宋景毅同志对干部出于爱护之心，要求严格。宋景毅也要求局里的干部职工坚持纯朴廉洁的好作风，发现不正之风，立即抓紧教育纠正。有一次财政局的职工干部从局实物库每人买了一双水袜子，宋景毅知道后，指出这样做是错误的，严厉批评了经办人，并明确宣布今后不准任何人从仓库里购买任何个人用品。......
2023-10-10
人文关怀机制：完善干部选拔、加强检察文化建设
【摘要】：我们各级检察机关目前已经在人文关怀机制方面作了不少有益的探索，笔者认为各级检察机关应从以下几个方面考虑建立和完善人文关怀机制。一是完善检察机关干部选拔机制，疏通干部晋升渠道。五是重视检察文化建设，以丰富的文化生活促进干警的身心健康。检察文化建设千万不能流于形式，不能只是安排专人编写材料报告应付了事，而是要开展各种有利于身心健康的活动吸引住干警，让所有干警都主动地积极参与进去。
我们各级检察机关目前已经在人文关怀机制方面作了不少有益的探索，笔者认为各级检察机关应从以下几个方面考虑建立和完善人文关怀机制。
一是完善检察机关干部选拔机制，疏通干部晋升渠道。一定要坚持“唯才是举”的标准，让德才兼备者、真正有真才实学的人得以顺利地晋升到检察机关的领导岗位上去，得以顺利地被提拔到其他行业系统机构的领导岗位上去，这样才能充分调动检察官们认真学习、不断追求全面发展进步的积极性，才能积极发挥检察干警踏实勤奋工作的主观能动性，才能切实加强检察机关基层党组织的战斗堡垒作用，才能明显地提高和规范检察机关执法办案质量和检察工作水平。必须用一种相对可以量化的标准，使选拔人才的条件和程序规范化、制度化。只有这样，才能让忠于职守、埋头苦干、坚持原则、不怕得罪人的老实人不仅能看到希望更能够确实得到实惠，才能切实避免不择手段等恶性竞争带来的歪风邪气，也才能切实树立昂扬向上、团结和谐、清廉勤政的正气，才能最终切实树立检察机关的威望。
二是提高经济待遇，完善和落实从优待检政策。畅通干部职务晋升、晋级渠道，只能使少数干警能实现自己的愿望，更多的默默无闻的检察干警却得不到实惠，一些检察官既没有解决职务、职级、检察官等级的机会，工资待遇也比同年限的有职务职级的干警落下一大截，心理严重不平衡，觉得自己什么好处都没有捞到，认为组织不公平，甚至导致少数干警不把心思放在工作上，而是放在研究怎样处理跟领导的关系上。应该适当放宽长期在基层工作的检察干警等级评定条件，以工作年限弥补职务职级的限制条件，增加长期服务在基层又无法解决职级的检察官晋升高一级检察官的等级比例，积极争取检察官等级工资能像警衔工资一样早日与工资薪酬挂钩，并纳入退休工资计算比例。
三是建立异地任职保护制度。深处一线办案的干警往往因为敢于坚持依法办案，在不知不觉之中得罪了当事人及其关系人，这些关系人都有着一张严密的关系网，这其中许多人都身居要职，打击报复办案人现象经常发生。对此，笔者建议建立检察干警异地任职保护制度，遭受打击报复的检察干警可以向上级检察机关申请异地任职保护，上级检察机关审查核实后，根据实际情况在所辖区域异地安排同级职务任职，切实保护干警的办案积极性。
四是完善干警休假制度。注重劳逸结合，切实保障检察官的休息权和健康权，对于精神状态不佳暂时不能工作的干警准予其带薪休假疗养，避免过劳死，避免其产生工作厌倦感。适当增加人员编制或有关岗位的工作人员数量，解决部分干警因工作忙长期不能离岗休假的局面；对于一线办案岗位的干警，适时适当地打破固定的上班时间，灵活机动地安排休息时间，让每一个干警都能享受家庭的天伦之乐和关爱，照顾家里的老人和孩子；列出适当的专门经费，用于干警的疗养、体检和健身等文化体育活动，定期组织干警进行身体健康检查，组织干警到经济条件允许的疗养场所进行短暂的疗养等。
