(一)领导参与日本质量管理学家石川馨博士在阐述日本式全面质量管理时,强调全面质量管理只有在公司社长(总经理)参与的前提下,才能取得实实在在的成效。只有以用户为中心,才能使图书馆的作业过程合理化并成为用户心目中产品和服务的最佳提供者。......
2023-07-25
(一)统一思想
建立全面质量管理体系,实行全面质量管理,首先图书馆的领导要统一思想,让员工明确实行全面质量管理的必要性和可行性,尤其是管理者必须认清其作用和目的。方法是:收集有关全面质量管理的信息,特别是应用于教育部门、服务部门、非营利组织以及图书馆的重要论述。组织访问考察已成功实施全面质量管理的图书馆,获得关于全面质量管理的第一手资料。聘请全面质量管理专家和顾问到图书馆开办讲座,参加有关全面质量管理的会议、研讨会和培训班等。
通过这些活动,使图书馆员工对全面质量管理的概念、历史背景和它在非营利机构中的应用有比较充分的了解,明确图书馆实施全面质量管理的意义和它在改进图书馆工作质量和服务质量中的作用。
(二)组织保证
实施全面质量管理,领导是关键。应成立由馆长为组长,由业务副馆长为副组长,由各中层负责人参加的领导小组,具体负责管理体系建立的组织实施工作。中层干部既是具体指挥者又是实施者,他们的参与是图书馆成功实施全面质量管理的重要基础。
(三)员工培训
实施全面质量管理,必须全员参与。这就要求大家不仅要明确图书馆实施全面质量管理的意义和它在改进图书馆工作质量和服务质量中的作用,而且还要掌握实施全面质量管理的技术和方法,如产生思想和收集信息的工具(头脑风暴法、调查表、访问等)、达成共识的工具(标准评价表、投票等)、分析和显示数据的工具(因果图、直方图、排列图等)和计划行动的工具(流程图等)。这些工具和技巧在分析问题、实施改进和评价结果中是非常有用的。培训可以通过多种途径,如全体员工大会、板报、快报、办培训班、组织参观等。
(四)全面质量管理体系的策划
首先是制定实施全面质量管理体系的目标,即实施全面质量管理后要实现的长期目标和近期目标。制定目标要围绕上级主管部门制定的图书馆在若干年内的发展总体规划,根据上级的规划和要求,制定出合乎实际需要的质量管理计划,再结合本馆的实际情况(图书馆的服务对象、经济状况、馆舍条件等)和上级的要求确定自己的基本任务、近几年的目标以及实现上述任务的战略步骤。
(五)机构绩效评估
通过用户满意度调查或特定测度指标来反映用户对图书馆提供服务的满意程度,这是进行持续改进的基础。因为只有通过把当前绩效同用户期望进行比较,从中找出差距,查出质量管理上存在的纰漏,才能瞄准改进的方向,设计出新的管理体系,提供高质量服务,达到满足用户需要的目标。
(六)全面质量管理体系结构的设计
全面质量管理体系的结构一般是根据全面质量管理的流程即策划、实施、评价及设计,并根据各馆的实际情况和理解,给各个阶段加入不同的内容,根据体系的结构绘出管理体系的模型。
(七)组织与实施
在质量管理体系策划和体系结构设计的基础上,应具体落实组织机构、职责权限和分工,通常要制定两图一表,即组织的《行政机构图》和《质量管理体系结构图》以及《各职能部门的职能分配表》,明确各个部门的职能。职能分配表具有十分重要的作用,因为它使体系的运行有了组织保证。
要调整机构、配备资源,要使职能部门按计划完成自己的任务和目标,就必须赋予其一定的职责和权力,配备一定的人力资源、物资资源、基础设施,营造相应的工作环境。
(八)编制文件
实施全面质量管理,必须进行文字记载,以便保持行动的连续性和进行前后效果的比较。记载的内容包括实施全面质量管理的方针政策、保证体系正常运转的规章制度,以及平时会议、讨论和工作的记录。
(九)图书馆效率的测量和审计
图书馆开展全面质量管理活动后,必须了解活动开展后工作效率提高的情况和使读者满意方面达到了何种程度。因此,除了对读者进行必要的调查,以了解读者的需求和对图书馆的满意程度外,还必须运用图书馆统计学知识,从质和量方面对所做工作作出评估。如统计出图书馆机读数据库被检索的次数,采购部门所采购的各专业图书数量,各专业图书的实际使用量等。
