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-全球治理人才培养:国际经验与中国实践

【摘要】:印度是参与国际组织最为积极的国家之一。做联合国志愿者是年轻人增加在国际机构中任职经验的方法。印度历届政府均把进入联合国安理会常任理事国作为其开展联合国外交的重要目标,鼓励印度年轻人和具有国际影响力的人士到联合国任职。

印度是参与国际组织最为积极的国家之一。近年来,印度政府大力加强与世界各主要国际组织的联系,并通过各种政府计划推送人才去相关国际组织实习任职。为了增加印度人在重要国际组织中的雇员数量,让更多的印度年轻人有机会去联合国实习工作,印度政府推出了联合国志愿者派遣计划,通过信息提供、项目资助、课程培训等多种形式,协助印度人才争取国际组织任职机会。做联合国志愿者是年轻人增加在国际机构中任职经验的方法。联合国志愿者实际上是由联合国志愿者组织(UNV)派遣的。印度历届政府均把进入联合国安理会常任理事国作为其开展联合国外交的重要目标,鼓励印度年轻人和具有国际影响力的人士到联合国任职。为了培养更多的全球治理精英人才,印度以15~29岁的青年人为对象,实施了一系列青年工程。对外,印度专门设立了海外人事部(the Ministry of Overseas Indian Affairs),推出了“了解印度计划”(Know India Program),为海外印度公民进入相关国际组织工作提供政策支持。此外,印度还为上海合作组织、亚投行、金砖国家银行培养和输送了大量的印度籍职员,并在多个岗位上担任重要职务;一般而言,国际组织执行机构的任职,不是通过选举,而是通过任命来实现。如联合国秘书长任命他的特别代表和联合国特别报告员。针对这种情况,印度外交部通过其外交官或在国际机构任职的专家,推荐本国具有一定影响的人士和在政府相关机构中工作优秀的专家受聘某个职位,从而增加了印度在国际组织中的话语权,能有效传达印度的声音。