定襄县总工会：基层委员占比超过五成，工会服务职工信息化平台升级

【队伍建设】　加强学习教育，提升政治站位。一是健全完善了政治理论学习制度，组织党员干部认真学习党的路线方针政策，深入研读习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，努力提高党员干部的党性观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。先后派出7名工会干部参加了省、市工会组织的培训学习，进一步提升了工会干部的整体素质。二是始终坚持每周的集中学习，定期组织党员干部开展学习教育活动。三是到西河头地道战遗开展了“支部主题党日”活动，重温了入党誓词。四是制定学习计划，出台安排意见，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“维护核心见诸行动”主题教育。五是认真学习贯彻党的十九大精神，开展了专题学习研讨，要求全县工会干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，凝心聚力跟党走，不忘初心再出发，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦继续奋斗，再立新功。

以增“三性”、去“四化”、促“三转”为根本导向，健全组织体系，增强工会的活力。一是改进领导班子人员构成，进一步完善班子结构。班子成员中配备兼职副主席1名、挂职副主席1名，领导班子实行了“专兼挂”。二是提高一线人员在常委、委员中的比例，增强工会组织的代表性和广泛性。县总第七届工会委员会31名委员中，基层一线委员16名，占比达51.6%；9名常委中，基层一线委员3名，占比为33.3%。三是优化县总机关组织架构，调整县总内设机构，以“五部一室一中心”为基本架构，对机关工作部门的职能进行优化整合；设立办公室、经济技术部、女工部、保障部、组织部、宣传部、职工服务中心，对应承接市总14个部门的全部工作。四是认真开展工会系统“三基建设”调研工作，摸家底、补短板，健全基层组织，加强基础工作。全县乡镇按照改革要求全部换届，配齐了专兼职副主席和专职工会干部31人，补齐了二个乡镇和一个居委会的工会主席。

县工会党支部顺利换届。配齐了党支部组成人员，为开展党建工作提供了组织保障；认真履行党建工作主体责任，牢固树立党建工作与业务工作并重的理念，始终把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。强化责任落实，严格落实两个责任，形成了党风廉政建设“支部主体、纪检组监督、一岗双责、层级负责”的党风廉政建设责任体系。

【组织建设】　继续开展“工会组建月”和“农民工入会”集中行动。积极推进工业园区、物流快递业、家政服务业、农业专业合作组织和劳务派遣企业建会工作，深入开展“工会组建月”活动。坚持党建带工建、督查调研、考核激励机制，继续推行“三告知、两报告、一宣誓”标准建会程序，以推动基层工会全面建设“六有工会”为目标，努力推进工会组织扩面、提质。一是突出基层规范建设，组织基础更加扎实。把各类工业园区和乡镇作为重点区域，以非公经济组织、社会组织和混合所有制企业为建会重点领域，把劳务派遣工、农民工、青年职工、流动性较强的职工作为入会的重点对象。推进农民工入会工作，农民工入会数激增2000多人。邱村建立工会的先进经验被《山西工人报》采用报道。通过邱村农民工入会的试点，因地制宜推进农合组织建会工作。在155个行政村和6个社区，明确由村（社区）支部书记兼任工会主席；将全县党政机关划分为14大类，建立工会联合会；在6个重点行业成立系统工委，配备了工作人员，推动工会系统“三基建设”取得了阶段性成果。全县基层工会组织发展到543个，涵盖法人单位673个、工会会员28172名，其中农民工会员7981名。其中非公有制企业工会组织381个。全县规模以上企业工会36家。会员4760人。国有企业32家，会员人数2070人。集体企业11家，会员人数1090人，机关事业119家。会员人数5420人。国有、集体企业建会率达100%，规模以上非公企业建会率达95%以上。特别是在今年省总开展的大货车司机入会集中行动中，针对物流货运司机工作分散、流动、灵活的特点，组织人员进行走访摸底，对各货运企业性质、职工人数、建会情况、入会意愿等进行调研，扩大对物流货运企业和货车司机的有效覆盖，目前已有60名货车司机加入工会组织。二是积极探索“工会信息化”建设。我们按市总的信息化建设部署要求，把“建设网上职工之家”作为改革创新的重要内容，坚持以职工需求为导向，以提升工会活力为目标，以规范化建设为原则，有力有效地推进工会信息化建设。5月15日，县总一行4人去阳泉市工会考察网络建会平台、掌上入会网络化建设。不断完善信息化建设工作思路，提出建设“1234”工会信息化系统工程，即：规范建设集“工会组织、会员信息、专项业务”于一体的1套综合数据库；优化升级工会网站和官方微信公众号2个系统；同步建设办公自动化、职工普惠服务网、工会会员App 手机客户端3个新项目；实现通过互联网、工会新媒体、公众微信号、工会会员实名认证获取工会资源信息与服务的4种有效途径。县、乡（季庄乡）公众微信号已开通，县总网络化信息平台已上线运行。我们对全县的机关及注册企业和各实体进行摸底，收集会员的基础数据录入。建立的定襄县总工会手机App和微信公众号二次开发，是依托微信公众号和移动客户端，以基础信息数据为支撑，以高效办公为目标，着力打造的全县工会服务职工信息化平台。该平台从工会大数据、网上办公、职工咨询和服务三大方面来构建移动互联网时代的“掌上工会”，为职工提供信息发布、事项查询、办事指南和全方位、“零距离”普惠服务。它在全市率先推进一体化建设，以各级工会、工会工作人员、工会会员和社会组织为目标用户，以工会宣传、职工办事、会员服务、组织管理、业务协同、大数据应用和社会资源整合为最终实现目标，从20余个子系统应用模块，打造“掌上工会”办公App和“襄工普惠”App。引导职工自发地关注工会，了解工会，掌上入会，借助移动互联网，实现各级工会力量的组织聚合，使工会服务更加高效精准、决策更科学、职工寻求帮助更加直接。定襄工会办公App以“互联网+”为支撑，提高工会业务工作的效率和质量。可运行公文流转、督查督办、信息收集、舆情监测、干部管理、统计调查、组织建设、会员管理、职工帮扶、集体合同、工资协商、民主管理、劳动保护、劳模管理、技术创新、劳动竞赛、法律服务、资产管理等非涉密应用系统。定襄工会会员App（襄工普惠）汇集工会动态、维权求助、文体活动、职工书屋、网上入会、会员普惠、商家活动、在线活动报名等功能，好看好用、方便快捷，是职工享受工会服务的网上之家

