超过一个月未签订劳动合同是否影响劳动关系确认？

2023-07-30 理论教育版权反馈

【摘要】：◎法律责任或后果确认劳动关系，补签劳动合同，支付双倍工资，承担工资、劳动保护、社保等劳动法律义务。◎法律建议如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者完全受用人单位指派、管理的，可确认存在劳动关系。用人单位应统一建立劳动者职工名册或台账，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，防止出现此类情形。

◎法律法规

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25）第1、2、3条。

◎法律责任或后果

确认劳动关系，补签劳动合同，支付双倍工资，承担工资、劳动保护、社保等劳动法律义务。

◎法律建议

（1）如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者完全受用人单位指派、管理的，可确认存在劳动关系。

（2）可凭工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证，用人单位招工招聘登记表、报名表，考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据证实存在劳动关系。

（3）是否存在劳动关系还可以通过下列因素综合考虑：①受雇时间是长期的，还是临时的；②工作性质是日常的，还是应急的；③劳动者是否还有自己的公司和其他业务；④是由用人单位提供工作的工具和设备，还是劳动者自备；⑤工作的地点是用人单位规定的相对确定的地方，还是可以在任何地方；⑥领取工资的方式是固定的还是一次性的；⑦双方的意向如何，即事前双方如何确定各自的身份；等等①。

（4）某些新兴业态工作岗位，诸如快递员、网络直播艺人等，如未签劳动合同，其是否与用人单位构成劳动关系，则要根据其具体情况加以判断。

（5）用人单位应统一建立劳动者职工名册或台账，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，防止出现此类情形。

①最高人民法院民事审判第一庭：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月版，第160—161页。

超过一个月未签订劳动合同是否影响劳动关系确认？

相关推荐