研究表明,持续竞争优势在实践中很难操作,因此,利用RBV来研究绩效问题的人员应该寻找相关的因变量进行替代,例如一种长期超过平均水平的绩效[3]。在战略管理领域,投资回报率和资产回报率,销售收入以及市场占有率通常作为绩效的度量指标。将RBV研究限制在企业层面的因变量上过于局限,IS资源是从多个层面对企业加以影响的。总体来看,有关信息技术能力的实证性研究应该成为进一步研究的方向和重点。......
2024-10-24
随着会展业在国际化、市场化、标准化与专业化方面的深入发展,会展经济发展中的市场竞争越来越激烈。在这样的背景下,无论是会展产业链上、中、下游的哪一类企业,其生存、发展与可持续发展进程中都会面临比较大的经营风险。如何有效地降低风险,设法持续增强综合竞争力,是会展企业发展的重要挑战性话题。在这样的形势下,“一业为主,多种经营”的格局在很多企业中得以逐步确立。这在当前会展业发展中也是十分多见的。
尽管以“会展”和“活动”为主要业务的公司目前在主要的会展城市都十分普遍而且数量很大,但多数会展公司的主业逐渐显得有些模糊。虽然这从企业发展的战略层面并不一定很合适,但从市场竞争这个角度却完全可以理解。多元化本身是企业发展到一定阶段的必然产物,即企业终将拥有公司层面更多的经营战略和成长方式,这也是企业核心能力与市场机会的一种组合。对于会展业发展而言,会展企业的多元化同样不可避免。
从经营动因或者主要作用等角度出发,首先,会展企业的多元化发展可以有效地分散运营风险。在日益激烈的竞争中,多数会展企业规模不大,但市场行情却起伏不定,过于单一的会展产品和过于狭窄的经营范围往往会让会展企业较为被动。会展场馆的多元化经营可以充分说明这一点,明显具有“东方不亮西方亮”或者“拆东墙补西墙”的功能。其次,会展企业的多元化可以更好地争取协同效应。会展业的发展本身具有综合性,纯粹地割裂彼此的关系,并不利于企业的深层次发展。如何整合资源,让彼此相关的产品或者服务相互结合产生“1+1>2”的协同效应,是会展企业有必要经常思考的问题,这有利于在成本、效率等多个方面取得优势。最后,会展企业的多元化可以使企业持续拥有新的发展空间,在不同的阶段适时地针对产品优胜劣汰。企业不断思考各类产品的发展前景并做出抉择,相应淘汰成长性差的产品与项目,这在当下十分常见。“研发一批,生产一批,制造一批,销售一批”,这是相对普遍的思维。死守个别产品而不注重多元化拓展,会展企业的发展明显将失去增长空间,久而久之企业就会从行业中逐渐消失。当然,如何面对现实,充分利用富余资源,也是企业多元化战略的重要内容。大量的人力、财力、物力及其信息资源的浪费,难免会变成企业发展的巨大负担,而有效的多元化发展战略却可以使这些资源得以有效利用,为企业创造更多的经济效益。这样的思维明显符合行业高质量发展的形势,应该更好地加以提升。
当然,会展业的多元化发展还远远不止这些内容。由于当下会展界对会展的理解仍旧处于不断的深入过程中,因此其多元化发展仍将呈现更多表现形式,从而会形成更多的会展发展空间,也终将呈现更丰富的多元化发展方向。
今后,会展模式的革新与升级将成为会展业多元化发展的一大重心。随着会展业的国际化发展,“地球村”的运营模式特征更为分明,这自然就会明显加剧会展业各层面的市场竞争,也就意味着在若干年后,会展模式需要不断转型升级与不断革新。以会展活动为基础,继续深入构建多方沟通交流的有效平台,也是会展多元化发展的重要内容。平台化思维更能聚焦各方视野,更能优化各方资源取得更好的会展效益。因而,会展业的全新突破与持续多元化创新将是会展业发展的重要趋势与未来发展的主旋律。
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研究表明,持续竞争优势在实践中很难操作,因此,利用RBV来研究绩效问题的人员应该寻找相关的因变量进行替代,例如一种长期超过平均水平的绩效[3]。在战略管理领域,投资回报率和资产回报率,销售收入以及市场占有率通常作为绩效的度量指标。将RBV研究限制在企业层面的因变量上过于局限,IS资源是从多个层面对企业加以影响的。总体来看,有关信息技术能力的实证性研究应该成为进一步研究的方向和重点。......
2024-10-24
对温州财团看好的声音渐次微弱。温州财团已经触礁,名存实亡,但是从温州企业走出家族制的尝试,努力探索更科学、更高效的企业组织来看,中瑞、中驰的事例只是前进路上遭受的轻微挫折。......
2023-11-27
表10企业资产规模3.2.2.5企业职工人数虽然我们调查的企业在资产具有一定规模,但是企业员工500人以上的企业占总数的仅43.8%,说明接受调查的温州民营企业还是以中等规模的企业为主。表12企业设立的时间续表3.2.2.7您家族企业所属的行业接受调查的温州企业主要集中于制造业,占据59.9%,其中鞋革20.4%,电器工业11.6%。这一行为说明温州的家族企业主不安于现状的框架,在现实中不按照常理出牌。......
2023-11-27
接受调查的家族企业的寿命均值为13.7年,但其中最大值长达36年,最小值不到1年。截至2007年在被调查温州企业中寿命超过24年的仅占7.5%,绝大多数企业还没有跨过这个门槛。......
2023-11-27
家族成员可以分为直系和非直系成员,自己直系血缘的继承人,即“子承父业”以父传子的血缘关系传承,是东方企业特别是中国企业最容易接受的方式。在当前的中国,很多情况下也无从抉择。多数家族企业选择从内部培养接班人的方法,与中国当前所处的经济环境有关。......
2023-11-27
第7章基于业绩的报酬模型设计7.1企业中的激励机制7.1.1人力资本投资下的剩余分享股东之所以对所投资的企业关怀备至,是因为他们通过投资,用资金资本与企业建立了密切关系。为了减少签约后的道德危机问题,一般采用报酬激励机制,并设计监督制度来约束雇员的行为。由于对管理服务直接定价的成本过高,使得企业的剩余索取权最好由管理者获得。......
2023-11-29
另外储小平认为中国目前的职业经理人败德问题严重,法律保障不力,对于引进家族外继任者存在较大的顾忌。2001年9月4日惠普宣布与其竞争对手康柏合并。表20移交的对象从企业主对管理权移交后企业经营的绩效判断71.4%是理想的,28.6%是欠佳的。......
2023-11-27
其实质上这种回避是在任者对权力迷恋的一种折射。在中国由于受传统文化和小农经济文化的影响,中国家族企业主对权力迷恋陷得更深,由此引发企业继任问题更加严重。在任者对权力的迷恋还表现在以主观意志决定继任者人选及传承时机上。......
2023-11-27
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