首页 理论教育2020陕西高考志愿填报指南:专业选项及倾向测评

2020陕西高考志愿填报指南:专业选项及倾向测评

【摘要】:一种行之有效的方法是进行专业和职业兴趣倾向测试,然后再配合专家对测评结果进一步解读。门道团队在研究了众多测评之后,最终选择了最适合高中生的“霍兰德职业兴趣测试”。霍兰德将职业类型归纳成6大类型。需要说明的是,虽然霍兰德将人格类型分为了6种,但并不是说每个人只能对应一种人格类型。霍兰德在进行人一职匹配时,主要考虑前3种得分较高的人格类型代码。

“我适合学什么专业?”“我适合从事什么职业?”这是每位考生在高考志愿填报时必须要面对的问题。那么,如何有效解决这些问题呢?一种行之有效的方法是进行专业和职业兴趣倾向测试,然后再配合专家对测评结果进一步解读。

关于性格确认和职业选择的测试,市场上流行着多种不同的测评工具,依据的理论和适用对象也有所差异。“MBTI职业性格测试”依据的是卡尔·荣格(Carl Gustav Jung)对心理类型的分类理论,比较适合大学毕业生和在职员工;“职业锚定位测评”源于埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授在1978年出版的《职业动力论》,主要解释了最佳职业定位,比较适合在职员工;“DISC行为模式测试”基于威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr.William Moulton Marston)的人类行为研究成果,比较适合在职员工,经常应用于招聘测评。

门道团队在研究了众多测评之后,最终选择了最适合高中生的“霍兰德职业兴趣测试”。该测评工具由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)编制,其基本理论依据是在帕森斯等人研究成果基础上发展创新后于1959年提出的“职业兴趣理论”,经过大量实验证实,已形成了比较完善的人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地作出职业选择。

霍兰德将职业类型归纳成6大类型(如图1-3所示)。相应地,他认为人也有6种类型。只有将人格特质与职业需求相匹配,才能有助于提升人的效能。霍兰德的6种人格特质表述如下:

图1-3 霍兰德类型图

现实性(Realistic Type):现实型的人喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常情绪稳定、忍耐力强,给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地。喜欢用实际行动代替言语表达,重视现在胜于重视未来。对于操作机械、修理仪器等需要技术、体力的活动表现出浓厚兴趣。

研究型(Investigative Type):研究型的人擅长运用心智能力去观察、分析、推理,喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动。他们个性独立、温和、谨慎、保守、内向,头脑聪明,思考理性,有逻辑。通常能表现出优异的科学能力,能提出新的想法和策略。

艺术型(Artistic Type):艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境。他们喜欢借助文字、声音、动作或色彩来表达内心想法和对美的感受。个性热情、冲动,有丰富的想象力创造力。乐于独立思考、创作,不喜欢受人支配。

社会型(Social Type):社会型的人喜欢从事与人接触的活动。他们个性温暖、友善,乐于助人,容易与人相处。对人慷慨、仁慈,喜欢倾听和关心别人,能敏锐觉察别人的感受。在团体中,乐于与人合作,有责任感,喜欢和大家一起完成工作,不喜欢竞争。

企业型(Enterprising Type):企业型的人喜欢冒险、竞争,通常精力充沛、生活紧凑,个性积极、有冲劲。他们的社交能力强,是沟通协调的高手。具有强烈的野心,希望拥有权力、受人注意,并成为团体中的领导者。做事有组织、有计划,喜欢立刻采取行动,领导人们达成工作目标、赚取利益。

常规型(Conventional Type):常规型的人个性保守谨慎,注意细节,有责任感。做事按部就班、精打细算、清清楚楚。他们喜欢安定,奉公守法,不喜欢改变、创新和冒险。通常表现出有秩序、做事仔细、有效率、尽本分、值得信赖。他们喜欢在别人的领导下工作,乐于配合和服从。

需要说明的是,虽然霍兰德将人格类型分为了6种,但并不是说每个人只能对应一种人格类型。通常而言,一个人的人格特质并不局限于某一种类型,只是侧重点不同而已。为了量化测量人格类型,霍兰德设计出了《职业自我探索量表》(SDS)。

霍兰德在进行人一职匹配时,主要考虑前3种得分较高的人格类型代码。与此同时,他又对社会职业进行了排列编码。比如,某位高三考生测评分数最高的3种人格特质依次为S、A、E,则说明这位考生的社会型特质最为显著,其次是艺术型,然后再是企业型。这位考生通常会比较关注人与社会,比较适合做教师、咨询师、销售人员、社会工作人员等。