版物品种多,大大增加了出版企业存货管理的难度。出版物时效性强的特征,要求出版企业严格控制出版物的库存数量和库存期限,减少报废损失;及时处理无效库存,减少储存成本。从出版企业存货的特点,可以看出出版企业的存货管理具有复杂性,只有了解和掌握了这些特点,才能有的放矢,有效地对其进行管理。......
2023-08-04
出版企业设计薪酬制度时,最主要的是坚持公平原则和竞争原则。公平原则是薪酬制度的基本要求,也是薪酬体系设计必须遵循的首要原则。......
2023-08-04
薪酬战略是企业根据其发展战略制定的一定时期薪酬管理的总体目标和构想。企业的薪酬战略与企业的发展战略联系密切,制定合理的薪酬战略可以有效地推动企业战略的实施。薪酬战略主要包括薪酬基础策略、薪酬水平策略、薪酬构成策略和薪酬管理策略等内容。......
2023-08-04
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