【助推经济发展】　一是凸显主题，深化劳动竞赛。为进一步激发全县广大职工积极投身我县经济社会发展的坚定决心和信心，开展了以“五小竞赛”“定襄工匠”、千条合理化建议、职工技能大培训和“安康怀”为主要内容的“当好主人翁、建功新时代”职工劳动竞赛。2018年，全县开展“五小”竞赛活动，参赛单位236个，参赛职工人数9800人，示范单位数9个，开展项目81个，成果21个。恒跃集团工会结合公司的生产特点，结合安全生产宣传教育“七进”活动，由工会发起了全体职工家属给自己在恒跃公司工作的人写一封平安家书的活动，利用浓浓的亲情，把自己对亲人的关爱和期望，通过书信的方式表达出来，将评选出的80余篇平安家书统一整理，汇编成册，编印成书，发给每个员工使员工的安全意识进一步得到提高。从30个企业推荐10名定襄工匠，报送忻州工匠10名。刘晓辰被推荐为全省“三晋工匠”。继续深化“五小”竞赛，先后推选山西天宝集团郭换平创新工作室为省级创新工作室、济达和宝龙达为市级创新工作室的评选；积极推荐忻州工匠十名，刘晓辰推荐为“三晋工匠”。二是弘扬劳模精神，放大劳模效应。县总工会召开“五一”劳模代表座谈会，我们邀请全县各行各业、各条战线的劳模代表30多名进行座谈，共庆节日、共话发展、共叙未来。县委副书记王殿君等领导参加了座谈会并做了重要讲话。来自全县不同行业的30多名劳动模范代表纷纷发言，表示要继续弘扬劳模精神，用劳模精神引领全县广大职工群众积极投身脱贫攻坚三大主战场。在“五一”期间还表彰各行业涌现出的一批贡献突出的模范集体和模范个人，山西天宝集团有限公司技术部郭焕平荣获全国五一劳动奖章，定襄县康瑞生物科技有限公司贺会平荣获山西省五一劳动奖章，山西宝龙达锻造有限公司荣获山西省五一劳动奖状。三是开展竞赛，培育核心价值。开展了“中国梦.劳动美”最美职工评选活动，定襄县韩禄祥入选全市最美职工。5月29日，成功举办“中国梦.劳动美”职工演讲比赛。本次活动以“中国梦·劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”为主题，让职工群众用演讲形式讲述自己学习贯彻的心得体会。县委副书记王殿君、县委常委组织部部长、统战部部长赵亚峰参加活动，并为获奖职工颁发证书。全县33名职工参加演讲比赛，经过激烈的比赛，县教育局选送的张琴获得本次比赛的一等奖。本次比赛还评出二等奖2名、三等奖3名、优秀奖9名、优秀组织奖7名。并推出了赴市参赛队员，分别获得银牌、铜牌和优秀奖，一名队员代表市总赴省参赛。我们还发文开展全县“好职工”评选活动。组织队伍参加全市的花毽比赛，荣获团体第二名的好成绩。7月27日，由定襄县总工会、定襄县电视台共同主办，定襄县舞蹈协会承办的“中国梦、劳动美”定襄县职工广场舞大赛在金鼎文化广场隆重举行。本次大赛共分为基层选拔赛和决赛两个部分，来自各乡镇和各行业工会等40 支代表队参加了选拔赛，分别在节目构思、舞蹈编排、人员组织、服装阵容等做出了精心的准备。他们用音乐点燃激情，用舞姿展现活力，赛出了风格，赛出了水平，赛出了形象。为了深入贯彻落实党的十九大精神，纪念改革开放40周年，喜庆全国总工会十七大的胜利召开，丰富我县职工业余文化生活，繁荣职工文艺创作，由定襄县总工会、定襄县文联共同主办“中国梦、劳动美，纪念改革开放40周年”职工书画精品展，通过书画家的笔墨，弘扬时代主旋律，激发社会正能量，充分展现广大职工投身改革伟大实践的精神风貌，激发广大职工“我与改革同行”的时代感和自豪感。

