组织设计标准与有效性

2023-08-02 理论教育版权反馈

【摘要】：组织设计要符合一定的标准，这些标准对组织设计提出了基本要求，是衡量组织设计有效性的依据。组织的共同目标是通过信息沟通使组织中的成员有所了解，组织成员的一切活动也是以信息沟通为基础。

组织设计要符合一定的标准，这些标准对组织设计提出了基本要求，是衡量组织设计有效性的依据。一般说来，组织设计要符合以下标准：

1.目标明确

组织机构是为了完成一定目标而设置的，组织设计必须将组织的目标明确化和具体化，即建立起明确的目标体系，使所有成员都知道自己要干什么，如何干，知道个人的行动如何服从整个组织的要求。明确的目标是组织成员活动的动力和指南。

2.决策迅速

良好的组织设计必须符合决策程序的要求，从而保证各级领导者迅速作出正确的决策。

3.结构简单

在完成目标的前提下，组织设计越简单，产生的问题越少，职责更加明确，沟通更加方便，决策更为迅速，灵活性、适应性更强，最简单的组织是最好的组织。

4.管理效率高

组织的高效率是组织设计的核心。一个组织机构如果以最少的人力、物力、财力投入，就能维持组织正常运转，实现组织目标，它就是一个有效的组织。

5.信息渠道畅通

组织的优劣程度在很大程度上取决于信息沟通的能力。组织的共同目标是通过信息沟通使组织中的成员有所了解，组织成员的一切活动也是以信息沟通为基础。因此，良好的组织设计必须使组织结构的信息渠道明确、直接、完整、畅通。

组织由人构成，组织设计不能忽视人的因素，必须考虑人的社会、心理需要，使组织内部有和谐的人际关系。良好的人际关系能提高组织的凝聚力，提高成员的士气，有利于组织目标的实现。

7.稳定性和适应性

一个组织必须有充分的稳定性，能在动乱的环境中进行工作，并能连续、持久地进行活动。但稳定性并不是僵硬性。相反，组织结构要有高度的适应性，能适应新的要求、新的需要、新的条件，才能继续存在。