然而,遗憾的是,很多人面对前面崎岖的路,总是不敢开车。那些迟迟不敢开车的人,绝大多数情况下对于潜在风险进行了过度夸大,并将其作为自己不行动的借口或理由,我们也可以认为这些人不敢开车是由于对失败产生的恐惧心理导致的。所以,请行动起来吧,不管结果如何,只要你敢于先开车,那么,路就一定会在山前出现。思考题先开车是不计后果地开车吗?......
2023-07-26
如果要挖井,就要挖到出水为止,我们做一件事,要么不做,要做就要想尽一切办法做到最好。在实际执行过程中,只要还有提高的空间就要全力以赴去改进。所谓“好事多磨”,任何一件值得追求的事情都不会那么轻而易举地完成,当身处困境时,切记不要退缩,不要与眼前的困难死磕,也不要总是计较自己付出的努力。只要做的事情成功了,我们之前付出的所有努力都是值得的。成功的路上永远都没有捷径,只有你的认真、努力和付出才会缩短你与成功之间的距离。
在企业里,将事情做到最好的员工永远都是执行力最强的员工,所谓的执行力和执行效率指的就是当上级领导将一件事情交给你来完成时,你能够快速领会战略意图并且迅速执行下去,而且得到了预期效果。在企业里,能够将任务完成得最好的人就是合格的执行者,他们也会获得最大的重视和发展。那么,究竟什么样的员工才会将任务完成得最好呢?他们与一般员工的区别在哪里呢?让我们先来看一个例子:
微软公司于1997年在日本东京的帝国饭店举行新产品全球首发仪式,唐骏作为主设计师,负责比尔·盖茨的全程接待工作。在首发仪式上,比尔·盖茨需要做一个演讲来助推新产品的发布。按理来说,这个演讲对于比尔·盖茨来说是非常简单的一件事,而且比尔·盖茨的演讲效果如何,也不是总设计师唐骏需要考虑的事情。但是,唐骏却不这么想,他所考虑的是如何可以让比尔·盖茨的演讲效果达到最佳。
为了达到演讲效果最大化,唐骏对美国总统的演讲方式,包括在走台之前怎么做以及哪一种方式最好等等进行了研究,然后他模拟了一排脚印,只要比尔·盖茨沿着脚印走就可以到达非常合适的位置,这个位置可以让观众感到更亲近,也能达到最佳效果。除此之外,比尔·盖茨在为演讲做准备的时候,唐骏并没有像其他同事一样抽空去休息,而是时刻守在门口,因为在他看来,比尔·盖茨不懂日语,一旦有什么事他本人可以提供及时的帮助。果不其然,不一会儿,比尔·盖茨想要去洗手间,但是因为酒店服务员不懂英语无法告知准确位置,这时唐骏跑过去帮比尔·盖茨指出了准确位置并在洗手间门口等着,恐再生枝节。
切莫说这事发生在比尔·盖茨身上,换做任何一个人有这样的员工都会觉得是很大的安慰,也更愿意将更多好机会交给他们。微软公司员工众多,参与比尔·盖茨演讲一事的员工也不在少数,但是为了让比尔·盖茨的演讲效果达到最佳去画脚印的只有唐骏一个。真的是因为唐骏比别人聪明吗?错,只是其他人缺少唐骏那种要么不做,要做就做到最好的精神。
这个例子谈不上多么惊天动地,这些事在我们平时的工作中也会经常遇到。但是,为什么只有唐骏能够做到最好,其他人就做不到呢?这不得不引起我们的反思。之前,我们仅认为执行是一种能力,但实际上执行更是一种精神,是一种将每件事都做到最好的精神,也是一种学习能力。能力是可以培养和提高的,但是如果没有对每件事都追求尽善尽美的精神,即使能力再强也不能得到充分发挥。将能力比作火药的话,那么精神就是引线,只有通过引线才能将火药的威力释放出来。因此,只有具备了将一切事情都做到最好的精神,我们才会去想尽一切办法,发挥积极性与主动性,调动我们自身以及周边的一切资源,将事情做到极致,做到无可挑剔。
要么不做,要做就做到最好,将每一个环节都做到极致,坚决不能辜负自己的每一分努力和付出,要为自己的时间和工作负责,在执行之前对于每一环节进行细致分析和评估,做对每一件小事,做好每一个细节,从而提升自己的执行力,最终带动企业整体执行效率的提升,进而促进企业整体发展战略的实现。
思考题
(1)自己在执行的过程中是否把“最好”作为目标?
(2)反思自己为什么没有将做好每一件小事当作行为标准?
(3)把事情做到最好的执行意义是什么?
然而,遗憾的是,很多人面对前面崎岖的路,总是不敢开车。那些迟迟不敢开车的人,绝大多数情况下对于潜在风险进行了过度夸大,并将其作为自己不行动的借口或理由,我们也可以认为这些人不敢开车是由于对失败产生的恐惧心理导致的。所以,请行动起来吧,不管结果如何,只要你敢于先开车,那么,路就一定会在山前出现。思考题先开车是不计后果地开车吗?......
2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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