【助力脱贫攻坚】　一是实施脱贫千人培训计划。紧紧围绕市总、县脱贫攻坚任务要求，利用工会组织优势，实施“提升技能素质，助力脱贫攻坚”千人培训，培训贫困户农民工和困难职工。在6月15日至6月29日，县总工会选派学员去静乐参加了裁缝班培训。全县的12名贫困户参加了市总在静乐组织的缝纫工技能免费培训，取得了明显成效，很受欢迎。回来后，县总工会和扶贫办共同帮助安排到县美和运动服饰有限公司服装加工厂就业。同时对2018年的培训进行了认真的策划和精心的准备，并选择了具有专业培训资质的阳光培训学校协助组织培训，经过认真的筹备，全县报名人数为110多人，我们分两期进行培训。助力脱贫攻坚面点培训班于6月23日举办，烹饪技能培训班一期于8月1日正式开班，参加培训的学员主要是各乡镇的城镇困难职工、建档立卡贫困户，共100余名，市总工会秦主席参加了开班仪式，并做了重要讲话。县扶贫办、就业局和餐饮协会的领导出席并讲话。培训还与扶贫办、就业局、饮食公司的大力协作，在结业的时候组织全县餐饮协会的饭店和学员进行对接推荐就业。8月7日结业仪式暨招聘见面会上，有生态园、淘然亭、人寿保险等十三家单位参会，当时就有20多人和用工单位签订了用工意向，现在已有杨变恋、刘秀芳两位学员跟百味福自助饺子签了用工劳动合同。二是做大做响职业培训品牌。全面实施“订单式”职业技能培训，在全县分乡镇建立职工培训课堂，充分发挥企业基础作用、职工能动作用、工会推动作用和社会支持作用，与扶贫办和就业局等单位共同举办各类技能培训班9期，涉及面点、月嫂、烹饪、焊工、汽车维修等多个工种，1000名职工通过技能培训得到晋升。特别是晋昌镇工会开展电工、家政服务、种养殖技术培训，增加就业技能，组织会员参加春季招聘会。今年还组织恒跃和申华集团7名职工参加了省总工会举办的焊工、数控车床和创新工作培训。今年7月，联合举办了2018年餐饮文化节，吸引全县20多家餐饮类和文化类企业参加了大赛，助推全县餐饮业与全域旅游发展接轨。三是住村帮扶成效明显。2018年，县总工会坚持把脱贫攻坚作为最大的政治任务，深入开展精准脱贫工作。开展驻村帮扶，助力脱贫攻坚。抽调1名副主席和4名中层干部组成工作队开展驻村帮扶，其余3人全部作为帮扶责任人参与帮扶工作。

