Turner和Makhijia指出,在知识的转移、阐述和使用过程中需要考虑组织结构的重要性,否则很可能会出现不同的效果。在企业的组织结构体系中,集权与分权的情况会影响知识的共享。比如权力的过分集中会加大知识的转换成本,这是由于隐性知识往往以离散的形式依附于特定的人或环境,这些知识的转换很难进行统计归纳,所以需要花费高昂的成本。......
2023-08-02
对于中国这样一个处于经济转型新兴市场中的国家来说,企业也经常面临着如何应对市场变化来推动有效发展的问题(Zhou&Li,2010)。Ruekert(1992)指出,在竞争的环境变化中,企业必须不断把发展的战略目标对准市场中可能存在的潜在机会,认识可能存在的市场变化,并有效搜集、处理各项市场信息,才能实现竞争优势的延续。市场因素是企业在任何时刻都必须考虑的一个关键因素。对我国出版企业来说,其发展的历程中经历了“改制”和“建制”的重大变革。这种变革既是与国家层面经济体制转型同步进行的阶段活动,也是在动态的市场竞争环境下生存和发展所必须的现实条件,这也要求它们必须不断地去针对这些已经存在的变革背景,或潜在的变动情境来对企业发展进行适度调整,以便更好地适应外部市场的需求。所有这些活动的出发点来自于企业的市场导向。
虽然企业的市场导向会影响到其组织内部的相关创新活动以及后续的经营绩效,但是在现有的研究中,学者们关于市场导向的定义和内涵依然存在不同的理解和认识(Cadogan&Diamantopoulos,1995)。其中,比较典型的观点有:Narver和Slater(1990)将市场导向界定为一种组织文化,认为它可以通过有效的方式和行为来为客户创造出更大的价值。为了实现与外部市场的合理对接,企业需要根据外部市场中所存在的竞争者行为、客户需求变动情况来进行合理调整和协调。Kohli和Jaworski(1990),Jaworski和Kohli(1993)提出,作为一种组织活动方式,市场导向是企业在战略制定中所需要考虑的主要因素之一。企业只有面对市场,根据外部市场的信息来进行有针对性的回应,并充分考虑到外部市场客户目前的潜在的需求变动情况以及其他环境因素,来制定合理的应对措施,才能实现持续发展。
从我国出版企业现在的日常运营情况来看,经过“改制”和“建制”的一系列组织制度变革之后,面向市场寻求新的机会和潜力是推动企业未来持续发展的一项重要目标和任务。只有面向市场,才能认识到市场的产业结构、市场创新和竞争动态以及可能存在的潜在需求和机会。这不仅可以提升出版企业出版图书产品的针对性,而且可以持续创新相应的服务质量,从而提升企业的竞争优势。因此,在本研究中,我们更倾向将市场导向作为一种组织行为来加以认识和理解,即从外部市场的视角来引导企业内部的创新变革活动。特别是随着相关环境因素的变化,出版印刷市场中的客户期望、社会潮流、文化思想等都会发生相应的变动,为此出版企业必须通过合适的外部渠道、方式、认知模式来了解市场,如此才能有效获得经营收益。因此,在本研究中市场导向被定义为企业从外部市场中获得有效的信息,进而确定现有创新变革模式的业务活动(Day,1994;Gatignon&Xuereb,1997)。
有关我国出版企业组织结构变革的影响因素及其经营绩效研究的文章
Turner和Makhijia指出,在知识的转移、阐述和使用过程中需要考虑组织结构的重要性,否则很可能会出现不同的效果。在企业的组织结构体系中,集权与分权的情况会影响知识的共享。比如权力的过分集中会加大知识的转换成本,这是由于隐性知识往往以离散的形式依附于特定的人或环境,这些知识的转换很难进行统计归纳,所以需要花费高昂的成本。......
2023-08-02
根据假设2、假设5和假设8,我们假定市场导向、战略导向和高管团队社会整合分别与跨职能协调存在正相关关系。根据上文中所提出的成立年限、企业规模、国家奖励三个控制变量,首先检验了成立年限、企业规模、国家奖励、市场导向、战略导向、高管团队社会整合和跨职能协调之间的相关系数。这说明企业的市场导向、战略导向和高管团队社会整合都有利于组织结构变革活动中的结构差异化,因而假设H2、H5和H8都得到了支持。......
2023-08-02
从管理实践的视角来看,组织结构及其调整是出版企业管理实践面临的重要问题。有的出版社在原有的直线职能制的基础上,增设一些机构,以适应市场竞争的需要,或者删减掉一些原有的典型的事业性质的部门。有的出版社把直线职能制调整为事业部制,采取模拟分权的形式,以所涉及的图书业务领域为基础,打造专门的事业部或者分社,以加强对相应的图书市场的开发。然而与职能部门的永久性存在不同,项目组织一般是临时性的。......
2023-08-02
组织结构调整在一定程度上又依赖于高管团队对于企业整体发展战略和远景判断的意图。此外,在战略执行的过程中,通过调整组织结构来控制生产和经营系统等活动。基于以上分析,可以得到假设:H14:结构差异化在高管团队社会整合与经营绩效之间承担中介作用。高管团队在推动企业更有效地进行战略执行的过程中,主要是通过对现有组织部门之间的协调运行来保持持续、实时的跟进和监察。......
2023-08-02
Child则将组织结构看作是企业用以达成目标的工具与方法之一。Child将组织结构划分为五个构面:专业化:功能与角色的专业化程度;标准化:遵循标准程序和规则的程度;正式化:订定各种程序、规则、指示和沟通的程度;集权化:依赖高阶层制定决策的程度;结构型态:如垂直幅度、组织的层级数。然而,需要认识的是,组织维度的划分必须结合组织结构的特性和内涵。......
2023-08-02
根据假设3、假设6和假设9,我们假定市场导向、战略导向和高管团队社会整合分别与经营绩效存在正相关关系。根据上文中所提出的成立年限、企业规模、国家奖励三个控制变量,首先检验了成立年限、企业规模、国家奖励、市场导向、战略导向、高管团队社会整合和经营绩效之间的相关系数。......
2023-08-02
对于效度,本文主要是进一步验证结构效度。Kerlinger认为,可用因子分析来检测量表的结构效度。对于信度,主要是利用SPSS来检验,所有变量的Cronbach’sα均超过0.7,说明变量具有良好的信度。验证结果表明,拟合优度指标值较好:df=309,X2=571.26,X2/df=1.85,小于2.5;而NFI=0.92,NNFI=0.95,CFI=0.95,IFI=0.95,RMSEA=0.075,这说明测量具有较好的结构效度。......
2023-08-02
Robbins指出,组织结构其实就是一种管理模式,主要涉及到组织对工作任务如何进行分工和协调。Kash指出,组织结构是组织中各成员之间的角色和关系相互协调所形成的程序模式。然而组织结构又是客观存在的,具有其内在的“基本结构”和“运行机制”。这三个方面的差异性反映了组织结构整体的复杂性。规范性是指组织内各项工作的标准化程度......
2023-08-02
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