将全面质量管理开展前后的统计数据作对比,从而测量出质量管理开展后图书馆工作效率的提高状况,这种测量对图书馆质量管理系统来说是至关重要的。
图书馆效率测量的另一个特殊形式是审计。所谓审计,指的是采用一些专业化的标准对图书馆的工作进行评估并做出结论。图书馆的审计工作通常可由馆内外各方面专家和读者组成的审计小组来进行。
通过读者调查、效率测量和审计,可以对开展全面质量管理时制定的任务计划完成情况进行全面检查,总结经验教训,为下一步开展新一轮的质量管理做准备,从而形成新的质量管理循环。
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2023-07-25
图书馆高层管理者必须承诺执行全面质量管理工作的原则,并且这种承诺要在整个图书馆中表现出来。应在整个图书馆中全面普及质量管理,增强全面质量意识。那些实施全面质量管理而没有收效的机构,其失败的一个重要原因就是急功近利,缺乏对工作人员进行适当的培训。领导培训、图书馆员培训、特定计划培训和部门培训是提升全面质量管理过程所必需的人力资源投资的一部分。......
2023-07-25
即凡是接续上一部门工作进行再加工的下一部门,就是上一部门的“顾客”,必须替下一部门着想。例如对采访部门来说,分编部门就是它的“顾客”,而阅览、流通等部门又是分编部门的“顾客”,它使得图书馆每个部门、每个人都明确自己工作的“顾客”是谁,从而保证自己所完成工作的质量如果达不到质量要求就不能流向下一个部门,而且要使下一个部门的“顾客”满意才行,从而提高了整个图书馆的工作质量。......
2023-07-25
(三)比较图书馆学比较图书馆学的研究对象是世界各国的图书馆事业。比较图书馆学的研究模式主要有:影响研究、平行研究、跨学科研究。其二是指将图书馆学的原理同有关学科某些实用研究结合起来,研究有关学科本身所涉及的实践与应用方面的问题的新学科。......
2023-12-04
当代图书馆学的主体部分由理论图书馆学、实用图书馆学和专门图书馆学组成,这三大门类下又有许多不同的分支学科。医学图书馆学虽属专门图书馆学,同时又是图书馆学的子学科,所以其体系结构应当包括医学图书馆理论研究、医学图书馆应用和医学图书馆工作实践暨专门图书馆学的主要内容的研究。它是医学图书馆服务工作的深化和扩展,是医学图书馆参考咨询工作的延伸和方法之一。......
2023-12-04
图书馆进行人员选拔与聘用通常有两种途径:一种是对图书馆内部的员工进行选拔。三是通过对图书馆内部成员的选拔,可以使广大员工看到工作的希望和前途,增强自信心,鼓舞士气,并使其保持良好的工作热情。四是可以使图书馆快速获得员工对图书馆业务培训的回报。(二)外部招聘外部招聘是指从图书馆以外的途径来获得人才。外部招聘的渠道很多,例如广告、职业中介、学校、图书馆员工的推荐等。......
2023-07-25
由于图书馆管理活动的这种系统特性,就决定了必须以共同的目标来统一全体人员的思想和行动,实行系统整体管理,才能获得好的绩效。通过目标制定与分解过程,把图书馆内全体人员动员起来参加管理活动,参与对未来的谋划。图书馆目标管理强调的内容包括以下三个方面。......
2023-07-25
7)确认当前图层为“图层1副本”。11)打开配套光盘中的“素材及效果\第6章 路径和矢量图形的使用\6.7.1画面设计\原图1.jpg”图像文件,如图6-77a所示。图6-82 创建放射状渐变图案图6-83 添加图层蒙版效果15)同理,利用配套光盘中的“素材及效果\第6章 路径和矢量图形的使用\6.7.1画面设计\原图2.jpg”图像文件制作出另外一张静物图的图层蒙版效果,效果如图6-84所示。......
2023-11-08
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