按照县扶贫办的安排，开展了基础数据提升百日会战，7名机关干部全部进村调查入户遍访，结合帮扶村实际与乡村干部研究制订了兴修水利、发展产业、实施精准脱贫的脱贫措施，全村享受分红的农户达到90%以上。一是先后协调整村提升资金18万元，为帮扶村整修了戏台、新建牌楼一座；总筹资3万余元帮助贫困村整修了村委大院和党员活动室，购置了办公设施，村委大院焕然一新。并对全村17户建档立卡贫困户进行了走访慰问。二是大力推进产业扶贫，集体整修土地15亩，种植高效品种，为贫困户分红300元；三是促进金融扶贫，帮助9户贷款入股，分红300元；为3户完成小额贷款15000元，户分红3500元。四是兴修水利。县总工会还为驻村帮扶的贫困村贾庄村捐助2万元，通过其他渠道筹资近20万元，打成了全村有史以来的第一眼深井，解决了该村800亩土地的灌溉和几代人的吃水问题，山西工人报对此做了报道。

【维权、帮扶、服务】　一是推动工资协商质效提升。县总工会始终坚持“双面向、双服务”原则，聚焦主责主业，突出维权服务，持续推进厂务公开民主管理工作，保证实现职工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护职工的民主政治权益；贯彻落实《山西省企业工资集体协商条例》，推动健全劳动关系三方协商机制、政府和工会联席会议制度，切实维护职工的劳动经济权益；3月份县总召开工资平等协商培训会，法工部细致地讲解了签订工资平等协商的方法、步骤、注意事项及集体合同工作10项流程。县总对全县施工的21个建筑企业的集体合同，劳动用工合同，工资专项合同进行了规范化管理。全县共单独签订集体合同243份，覆盖企业243家，覆盖职工10260人，单独签订工资专项合同243份，覆盖职工10260人，签订劳动安全专项合同253份，同步推进女职工权益保护专项合同签订工作。签订女职工权益专项集体合同190份，覆盖职工1074人，签订区域性集体合同7份，覆盖企业96个，覆盖职工1171人，签订行业性集体合同3份，覆盖企业50个，覆盖职工1694人。为了进一步完善集体合同签订工作，县总工会专门聘请一名专职专家指导员，聘用一名法律顾问。二是开展“春风行动”促进就业。在“春送岗位”活动中，联合举办了大型招聘会，县总设立了就业指导、技能指导咨询台，让劳动者在获取岗位信息的同时能够得到充分的帮助。60多个企业参加了招聘活动，提供就业岗位2000余个，达成就业意向689人，当场求职成功558人。县总现场发放《职工保险手册》150本，《工会会员手册》200本，宣传单共计3000份。4月30日，县总在县城新开路举行“一法一条例”法制宣传活动，发放职工维权手册300余本，发放《工会法》《劳动法》传单10000余份。三是开展“情系职工清凉一夏”慰问活动。7月23日，县总工会在交警大队长武俊德的陪同下，深入辖区机场大道等执勤点对在高温下坚守一线的60多名执勤交警开展“情系职工夏送清凉”慰问活动，送去了王老吉凉茶、水杯、洗漱包等防暑降温用品。四是开展“安康杯”竞赛活动。在“安全生产宣传月”组织30多个机关和企事业单位走上街头，宣传安全知识，开展答题竞赛，切实维护职工的生命健康权益；为加强企业文化阵地建立，建成1个全国总工会命名的全国工会“职工书屋”示范点，13个市级“职工书屋”。广泛开展了“安康杯”竞赛活动。五是推动困难帮扶精准有效。县工会在积极完善困难职工援助档案基础上，制定年度职工帮困援助工作方案，积极推进帮困援助工作，进一步叫响做实“农民工有困难找工会”“职工有困难找工会”，积极解决困难职工和农民工在就业、就医、子女就学等方面的实际困难。累计救助职工1047人次，发放帮扶资金102.2万元。在县城主大街和金鼎广场建设了三个高标准的“爱心驿站”。在县医院和虹桥绿洲社区、西大街社区建设三个“妈咪小屋”。配备了冰箱、饮水机、微波炉等设备，全力打造服务职工的新环境，积极为户外工作者和青年女职工提供服务。总积极开展以资助困难职工子女上学为主要内容的“金秋助学”活动。总共救助困难职工子女27人，发放资金5.4万余元。各企业积极制订相关助学金办法，对企业困难职工子女上学进行资助。恒跃等企业共资助大学生30余名，发放资金15万余元。