敢于主动沟通，提升执行力

2023-07-26 理论教育版权反馈

【摘要】：而这个目标的快速高效达成，在于勇敢地主动进行沟通。所以，要深入了解敢于主动沟通的意义。从以上四个方面可以看出，敢于主动沟通对于一个人的发展及执行力的提升有强烈的推动作用。多一点沟通，多一点执行力和理解，只有在执行过程中进行持续不断的沟通才会让问题越来越少。

主动沟通是一种个人执行力的表现，沟通的主体是人，它是与别人或者与群体之间进行的一种思想和情感的传递过程。沟通是为了解决问题，是为了一个事先预设的目标，通过言语或肢体，将信息、思想和情感进行传递并且达成一个共同目标的过程。而这个目标的快速高效达成，在于勇敢地主动进行沟通。

生活中，我们经常会遇到这样一类人，他们遇到问题后，由于种种原因不愿意沟通，或者是胆怯沟通。比如当问题出现后，因为与对方有矛盾，不想沟通；因为担心丢失面子，不愿沟通；因为担心被领导批评，胆怯沟通，等等。导致的结果是问题迟迟不能解决，以致问题越来越多，最后无法解决，执行力严重下降。

前几年在农村居住的时候，邻居中有一对刚结婚的小青年，有一天，不知道什么原因，妻子发脾气收拾东西回娘家了，丈夫也没搞明白是什么原因，心想，过几天气消了就回来了。

可是，过了好多天，媳妇依然没有回来，家里人劝年轻人打电话问问妻子，年轻人却很固执地说：“不打，爱来不来！”

就这样，又过了很多天，妻子依然没有回来，年轻人有些坐不住了，于是请了村里有威望的人陪他去媳妇家里喊她。

娘家人问年轻人：“你知道她为什么生气吗？”

年轻人说：“不知道啊！”

娘家人说：“连她为什么生气都不知道你来干什么？以后还怎么生活？”

最后，在中间人的调解下，丈夫才明白媳妇回娘家的原因。原来是因为那天情人节，丈夫没有买礼物给她。而就是这个小小的事情，让两人冷战了好多天，还打扰了娘家人。

沟通不及时，执行必受阻。所以，要深入了解敢于主动沟通的意义。首先我们来了解一下沟通的意义是什么：

（1）主动沟通是人类进行社会活动的基础，也是人类社会得以发展的必要条件，是沟通带动了社会的发展和进步，可以说，没有沟通，就没有持续发展的人类社会。

（2）沟通对于所有企业及个人来说都是发展的关键所在，如果企业内部部门之间或者员工之间没有及时有效的沟通，就不会带动企业的良性发展，没有沟通也就无从谈起有效管理，更会影响企业发展的竞争力和发展前景。

（3）良好人际关系的构建离不开沟通，沟通也是人际情感的基石，沟通对于良性人际关系的发展起着至关重要的作用。

（4）在工作中，敢于主动沟通对于个人工作效率的提升有决定性的作用，善于沟通的人可以快速打开工作局面，为自己创造良好的工作环境，也为自己赢得更好的发展空间。

从以上四个方面可以看出，敢于主动沟通对于一个人的发展及执行力的提升有强烈的推动作用。那么，我们如何才能做到遇到问题敢于主动沟通呢？

（1）积极主动。当有问题出现自己无法定夺解决，或者需要他人帮助的时候，要积极主动地与相关人员沟通，放下面子，不懂就问。我们要明白，沟通是提高工作效率的主要途径，是与同事和睦相处的前提。

（2）敢于沟通。不要担心自己会说错话，敢于表达自己的观点是一种优秀的品质，更是沟通的基础。无论你面对的问题多么棘手，对方与你有多大的矛盾，始终要把重心放在问题上，不要感情用事，勇敢地与对方沟通才是高效解决问题的最好方式。

（3）主动认错。很多时候，当我们犯错之后，如前面所讲，担心被领导批评，担心丢面子，本可以大家合作一分钟解决的事情，却因为固执选择不沟通，导致一个小时、十个小时乃至更长时间都无法解决，造成执行力严重下降。所以，当犯错时，首先要认识到自己的错误，并主动承认错误，寻求帮助，这才是高效做事的最好方式。

多一点沟通，多一点执行力和理解，只有在执行过程中进行持续不断的沟通才会让问题越来越少。沟通让团队气氛更和谐，让团队成员执行力更高效，也只有通过沟通才能在行动中不断优化方案，将细节做到完美精细。

思考题

（1）自己是否曾因为面子问题而拒绝沟通？

（2）自己是否曾因为不敢沟通而造成一些损失？

（3）遇到问题时，无法进行主动沟通的原因有哪些？如何解决？