首页 理论教育检察智慧:黄梅检察实务研究作品集:2012-2016

检察智慧:黄梅检察实务研究作品集:2012-2016

【摘要】:一要以思想工作感染人。要采取平心静气、开诚布公的态度,开展经常性的交心谈心活动,动之以情,晓之以理,及时了解党员干警的所思、所想、所盼、所愿,达到消除误解、增进团结、改进工作的目的。面对检察机关的党员干警结构复杂、素质参差不齐的状况,必须建立“引路、传法,扬长、互勉”的帮带协作机制,形成彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱,团结协作的局面。

党员干警是检察机关的中坚力量,如何使全体党员干警做到“思想上同心、目标上同向、任务上同担、行动上同步”呢?一要以思想工作感染人。要采取平心静气、开诚布公的态度,开展经常性的交心谈心活动,动之以情,晓之以理,及时了解党员干警的所思、所想、所盼、所愿,达到消除误解、增进团结、改进工作的目的。二要以帮带协作带动人。面对检察机关的党员干警结构复杂、素质参差不齐的状况,必须建立“引路、传法,扬长、互勉”的帮带协作机制,形成彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱,团结协作的局面。三要以丰富活动鼓舞人。要制定特色检察文化发展规划和长效激励机制,经常组织开展球类、棋类、文娱晚会、演讲论坛、楹联书法等竞技比赛活动,活跃气氛,鼓舞士气,陶冶情操,切磋技艺,增强党员干警的团队意识、协作意识、大局意识和争先意识。四要以人文关怀激励人。组织开展争创先进科(处)室、优秀共产党员、十佳检察官道德模范、办案能手等评比表彰活动,形成“千帆竞发,百舸争流”的生动局面;党组织要把思想品德好、有能力、会干事、干成事的党员干警选拔任用到院各级领导班子,尽力解决党员干警的职级待遇,构建以实干论英雄的选人用人格局;在政策允许的范围内努力改善党员干警的工资福利待遇的同时,对在中心工作和业务工作中有突出贡献人员除了给予精神奖励外,还要给予经济重奖,使党员干警个人合理的价值追求得到必要的肯定;要重视老干工作,充分发挥老党员干警的余热作用;要牵头组织关爱自愿服务队,对外出办案人员的家属要及时派人上门询问家庭有什么困难,并主动帮助解决实际问题;对重病和特困对象要登门慰问,并动员组织社会力量开展救助,扶持他们走出困境;每年要组织党员干警进行身体检查和心理测试,对工作生活压力大、心理亚健康的党员干警要及时聘请心理咨询专家经常对其进行心理咨询,让其减轻压力,丢掉包袱,轻装上阵,以健康的心态投入检察工作。总之,要始终做到在困难时帮助人,在困惑时启发人,在迷茫时引导人,用真情感化人。