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2023-07-31
你如果在那些不好相处的人面前吹嘘自己的才华和取得的业绩,就免不了时时被动挨打、举步维艰。在日常工作中,你虽然思路敏捷、才华横溢,但如果一说话就让人感到狂妄,那么别人很难接受你的任何观点和建议。你炫耀自己,希望让他们知道你很有能力,处处想显示自己的优越感,从而能获得他们的敬佩和认可,结果却往往适得其反,你只能引起不好相处之人的反感与嫉妒,失去他们对你的信任。如果有不好相处的人在明处或暗处专门与你作对,那后果就更严重了。
在工作交往中,人与人之间理应是平等和互惠的。那些谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友,日日高朋满座。相反,那些妄自尊大,高看自己、小瞧别人的人只会引起别人的反感与嫉恨,最终使自己在与他们的交往中矛盾重重、关系紧张,哪里还谈的上团结、交流与合作,自己已走到了孤立无援的地步。
在交往中,任何不好相处的人都希望能得到别人肯定性的评价,都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严,如果你的谈话过分地显示出高人一等的优越感,过分地炫耀自己,那么无形之中是对不好相处之人的自尊和自信的一种挑战与轻视,在这种情况下,他们排斥你的心理、敌意也就不自觉地产生了。
如果你要得到仇人,就尽管在不好相处的人面前炫耀自己吧;如果你要得到不好相处之人的人心,就要让他们表现得比你更优越。
小姚是某地区人事局调配科一位相当得“人缘”的骨干,按说搞人事调配工作是最容易得罪人的,可他却是个例外。当然,这也许是吃了一番苦头才获得的经验吧。在他刚到人事局的那段日子里,在局里几乎连一个朋友都没有。因为他正春风得意,对自己的机遇和才能满意得不得了,因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩,每天有多少人找他请求帮忙,哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼……等等“得意事”。同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”,而且还极不高兴,后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破,他才意识到自己的错误。从此开始,他很少谈自己的“喜事”而多听别的同事说话,因为他们也有很多事情要吹嘘,把他们的成就说出来,远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来,每当他有时间与他人闲聊的时候,他总是先请对方滔滔不绝地把他们的高兴事说出来,与其分享,而只是在对方问他的时候才谦虚地说一下自己的成就。工作中取得了成绩,因而感到高兴,这是可以理解的,但要注意不在不好相处的人面前自吹炫耀。过多的谈论自己的成绩、功劳,就会使他们感到你有抬高、显示自己,轻视或贬低他人之嫌。要懂得,自吹自擂并不能获得别人的夸奖:要夸的自己都夸了,别人还有什么可言的呢?要讲的只是对你的“反感”和对你的不谦逊了。
对此戴尔•卡耐基曾有过一番相当精彩的论述:“你有什么可以炫耀的呢?你知道是什么东西使你没有变成白痴的吗?其实不是什么大不了的东西,只不过是你甲状腺中的碘罢了,价值才五分钱。如果医生割开你颈部的甲状腺,取出一点点的碘,你就变成一个白痴了,五分钱就可以在街角药房中买到的一点点的碘,是使你没有住在疯人院的东西。价值五分钱的东西,有什么好谈的。”
他人中能力总会有大有小,才华也总会有差异,正如十个手指不会同样齐,而且每个人身上都有缺点。如果你能力比他人强一些,才华也比他人出众一些,一定不要在他人面前自高自大、盛气凌人,假如你对他人不屑一顾,你就会失去更多的合作和帮助,就会把自己置于孤立无援的境地。有能力、有才华,又能谦虚的帮助他人,才会获得更多人的尊敬和帮助。
明朝著名的学者薛瑄在他写的《读书》中说:“虚心接人,则于人无件;自满者反是。”他把虚心看做是交友待客的根本态度,可谓一语中的。谦虚地和不好相处的人交往,才能赢得他们的信任,才能加强相互之间的了解,才能在工作中团结合作、共同进步。要做到谦虚礼让,就应注意以下两点:
(1)谦逊而不虚假。谦逊需以坦诚为基础,而不应当是装腔作势,不然就难免有虚伪之嫌。例如有的人在讨论问题时,明明有不同的意见,但为了表示自己谦逊而不直言相对,吞吞吐吐、言而不尽;当别人批评自己时,明明有误解或偏见,自己内心本来不服,表面上却惟惟诺诺、连连称是。这种谦逊是一种虚伪的做作。
(2)热情而不失态。与人相处和交往时,热情是谦逊的一种重要的表达方式。在交往中,既要热情,但又不能失态。由于场合、年龄、性别、辈分以及交往深浅程度等情况不同,感情的表达方式、言谈举止以及语气、称呼的选择都应该有所区别和讲究。有些人在交往时爱向对方说一些过分的溢美之词,以为只有这样才显得热情有礼貌、谦逊有教养,其实,过分的溢美虚饰就会变成失态、谄媚。这只会引起他人的不自在和难为情。
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2023-07-31
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2023-11-08
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