五是重视检察文化建设，以丰富的文化生活促进干警的身心健康。深入开展领导重视、人人参与、内容丰富多彩的党组织生活和精神文明建设。检察文化建设千万不能流于形式，不能只是安排专人编写材料报告应付了事，而是要开展各种有利于身心健康的活动吸引住干警，让所有干警都主动地积极参与进去。要做到这点，首先是领导重视，亲自带头参与，其次是形成制度化，内容要以寓教于乐、健身舒心、团结人心等为主要内容，如定期、不定期地以院党组、党支部、工会、妇女、共青团或钓鱼协会、摄影协会、篮球协会、户外爱好者等兴趣爱好活动组织的名义，结合各种法定节假日特别是具有中华民族传统风俗的节日或有关时事主题开展各种文体活动、旅游活动、与外单位之间的联谊活动，以开阔眼界，扩大人际交往，促进人际和谐和同事友谊，团结检察队伍，这同时也是传承中华民族优良文化传统的有力渠道，是增强民族自豪感、稳定民心的有效途径。
六是重视和加强工会组织建设，以人为本，以革命的人道主义进行人性化管理。近年来，有些地方的少数个别领导干部长期居高临下，不深入群众，对待干警态度生硬，不能换位思考，极大地影响了干警的思想情绪。为此，笔者认为，要重视和加强检察机关的工会组织建设，强化工会职能，做到让干警说话有地方、遇事有关爱。
有关汇聚检察智慧：黄梅检察实务研究作品集：2012-2016的文章
- 详细阅读
-
中央组织部：加强干部选拔任用工作监督意见详细阅读
日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。......
2023-12-04
-
加强村级干部队伍建设，创新干部管理机制详细阅读
天津市武清区委坚持以人为本，全面加强和改进村干部教育管理，努力打造一支适应形势发展要求的新型村级干部队伍，切实激活了农村基层组织建设的内在活力。在职村干部每年培训累计不少于10天，村级后备干部每年培训累计不少于5天。......
2023-11-27
-
人文关怀与心理疏导：2012-2016黄梅检详细阅读
人文精神和心理疏导的含义是处于动态发展中的。中国共产党自建党以来在各个时期一直都在使用类似于人文关怀和心理疏导的宣传教育和措施。在新的时期，我党又与时俱进地赋予了其新的历史内涵并将其规范化、系统化后明确定义为“人文关怀和心理疏导”。......
2023-07-27
-
多元个性匹配选拔机制详细阅读
SIPA每年招收来自全球各国的学生500名左右，录取学生的背景大不相同。每年来到SIPA就读的学生来自50多个国家和地区，具有高达40%的国际学生比例，他们遍布世界各个大洲，具有不同的文化背景和教育经历。同时SIPA在录取过程中极其强调学生个性，要求学生充分发挥个人的特点，通过个性培养和发掘，使学生找到最适合自己的道路和发展方向。......
2023-08-04
-
推进检察文化建设的路径思考：汇聚检察智慧详细阅读
检察文化是一种“软实力”，检察文化建设是一种全新的管理理念，对促进检察工作有着重要作用，但检察文化建设是一项事关检察事业固本强基的系统性工程，也是一项事关检察工作长远发展的战略工程，在短时期内很难出现明显效果。当前大力加强检察文化建设，要高度重视以下几个方面。四是深化物态文化建设，营造良好的生活环境。廉政文化是以廉政为思想内涵的文化表现形式，是检察文化建设的重中之重，是机关作风建设的重要保障。......
2023-07-27
-
突出重点，推进检察行为文化建设详细阅读
检察行为文化建设要注重凸显检察机关、检察官需要有良好的外在形象。加强检察行为文化建设，必须切实规范检察人员的执法行为、言谈举止、人际交往等，努力培育检察人员符合职业道德要求的行为模式，确立检察人员共同的行为准则。通过健全制度来规范检察人员的行为，使之养成良好的行为习惯，进而形成具有特色的检察行为文化。二要推进素养文化建设。用文明执法先进典型的人格魅力来推动检察人员群体文明执法文化的形成。......
2023-07-27
-
检察精神文化建设成果汇集详细阅读
检察精神文化是检察先进文化的核心和灵魂，它是检察文化整体物质表现和行为方式的统一，加强检察文化建设重在培育检察精神文化。检察机关要立足检察职能，通过不断渗透和影响，逐渐确立理念文化的主体内容。要通过开展各种教育活动，加强精神文化建设，切实转变思维观念和工作方式。道德教育是形成检察精神文化建设的重要环节。通过搭建各种平台，不断丰富载体，为检察精神文化建设提供有力支持。......
2023-07-27
相关推荐