维护上司权威，资历不定英雄

2023-07-25 理论教育版权反馈

【摘要】：毕竟，职场不是以年龄、资历论英雄的地方。多支持上司的工作很多员工自认为在公司工作得久，对公司以及工作比较熟悉，或者是自己年纪大，便倚老卖老，随便应付上司布置的任务，或者干脆采取置之不理的态度。其实，这并不是明智的办法，新上司可能很想与下属建立起良好的工作关系，以便日后开展工作，因此，尽量多与上司沟通，寻找共同话题，缩小双方之间的隔膜。

伴随着管理体制不断变化，新的经营理念不断涌现，越来越多的企业会聘用一些年轻、富有新思想的人进行管理，于是出现了越来越多上司比下属年轻的情况，“姜还是老的辣”这条公论在职场中被无情地打破了。毕竟，职场不是以年龄、资历论英雄的地方。我们在生活中经常会遇到这样的情况，可能公司会“空降”一名年纪轻轻的上司成为自己的团队领导者，很多人会很不服气，尤其是那些资深员工，他们在企业工作的时间比较长，对公司各方面了解的也比较多，并且工作经验十分丰富，可能会凭着自己对公司的熟悉程度和掌握丰富的客户资源，故意在年轻上司面前表明自己是公司的骨干，同时倚老卖老，对上司的工作指手画脚，让上司下不了台。

这样的下属令上司非常头疼，上司布置的任务他们很少执行，即使执行也是拖拖拉拉，丝毫没有成效。不仅如此，他们的存在很可能影响到其他的同事，让上司颜面无存，在办公室内无法正常地开展工作。对待这样的下属，上司必然会除之而后快。

既然随时可能遭遇上司比自己年轻或者是资历浅的可能，还不如提前学会怎么正确地与他交往，掌握了这门学问，才能让自己在办公室如鱼得水。那么，与这样的上司相处，该怎么做呢？

将尊重放在首位

假如这个上司昨天还是你的同事或者是下属，今天却成为你的上司，这实在让人心里难以接受，甚至有的人会因此产生嫉妒心理。事实上，资历浅或者是比你年轻的上司，他之所以能够成为上司，首先就说明他在某方面或者很多方面的能力都超过你，比如学识、业务素质等。所以，面对这样的上司，首先要尊重他，不要用不服气的心态与他相处，应该换个角度发现他身上的“亮点”，虚心向他学习。

多支持上司的工作

很多员工自认为在公司工作得久，对公司以及工作比较熟悉，或者是自己年纪大，便倚老卖老，随便应付上司布置的任务，或者干脆采取置之不理的态度。这样虽然能够满足下属表面上所谓的“自尊”，但是却伤害了上司的尊严，必然会遭到上司的“打击报复”。

与上司多沟通

一些在公司待得久的员工在遇到年轻上司时，往往会产生一种自己老了、不中用的想法，觉得世界是年轻人的世界了，于是，对年轻的上司敬而远之。其实，这并不是明智的办法，新上司可能很想与下属建立起良好的工作关系，以便日后开展工作，因此，尽量多与上司沟通，寻找共同话题，缩小双方之间的隔膜。

为上司解决困难

上司新上任或者年轻，对工作也许并不熟悉，这时候，下属应该利用自己的优势，比如业务精湛、工作时敢挑大梁等特点，在工作上勇于带头，替上司解决工作上的困难。同时，还要注意培养同事之间的感情，与他们建立起良好的人际关系，逐渐建立起自己的威信，并以此威信带动同事支持上司的工作。这样，不仅同事会尊重你，上司也会信任你、提拔你。

维护上司权威，资历不定英雄

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