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做人生主宰者,终将美好

【摘要】:只有同事C,她成为公司某个部门的主任,月薪8000块。梦想是虚幻的,是没有时间、数量限制的。49岁的伯尼·马库斯在20多年的职业生涯中,一直勤勤恳恳、兢兢业业,才做到今天职业经理人的位置上,其中充满了艰辛困苦。伯尼·马库斯在一夜之间从一名受人尊敬的公司经理成了一名在街上流浪的失业者,从天堂跌入地狱。

我们每个人都对未来有着无限的憧憬和诸多的规划,比如我想买房买车,我想出国进修,我想要挣很多钱……

多年以后,这些规划都实现了吗?绝大多数人都会无奈地摇摇头,叹着气说:“没有,这哪是那么容易实现的呢?”

如果规划总是实现不了,就失去了本身的意义。我们要想想是什么原因致使自己一无所得、壮志在胸呢?

我们来看这几个人对未来的规划。

同事A说:“我要在北京三环以里买一套房子,最少也要100平方米。”

同事B说:“我要挣百万年薪,这样钱也有了,地位也有了。”

同事C说:“我要在30岁前(她当时25岁)升到主任的职位,这样每个月可以挣到8000块。”

听了同事C的话,其他人都笑起来说:“只是这样而已?你真是太没追求了!”

我们再来看看5年以后的结果:

同事A仍然没有房子,因为房价太贵,根本不是他能买得起的。

同事B还是一个小职员,没有挣到百万年薪。

只有同事C,她成为公司某个部门的主任,月薪8000块。

从这里我们可以看见最没有追求的人却实现了自己的规划,而那两位志向远大、追求甚高的同事却一无所获,和5年前的境况没什么不同。

出现这种情况是因为前两位同事的心中只是一个虚幻的梦想,是不切实的目标。

美国成功学励志专家拿破仑·希尔曾经说过:“成功的第一条法则就是把梦想变为目标。”

梦想和目标究竟有什么区别呢?

目标是有具体明确的时间、数量限制的。梦想是虚幻的,是没有时间、数量限制的。这就是区别。

就拿同事A与同事B来说,一个想要买房,一个想要有百万年薪,没有时间限制,数量也是虚幻的,这些都是不切实际的梦想。他们也没有想过要通过什么样的方法和措施来实现这个目标。同事C却不同,她有时间限制——30岁以前,有明确的数量——成为公司部门主任,月薪8000块。要实施起来并不困难,这是很符合实际的。她定下的目标合情合理,有动力去完成,一步步地实现。

做规划不应该脱离实际,而应该能够调动潜能,激发动力,有可操作性。

第一,有可操作性。

无法操作的目标是海市蜃楼,徒有美丽的外表却没有到达的道路。你所制定的规划一定要易于操作,不复杂、可持续。

第二,目标宁可定低,也不能过高。

对于明天的目标切不可定得过高,否则就会让你看不到希望,不去努力。不如将目标定得低一些,好实现,这样才会有无限的动力。

第三,分阶段。

目标定得太高时,只需要分阶段完成,就不难实现。假如你一年想挣20万,可以在上半年挣10万,下半年再挣10万。分阶段定目标的好处是可以降低小目标的高度,看起来更实际、更易完成。

第四,简化目标。

在合理地对未来进行规划中,还存在一个大难题,那就是人的心理因素。很多时候,我们无法做成某件事,是因为没有毅力,坚持不下来,这样的人不在少数。

如果我们确定了职业理想,就要努力奋斗,争取早日实现自己的理想。

49岁的伯尼·马库斯在20多年的职业生涯中,一直勤勤恳恳、兢兢业业,才做到今天职业经理人的位置上,其中充满了艰辛困苦。他只要再这样工作11年,就可以安安稳稳地拿到退休金了。可是,当他跟往常一样拎着公文包上班时,万万没有想到,这将是他在公司工作的最后一天。

“你被解雇了!”

“为什么?我犯了什么错?”他惊讶地问。

“不,你没有过错,公司发展不顺利,董事会决定裁员,很抱歉,只能这样了。”伯尼·马库斯在一夜之间从一名受人尊敬的公司经理成了一名在街上流浪的失业者,从天堂跌入地狱。

像所有失业者一样,伯尼·马库斯常常去街头咖啡店坐上半天,通过慢慢饮咖啡化解内心的迷茫、痛苦和巨大的精神压力。

有一天,他意外地看到了亚瑟·布兰克。亚瑟也被解雇了。两个失意的人忽然想到“为什么我们不自己创办一家公司呢”?这个念头像火苗一样,在伯尼·马库斯心中一闪,点燃了压抑在心中的激情和梦想。

在这家街头咖啡店里,两位被解雇的经理人灵机一动策划建立新的家居仓储公司,那是1978年的春天,美国家居仓储公司30年后,已经发展成年销售额300亿美元的世界500强企业。

感谢他们被解雇吧,这样他们才跻身世界500强企业,成为神话的缔造者!感谢被解雇吧,只有这样,他们才从靠每月领退休金度日的老人队伍解脱出来。

所以很多时候,失去不一定是坏事,它会用另一种方法激励我们的潜能,完成自己不敢想的事业和野心。

感悟心语

不要以为危难之时一定会有贵人相助,等着别人施以援手,这么做有时候就等于坐以待毙。因此,你必须自行找到解决问题的方法,由自己设定合理目标,掌控自己的未来。如果你不是一个能持之以恒、很有毅力的人,应该尽量将目标设定得低一些,易于实现,把大目标细化成多个小目标。每当实现一个小目标时,就会产生成就感,激励你坚持做下去。