成功与上司谈心的关键

2023-07-30 理论教育版权反馈

【摘要】：与上司交心，一定要有的放矢。在与上司的闲谈中，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。但有一点需要明确，交心一定要适可而止。根据上述三点情况而定，在我们的交际中，一旦与上司有交流的机会，就必须要有的放矢地交流，每一次交流都应该捕获到自己需要的东西，让自己在交际中掌握更多更可靠的信息，让更多的人相信你的能力。

在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。但交心实际上是交流的更高形式，每个上司都希望手下忠于自己。而如何显示自己的忠诚，成了职场难题。与上司交心，一定要有的放矢。

在职场上，和上司的交流极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着献媚爬上去，但时代已经改变了，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。

在交际中，我们一定要注意以下几点：

与上司交流，可表明自己的立场

闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在与上司的闲谈中，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。

如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门，上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了再说。

首先，要放准自己的位置，不管上司怎么看你，你都要把自己放在合适的位置上，这样说话才有体己感。

其次，可以说一点儿其他职员的事情，但切不可多。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。

适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止

适当的交心，很容易拉近你和上司的距离，让人对你另眼相待。让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。

交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。

但有一点需要明确，交心一定要适可而止。交心的沟通是手段而不是目的，切不能说得顺嘴而把所有东西都和盘托出。

首先，不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚；你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于对上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。

其次，你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点儿，那你的结局可想而知。

要知道与上司交流，是了解信息，明确自我位置

很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站得比你高，看得比你远，整个办公室的情况都是一把抓的。

上司和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。公司里的人事脉络，没人会比上司更清楚了，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。

而更重要的是，你可以从与老板的交流里分析出，你在他心目中的位置，你在他心里究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这些都可以从上司说的话中分析出来。

根据上述三点情况而定，在我们的交际中，一旦与上司有交流的机会，就必须要有的放矢地交流，每一次交流都应该捕获到自己需要的东西，让自己在交际中掌握更多更可靠的信息，让更多的人相信你的能力。

成功与上司谈心的关键

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