首页 理论教育切克兰德软系统方法论的优化

切克兰德软系统方法论的优化

【摘要】:表3-2 硬系统与软系统及其求解方法切克兰德的“调查学习”软系统方法的核心是“调查、比较”或者说是“学习”,从现状调查和模型比较中学习改善现存系统的途径。3)切克兰德软系统方法论的核心不是“最优化”,而是进行“比较”,强调找出可行满意的结果。图3-4 切克兰德软系统方法论主要内容图3-5 切克兰德方法论的工作过程

在20世纪60年代期间,用霍尔系统工程方法论处理硬系统问题非常成功,霍尔三维结构方法论主要用来寻求各种战术问题的最优策略,或用来组织和管理大型工程建设项目。但从20世纪70年代开始,系统工程面临以下一系列问题:一是与人的因素越来越密切;二是与社会、政治、经济、生态等因素纠缠一起。这些因素量多而复杂,巨属于非结构性问题——软系统问题。这类问题本身定义并不清楚,难以用逻辑严谨的数学模型进行定量描述。如果照搬硬系统方法论用于处理软系统问题,则存在如下几点局限性:

1)大部分管理问题目标不清楚,需要研究和定义。

2)霍尔系统工程方法针对硬系统,没有考虑人的作用,忽视人的主观认识。

3)实际中很多问题无法建立模型。

处理软系统的方法也有很多,如专家调查法(德尔菲法)、情景分析法、冲突分析法等,见表3-2。但从系统工程方法论角度来看,20世纪80年代中前期,英国学者切克兰德(P.B.Checkland)提出的“调查学习”方法(软方法)具有更高的针对性。

表3-2 硬系统与软系统及其求解方法

978-7-111-43378-1-Chapter03-5.jpg

切克兰德的“调查学习”软系统方法的核心是“调查、比较”或者说是“学习”,从现状调查和模型比较中学习改善现存系统的途径。

软系统方法论特点:

1)软系统方法论提出了解决软系统问题的一种新颖思路,认为完全按照解决工程问题思路来解决社会问题和软科学问题,将遇到很多困难。至于什么是“最优”,由于人们立场、利益各异,判断价值观不同,很难简单地取得一致看法,因此用“可行”、“满意”等概念逐渐代替了“最优”概念。

2)有些问题只有通过概念模型或意识模型进行讨论和分析,才能对问题实质有进一步的认识,并经过不断磋商、反馈,逐步弄清问题,得出满意可行解。

3)切克兰德软系统方法论的核心不是“最优化”,而是进行“比较”,强调找出可行满意的结果。

4)“比较”这一过程要组织讨论,听取各方面有关人员意见,不断地进行反馈,因而该方法论是一个“学习”的过程。

如图3-4所示是切克兰德软系统方法论的主要内容,如图3-5所示是切克兰德方法论的工作过程。根据这两个图,我们可以知道软系统方法论应该包括以下几个步骤:

(1)软系统现状说明 通过调查分析,对现存软系统的现状进行说明。

(2)弄清关联因素 初步弄清、改善与现状有关的各种因素及其相互关系。

(3)建立概念模型 在不能建立数学模型的情况下,用结构模型或语言模型来描述系统的现状。

(4)改善概念模型 随着分析的不断深入和“学习”的加深,进一步用更合适的模型或方法改进上述概念模型。

(5)比较 将概念模型与现状进行比较,找出符合决策者意图而巨可行的改革途径或方案。

(6)实施 实施提出的改革方案。

978-7-111-43378-1-Chapter03-6.jpg

图3-4 切克兰德软系统方法论主要内容

978-7-111-43378-1-Chapter03-7.jpg

图3-5 切克兰德方法论的工作过程