正确干事和巧妙干事是有很大区别的，巧妙干事的执行效率远比正确干事高得多，而且取得的效果也会更好。三国时期，有人送给曹操一头大象，于是他带着儿子去观看。做事不仅要正确地干还要巧妙地干。学习是一项很重要的能力，学以致用是将知识转化为效益的本事，可以让巧妙干事真正落到实处。分析巧妙干事与高效的关系。......
2023-07-26
带着疑问去干事：打造高效执行力的关键
【摘要】：如果员工在执行过程中不能带着疑问去干事，那么在执行中一定没有奋斗动力，更不要谈所谓的成功了。带着疑问去干事是一种工作态度，更是一种勇于探索的精神和学习力。因此，我们要善于培养自己这种带着疑问去干事的能力。
对一件事情或者工作有疑问，我们就会产生要去探索的欲望。有了疑问之后，做事就会专注。当心里有疑问并认真去做一件事时，你就会很容易达成这个目标。有疑问是一种好的工作态度，只有对一件事有了疑问，你才会有想去尝试的想法，你的心中也才会有目标。这种带着疑问去做事的态度也才会发挥得淋漓尽致，最终才能带动整个团队不断朝着新的方向去努力。
一个弹琴的朋友，目前在圈内较为知名。他刚开始练琴时，跟着一位业余爱好者以玩的心态进行非专业练习。练琴之余，看了一些牛人弹琴视频后，他很好奇，别人怎么会弹出那么多的花样？自己是不是也能够做到呢？
于是，他开始琢磨那些让他着迷的技巧，这一琢磨不要紧，完全让他沉浸到了弹琴的世界中，不仅学会了视频中那些牛人的弹琴技巧，而且还琢磨出很多新花样！
没过几年，他在圈内便小有名气，现在，经常被邀请到全国乃至全世界各地演出。
这位朋友的成功起初并不是他的梦想或目标，只是抱着玩的心态去练习，然而，因为好奇，因为有疑问，所以有了兴趣，有了更强的执行力。
所以，做事之前，有没有疑问，会不会规划将对你的一生能走多高多远有着决定性作用。如果员工在执行过程中不能带着疑问去干事，那么在执行中一定没有奋斗动力，更不要谈所谓的成功了。纵观企业界的成功人士，在他们身上最明显的一个个性特征就是：他们总是善于提出问题，带着问题及时投入到新的行动中去，并在执行过程中不断发现新问题，调动自身拥有的一切资源去解决遇到的每一个问题。
带着疑问去干事是通往成功的金钥匙，成功人士就是那些对自己遇到的事情都有疑问，抱着尝试和创新的态度去面对一切并为之付出不懈努力的人。这个法则适用于任何人，即使像爱迪生、爱因斯坦这样的天才也是带着对未知世界的疑问去积极行动的人，他们通过自己一次次的努力来增强自己的力量。对于任何事情都有疑问可以让我们明确自己的目标是什么，让我们清楚地知道自己的使命，抓住事情的重点，进而把握现在，让自己充满奋斗的激情进而提升成功的机率。
在此需要提醒的是，有很多员工是三分钟热度，轰轰烈烈开始，悄无声息结束，在执行前或者执行的前期有疑问，然而时间一长就会慢慢淡忘自己的初心，忘记了自己的疑问在哪里，最终导致丧失目标，无法专心工作，使自己迷失在通往成功的道路上。
疑问是我们航行的方向，有了疑问才会有继续努力下去的动力，但是如何才能保证这种疑问可以提供持续不断的动力，让自己一直前行呢？
“凡事预则立，不预则废”，这里的“预”就是确保我们的疑问可以长久持续下去的解决方案或者计划。计划是行动的实施方案，如果在行动之前没有目标，计划也就没有清晰的方向，员工在执行过程中就会很迷茫，所有的目标只能是一句口号，最终也会成为一纸空文。成功人士之所以会成功就在于他们对自己的人生是有规划的，而且有详细的量化标准，他们清楚地知道自己在每个阶段应该要达成的目标以及达成的标准。
一个做事没有计划、没有条理的人，无论从事哪一行都不可能取得成就。干事有疑问、有条理、有计划，无论对于员工还是企业的成功都是有重要意义的。有数据显示，企业的失败大多是由于做事没有条理，没有计划导致的。事实上，干事之前要产生疑问并且制订做事的计划，不仅是一种做事的习惯，更深层次的意义在于它反映着一个人做事的态度，也决定着一个人能否取得成功。
带着疑问去干事是一种工作态度，更是一种勇于探索的精神和学习力。在这里我们可以将疑问当作一种工作中的目标来对待。从人的本性来说，有了疑问就会有好奇，当对一件事情产生了好奇之心就会有去印证的欲望，这种欲望越强烈就越会带动员工去执行的积极性。因此，我们要善于培养自己这种带着疑问去干事的能力。在这个求索过程中，我们会不断地去解决问题，通过对一个个小问题的解决，我们就会慢慢向自己的目标靠近，探索更高效的方法提升执行效率，最终带动企业整体发展战略目标的实现。
思考题
（1）“为什么”对创新的意义是什么？
（2）对于在执行过程中出现的问题你有没有思考过更好的改进措施？
（3）选择一个事物，用疑问的思维思考下去，领会其中的奥妙。
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