授权即授予权力，具体是指领导者通过下放权力让员工享受更多的自主权，借此来实现企业目标的过程。通过授权可以让团队员工的主动性得到充分发挥，授权是领导者的智慧以及能力的扩展和延伸。授权，让员工放手去干对于企业的发展固然重要，但是能否有助于推动企业向正轨发展还需要掌握一定的方法和技巧。此外，大数据研究显示，相比那些没有被授权的员工尤其是管理者而言，被授权的管理者更愿意对其下属进行授权。......
2023-07-26
增强危机意识，自我提速：打造高效执行力的77个关键
【摘要】：没有危机就是最大的危机，危机意识的强弱体现在对于现状及未来生活的满意度上。强烈的危机意识可以带动创造力的提升。但是总有一条船可以让大部分沙丁鱼活下来。原来，渔民在装满沙丁鱼的鱼槽里放了一条吃沙丁鱼的鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽会四处游动寻觅食物，这使得沙丁鱼为了不被吃掉，时刻保持着一种警诫和活力。可见，沙丁鱼之所以会保持活力就是因为有了鲶鱼这个危机的存在。
在欧洲某个国家，有一片森林，当时据官方统计，有3000只左右的鹿在这片森林里生存，长久以来，数量增长缓慢，但他们都非常健康。
由于这些鹿非常珍贵，当地官员分析数量增长慢的原因，他们觉得之所以鹿的数量增长缓慢，是因为在这片森林里居住着一群他们的天敌狼，这群狼一直在不停地猎杀他们。为此，当地政府决定，为了保护鹿，杀掉所有的狼。
在几乎把所有的狼杀掉两年后，鹿的数量便增长到了3万只，这个结果让当地政府很满意。然而又过了两年，鹿群因为森林里面植被不足，食物短缺，以及由于长期没有危机感，患上了一些疾病，有的饿死，有的病死，最后剩下不足5000只在苟延残喘。
没有危机感就没有了生存的动力，温室中的花朵注定不会长久，只有经过风吹雨打才能练就强大的生存力，才能激发出坚决的执行力。没有天敌的鹿群，生存意识就会下降，生存所需的执行力就会减弱，最终会被淘汰。
没有危机就是最大的危机，危机意识的强弱体现在对于现状及未来生活的满意度上。较强的危机意识可以让我们知道自我的短板和缺陷在哪里，并用强烈的自发意识去修正。一个国家如果没有较强的危机意识，经济发展将会被制约，社会发展将会被阻碍；一个企业如果没有较强的危机意识，企业发展将会放缓，员工执行力会大大降低；一个人如果没有较强的危机意识，就容易安于现状，失去前进的动力。
增强自我危机意识，是个人快速成长及成功的助推剂，一个人无论多成功，如果没有强烈的危机意识，不管是个人成长还是财富增长都是缓慢的；相反，一个人即使现在一无所有，但如果有强烈的危机意识，那么，他个人的成长速度一定是飞快的。因为危机意识的强度与执行力的强度是成正比的，危机意识越强，执行力越强，反之执行力越低。
具体来讲，强烈的危机意识对一个人有以下几方面的作用：
（1）强烈的危机意识可以引发个人深入的思考。比如，对于现状不满的原因分析以及对于未来如何避免出现类似问题所必备的预案。这种深入思考问题的意识，能够促使我们全面地去认识问题，有效提升自我行动力。
（2）强烈的危机意识可以带动创造力的提升。有“亚洲四小龙”之称的韩国和新加坡，可以说是资源匮乏，面临的生存压力异常巨大。正是这种恶劣的自然条件促使它们的国家领导人产生深深的忧患意识，不得不思考关于未来生存和发展的出路，发挥自身的优势，扬长避短，科技强国，虽然它们是小国家，却在世界上赢得了重要的地位。
（3）强烈的危机意识可以让人保持一定的活力。著名的“鲶鱼效应”是这么说的，挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，因此，渔民就千方百计地想让沙丁鱼活下来以保持鱼的新鲜度。可事与愿违，虽然经过很大的努力，但是绝大部分鱼还是在运输途中窒息而死。但是总有一条船可以让大部分沙丁鱼活下来。原来，渔民在装满沙丁鱼的鱼槽里放了一条吃沙丁鱼的鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽会四处游动寻觅食物，这使得沙丁鱼为了不被吃掉，时刻保持着一种警诫和活力。可见，沙丁鱼之所以会保持活力就是因为有了鲶鱼这个危机的存在。
所以，我们不但要有危机意识，而且还要有意识地增强自己的危机感，这样能使我们时刻保持一种全身心的活跃状态，在处理问题和执行力方面才会更加高效。
思考题
（1）预估一下自我危机意识的强度。
（2）如何才能增强自己的危机意识？
（3）强烈的危机意识和微弱的危机意识对个人心态有什么影响？
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2023-07-26
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