泰勒认为,科学管理的根本目的是提高劳动生产率。例外原则是泰勒作出的重要贡献之一,至今仍是管理中极为重要的原则。泰勒的科学管理理论就是著名的“泰勒制”。(二)法约尔的一般管理理论在以泰勒为代表的管理学家在美国倡导科学管理理论的同时,欧洲也出现了一些古典管理理论及其代表人物,其中影响最大的当属法约尔及其一般管理理论。......
2023-07-30
(一)管理过程理论
管理作为一个过程,是由不同的阶段构成的,每个阶段都有其突出的职能。尽管管理过程是一种宏观的、纵向的运作方式,管理职能是一种微观的、横向的运作方式,但二者又是相互联系的:管理过程只有在管理职能的有效支持下,才能顺利展开;管理职能蕴含于整个管理过程之中。
从纵向的管理过程来看,仁者见仁、智者见智,从而形成了不同的管理过程阶段理论。[1]
七阶段说:美国的管理学者曾把管理过程划分为计划、组织、用人、指导、调整、报告、预算七个阶段。
六阶段说:日本管理学者曾把管理过程划分为计划、信息、预算、分析、评估、复始六个阶段。
五阶段说:苏联管理学者曾把管理过程划分为提出目的、获取信息、制订计划、建立反馈、总结五个阶段。
四阶段说:美国管理学家戴明把管理过程划分为计划、实行、检查、总结四个阶段。四阶段说最具有代表性,在众多国家、众多领域中,受到人们的广泛认可。
(二)“戴明环”理论
威廉·爱德华兹·戴明(Willian Edwards Deming)是美国管理学家、统计学家,他首创“全面质量管理”的思想方法和工作步骤,提出了管理过程理论。
戴明认为,一切有过程的活动,如生产活动、科学研究等,都是由计划、实行、检查、总结四个环节构成的。这四个词的英文的首个字母分别为:P(plan)、D(do)、C(check)、A(action),因此管理过程被认为是由PDCA构成的整体连续循环的过程。这种认识获得了广泛的认同,人们将其称为“戴明环”理论。管理过程的四个基本环节包括:
计划。计划是指确定目标和选择实施目标的方案、手段、方法、措施,是计划职能在管理过程中的体现。计划是管理活动的起点,也是管理过程的归宿。
实行。实行是指计划付诸行动,为达到预想的成果所采取的措施,贯穿于管理活动的始终。这一环节包括了组织、指挥、协调、控制、激励等一系列活动。
检查。检查是指依照计划对执行阶段的活动和成果进行评价和诊断,肯定成绩,发现问题,纠正偏差。一般来说,检查是伴随执行的过程随时进行的。
总结。总结是对管理的全过程进行总的分析和评价,肯定成绩,找出差距,总结经验和教训;对人员进行奖惩,并提出下一周期的努力方向和改进内容。
戴明将这四个环节视为管理的最基本的职能活动,四个环节按照顺序安排在圆环中,形成一个完整的管理过程,圆环不断旋转,反复循环,将管理活动不断向前推进。戴明的管理过程理论被称作“戴明环”理论(图5-1)。
图5-1 “戴明环”理论示意图
“戴明环”作为现代管理的工具,反映了管理的规律和特点,因而被广泛接受并运用于管理实践中。管理过程基本上是由这四个环节或阶段构成的,即计划、实行、检查、总结,它们之间有机联结,按程序运行。组织中各个层次的管理活动虽然有不同的侧重点,但其管理职能活动都要在不同范围内、不同程度上,按管理过程的四个基本环节进行。管理运行过程不仅对幼教机构整个系统的管理是适用的,而且对各部门及班组的管理也同样适用。
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2023-07-30
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