我国出版企业组织结构变革的影响因素及经营绩效研究结果

2023-08-02 理论教育版权反馈

【摘要】：结构差异化主要强调在组织结构中所存在的分工情况，而跨职能协调则强调组织结构中所存在的协作情况。本研究采用了通用的市场导向、战略导向、高管团队、组织结构变革以及组织绩效等变量的量表，并用源自出版企业的数据进行验证，之后对量表进行了修正。并在中国背景下对西方组织理论及其所预测的结果进行了修正，为中国出版企业组织结构变革问题的进一步理论研究和实践探索提供了新的思路和方法。

（1）基于对国内外文献的系统分析、梳理和整合，可以看到，虽然学者们针对组织结构的研究较为丰富，但是对某个具体行业的研究则相对较为匮乏，尤其是国内的研究更是如此。在本研究中，主要针对我国出版企业组织结构及组织结构变革的碎片化、局部性的研究现状，立足于系统性、整体性的视角，较全面和较详尽地审视和关注我国出版企业的组织结构建设现状与发展状况，并从中分析和归纳其取得的成功经验和不足之处，进而探究和概括出我国出版企业组织结构形式、机制运行及其活动行为的规律和特点，从而提出在把我国国情发展特点和出版领域自身属性充分结合的基础之上，构建具有创新意义和现实价值的组织结构模式的对策思路。

（2）在中国情境下，从结构差异化和跨职能协调两个方面对出版社组织结构进行测量，并以此为主构建理论模型。组织结构从本质上是组织内部分工与协作关系的总和。结构差异化主要强调在组织结构中所存在的分工情况，而跨职能协调则强调组织结构中所存在的协作情况。通过这种纵向和横向的有机和解，可以进一步认识到组织结构在调整过程中的运作情况，并为企业实践操作提供理论启示。

（3）构建并验证了基于出版行业的企业组织结构变革的主要影响因素：市场导向、企业战略、高管团队（作为自变量）、结构分化与跨职能协调（作为中介变量）和经营绩效（作为因变量），以及组织外部环境（作为调节变量）这四者关系的整体模型，并试图探寻出版企业组织结构变革的内在机理。

（4）开发基于出版行业情况下的相关变量量表，并构建相应的理论模型。本研究采用了通用的市场导向、战略导向、高管团队、组织结构变革以及组织绩效等变量的量表，并用源自出版企业的数据进行验证，之后对量表进行了修正。通过对自变量、中介变量、调节变量和因变量的相互关系的研究，提出在中国出版企业开展组织结构调整的整合模型，对出版企业的实践操作具有较好的指导价值。

（5）本研究采取“案例研究+实证研究”的方法，提出本文核心的理论模型和研究框架。案例研究方法具有能够获取极其丰富、详细和深入信息的特征，其有效性更多地依赖于在理论的指导下对资料的分析。在对出版业典型企业案例的研究基础上，搜集了86家样本企业的相关信息和数据，运用信度与效度分析、相关分析、回归分析等统计手段对数据进行了相应处理，有效地支持和检验了本研究提出的理论模型和相关假设。并在中国背景下对西方组织理论及其所预测的结果进行了修正，为中国出版企业组织结构变革问题的进一步理论研究和实践探索提供了新的思路和方法。

我国出版企业组织结构变革的影响因素及经营绩效研究结果

相关推荐